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Lavoro

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Licenziamento di un dipendente disabile

Cos'è l'incapacità? L'azienda ha l'obbligo di trovare lavoro a un dipendente non idoneo ? Qual è il costo del licenziamento per incapacità? Cos'è l'incapacità? (Licenziamento del lavoratore invalido) L'incapacità è l'incapacità fisica o mentale del lavoratore di...

Ci si può separare da un dipendente incapace?

Lo Studio Legale DAMY vi offre un servizio di alto livello dalla consulenza alla rappresentanza legale. Maître Grégory DAMY ha certificati di specializzazione. È avvocato presso il Tribunale di Aix-en-Provence e presso il foro del Lussemburgo. Lo Studio Legale opera...

Retribuzione degli straordinari e quadro normativo

È  importante notare che un datore di lavoro non può evitare di pagare gli straordinari ai propri dipendenti semplicemente rifiutando un accordo esplicito o implicito per gli straordinari. La semplice assenza del consenso del datore di lavoro non lo esonera...

Il piano di Emmanuel Macron per la riforma delle pensioni

Il governo di Emmanuel Macron si prepara a intraprendere un grande progetto sulla riforma delle pensioni , un tema molto delicato e complesso in Francia. Il piano proposto mira a introdurre un sistema pensionistico a punti, in sostituzione dell’attuale sistema di...

Mentire sul CV: quali sono le conseguenze?

Nel difficile mercato del lavoro di oggi, alcune persone potrebbero essere tentate di abbellire il proprio curriculum o addirittura fabbricare diplomi per ottenere un lavoro. Tuttavia, è fondamentale riconoscere la gravità di tali azioni, poiché possono portare a...

La riforma del diritto del lavoro: innovazioni e cambiamenti

Riforma del lavoro Dal 22 settembre 2017 , Emmanuel Macron ha firmato e pubblicato cinque ordinanze di riforma del diritto del lavoro, con l'obiettivo di rafforzare il dialogo sociale all'interno delle imprese e garantire maggiore libertà alle parti...

Dipendente dichiarato inidoneo: tutela contro le discriminazioni

Sentenza della sezione sociale della Corte di Cassazione dell'8 ottobre 2014 n° 13-11.789 Di Maître Grégory DAMY e Steeve GRASSI Studi legali a Nizza. La decisione del medico del lavoro che dichiara il dipendente non idoneo è sempre una decisione difficile da...

Esperienza vs Diploma

La sola differenza dei diplomi non consente di stabilire una differenza retributiva tra dipendenti che svolgono le medesime funzioni, a meno che non si dimostri che il possesso di uno specifico diploma attesti conoscenze specifiche utili per l'esercizio della...

Complessità e instabilità della legislazione del lavoro

This is a finding that riemerge costantemente and instantaneously nel nostro Paese: sebbene nessuno debba ignore la legge, ciò che nessuno ignora oggi è che la complessetà and l'instabilità della legislation del lavoro sembrano non avere limiti. Completeness and...

La riqualificazione nel CDI: requisiti giuridici e giurisprudenza

Rispetto degli obblighi di legge  Il caso citato riguarda un dipendente assunto con contratto a tempo determinato in sostituzione di un dipendente assente. Il dipendente ha presentato ricorso ai prud'hommes, chiedendo la riqualificazione al  contratto a tempo...

Rispetto della sicurezza sul lavoro

Rispetto della sicurezza La  Corte di Cassazione, con sentenza del 19 giugno 2013, ha stabilito che il reiterato rifiuto da parte di un dipendente di indossare i dispositivi di protezione individuale (DPI) costituisce una colpa grave che comporta l'impossibilità per...

Accesso del datore di lavoro alle e-mail dei dipendenti

Comprendere le condizioni relative all'accesso del datore di lavoro alle e-mail dei dependent  , le sezioni seguenti forniscono una panoramica degli aspetti principali: Quadro giuridico:- Questa sezione evidenzia il quadro giuridico che regola l'accesso alla posta...

Responsabilità dei dipendenti in caso di multa

La Corte di Cassazione ha recentemente ribadito che il datore di lavoro non può pretendere il rimborso delle multe sopportate da un dipendente per reati commessi con un veicolo aziendale. In una sentenza del 17 aprile 2013, la Corte ha chiarito il punto di vista...

Molestie e risoluzione contrattuale

Risoluzione convenzionale invalidata La risoluzione convenzionale consente al datore di lavoro e al lavoratore vincolati da un contratto a tempo indeterminato (CDI) di concordare reciprocamente le condizioni di risoluzione del contratto di lavoro che li vincola....

Problema di reality show e parassitismo simile.

Reality TV sentenza In una recente sentenza, la Corte d'appello di Parigi ha emesso un verdetto significativo annullando la condanna della società di Alexia Laroche-Joubert per parassitismo e concorrenza sleale nei confronti del suo ex datore di lavoro,...

Straordinario: cosa cambia nel 2020

Regime degli straordinari Una circolare del Dipartimento della Previdenza Sociale fornisce dettagli sul regime degli straordinari e delle ore aggiuntive. Nel 2012, la legge finanziaria di modifica ha segnato la fine del sistema di esenzione fiscale per gli...

Monitoraggio email datore di lavoro: quali sono i limiti?

Monitoraggio delle e-mail: Il potere dei datori di lavoro di controllare le e-mail dei dipendenti è stato ampiamente discusso dalla Corte di Cassazione, ma la sua portata può essere limitata dai regolamenti interni di un'azienda, come confermato da una sentenza del 26...

Panoramica delle procedure di licenziamento disciplinare

La possibilità offerta al lavoratore dal contratto collettivo di consultare un comitato paritetico, il cui rinvio sospende la decisione del datore di lavoro, costituisce per quest'ultimo una garanzia fondamentale che obbliga il datore di lavoro ad informarlo di tale...

Revisione dei piani di risparmio dei dipendenti

Valutazione dei piani di risparmio Risulta che il 57,3% dei dipendenti del settore non agricolo, ovvero 8,8 milioni di dipendenti, hanno avuto accesso ad almeno un piano di partecipazione, incentivazione o risparmio dei dipendenti .Accesso ineguale ai  risparmi dei...

Chiarimenti sull’obbligo di fedeltà del dipendente

Nel caso di un dipendente in congedo per malattia che rifiuta future condizioni di lavoro, la Corte di Cassazione giudica che non viola l' obbligo di  fedeltà . Rifiuto dei dipendenti delle condizioni di lavoro: – La situazione ruota attorno a un dipendente che era in...

Potere di controllo e vigilanza del datore di lavoro

Sul posto di lavoro, i datori di lavoro hanno il potere di controllare e monitorare le attività del proprio personale durante l’orario di lavoro. Tuttavia, è fondamentale che i datori di lavoro aderiscano a determinati principi per  garantire  l’equità nelle loro...

Licenziamento nullo: quali conseguenze?

Annullamento dei licenziamenti In un recente caso giudiziario, la questione di un dipendente il cui licenziamento è nullo e che cerca di essere reintegrato ha sollevato dubbi sul diritto all'indennità di fine rapporto. Il caso riguardava un dipendente che, a seguito...

Obbligo di riclassificazione del lavoratore dichiarato inidoneo

L'obbligo per il datore di lavoro di chiedere la riqualificazione del lavoratore dichiarato inidoneo non può limitarsi ad una perquisizione effettuata dopo la prima visita medica  . Obbligo di ridistribuzione del datore di lavoro: oltre la prima visita medica: – Nelle...

Licenziamento economico: adesione ad un CRP

Nell'ambito di un licenziamento economico , un dipendente ha aderito ad un CRP che gli è stato proposto durante il colloquio preliminare , e il suo licenziamento gli viene comunicato il giorno successivo. Per la Corte di Cassazione, confermando la decisione dei...

Sindacato giurisdizionale sui licenziamenti per età

Sindacato giurisdizionale, vista la limitazione a 60 anni dell'esercizio della professione di pilota di aereo, derivante dall'articolo L. 421-9 del Codice dell'aviazione civile, allora in vigore, la Corte di Cassazione ha ritenuto che tale disposizione non fosse...

Licenziamento economico e obbligo di ricollocamento

Di Grégory DAMYAvvocato in direct of lavoro and more in particular in procedure of license04.92.15.05.05. The obligation of registration is considered to be a true and proprietary license condition for economic reasons . In addition, if there is a basis for economic...

Non confondere mobilità e clausola di mobilità

Un viaggio all'estero può rientrare nell'attività abituale del dipendente e pertanto non rientra nell'applicazione di una clausola di mobilità. Un dipendente di un'azienda internazionale viene licenziato per colpa grave per aver rifiutato un viaggio all'estero per una...

Limiti del contratto sostitutivo a tempo determinato

Non è possibile stipulare un contratto a tempo determinato per la sostituzione di più dipendenti. Una dipendente assunta con contratto a tempo determinato in sostituzione di un dipendente assente ha chiesto la riqualificazione del suo contratto a tempo indeterminato....

Part-time e ordinanza di cassa integrazione

Il giudice non può basarsi sullo status di lavoratore a tempo parziale per decidere che quest'ultimo debba essere licenziato anziché un lavoratore a tempo pieno. Un dipendente impiegato come farmacista a tempo parziale è stato licenziato per motivi economici, mentre...

Permessi e malattie retribuiti

Congedo retribuito e congedo per malattia Quando si ha un congedo per malattia lungo, sorge la questione del congedo retribuito... In effetti, cosa succede? Possiamo denunciarli? Posso beneficiare del pagamento delle ferie retribuite?   Continuiamo ad acquisire...

Clausole e contratto di lavoro

Mansioni, bonus, ferie, orari di lavoro... Il dipendente ha nel suo contratto di lavoro alcune clausole importanti che può e deve far indicare.   La sua funzione e i dettagli dei compiti È nell'interesse del dipendente specificare la sua posizione nel contratto...

Esiste una priorità per le assunzioni a tempo indeterminato?

Priorità al contratto a tempo indeterminato Se lavori regolarmente per un'azienda a tempo determinato o temporaneo, hai la priorità per l'assunzione a tempo indeterminato? Il datore di lavoro è libero di assumere chi vuole? No, non c'è alcuna priorità Non è prevista...

Attenzione al falso stato di manager!

Il tuo contenuto va qui. Modifica o rimuovi questo testo in linea o nel modulo Impostazioni contenuto. Puoi anche modellare ogni aspetto di questo contenuto nel modulo Impostazioni di progettazione e persino applicare CSS personalizzati a questo testo nel modulo...

Illustrazione della discriminazione indiretta

Può caratterizzare la discriminazione indiretta, una misura che colpisce una percentuale significativamente più alta di persone dello stesso sesso. Dopo una sentenza del 6 giugno 2012, la Corte di Cassazione fornisce un nuovo esempio di discriminazione indiretta, nei...

Libertà di espressione per i dipendenti

Salvo abusi, il lavoratore gode della libertà di espressione all'interno e all'esterno dell'azienda, alla quale possono essere apportate solo restrizioni giustificate dalla natura dell'incarico da svolgere e proporzionate allo scopo desiderato. Un dirigente, membro...

Veicolo aziendale: quali sono i diritti del dipendente?

Diritto del dipendente di trattenere l'autoveicolo aziendale durante il periodo di preavviso Nel caso in cui un dipendente sia titolare di un veicolo aziendale sia per uso professionale che personale, ha diritto di trattenerlo per tutta la durata del periodo di...

Tirocinio: nuovo Cerfa e documenti giustificativi

Nuovo contratto tipo: il 1° luglio 2012 è entrato in vigore un nuovo contratto tipo di apprendistato. Questo Cerfa FA13 sostituisce quello vecchio. I datori di lavoro possono ottenere il Cerfa FA13 presso le camere di commercio, le camere di commercio, i DIRECCTE e i...

Potere del datore di lavoro e modifica dell’orario di lavoro

Potere del datore di lavoro e modifica dell'orario di lavoro La modifica dell'orario di lavoro , sia essa legata alla distribuzione delle ore lavorate in una giornata o in una settimana, è generalmente considerata nell'ambito dell'autorità di gestione del datore di...

Sorveglianza illecita dei dipendenti: quali conseguenze?

Metodo di prova illecito: sistema di controllo clandestino Il caso coinvolge l'ufficio postale che sospetta una  postina  di aver aperto alcune buste e ha deciso di testare questo sospetto facendole maneggiare lettere bomba contenenti inchiostro blu, che verrebbe...

Cosa resta della parità retributiva tra uomini e donne nel 2012?

The Court of Cassation is the same: the share of retribution must be sustained by the resumption of the operation of the machine (Cass.Soc. 6 July 2010). , n °09-40021 ). For the duration of maternity leave, I depend on the use of maternity leave or for the inclusion...

Aggiornamenti sul salario minimo

Impatto dell'aumento del salario minimo su stipendi e stipendi Il 1 luglio 2012, il salario minimo francese ( SMIC ) ha registrato un notevole aumento da 9,22 euro a 9,40 euro, con un aumento dell'1,95%. Questo aggiustamento ha implicazioni significative per i datori...

Conservazione dell’anzianità

Quando un dipendente di un ente privato subisce un subentro da parte di un ente pubblico, è fondamentale comprenderne i diritti, in particolare per quanto riguarda la preservazione dell'anzianità . In questo articolo approfondiremo il quadro giuridico che circonda...

Pensionamento anticipato a 60 anni (decreto 3 luglio 2012)

Il decreto pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 3 luglio 2012 ripristina parzialmente la pensione a sessant'anni. Con questo decreto, infatti, il pensionamento sarà quindi possibile a partire dai 60 anni per i dipendenti che hanno iniziato a 18 anni e hanno tutto...

Diritti e doveri dei dipendenti

Il caso opposto relativo alle ferie retribuite  evidenzia  l'importanza dei diritti dei lavoratori e l'obbligo dei datori di lavoro di facilitare l'esercizio di tali diritti. In questo articolo approfondiremo le implicazioni del caso e i cambiamenti che comporta in...

Riporto delle ferie annuali: quali sono i tuoi diritti?

Article 7 § 1 of the Directive 2003/88/CE sets out a crucial point in determining the timing of the washing machine by which time the annual holiday schedule is maintained when it is allowed to take place during the year. In this article we hope to interpret this...

Responsabilità del datore di lavoro

Assumere lavoratori stranieri senza i  permessi di lavoro richiesti può comportare gravi sanzioni finanziarie per i datori di lavoro. L'Ufficio francese per l'immigrazione e l'integrazione (OFFI) impone un contributo speciale ai datori di lavoro che assumono ...

Il mio periodo di prova può essere interrotto senza motivo?

First of all, it depends on you having to complete a period of experience . This varies according to the type of contract and professional category. It also happens that the date of the lavor has been renewed for this period of time. Is it possible to have a fine...

Posso terminare liberamente il periodo di prova di un dipendente?

This period of time consents to value the competency of the dependency of the owner who is primarily responsible for it. A volte posiamo anche rinnovarlo. My possiamo fine porre a tutto ciò senza justificazione? Sì, in line di principioPoiché le norm sul licenziamento...

La clausola di non concorrenza

Alcune aziende possono includere una clausola di non concorrenza nel contratto di lavoro. A cosa si impegna questa clausola   ? Cosa succede se il  dipendente  non lo rispetta? L'interesse dell'azienda Il patto di non concorrenza deve essere inserito nel contratto...

Un bambino può lavorare in Francia?

Possiamo far lavorare un bambino in Francia? Quali sono le normative?       No, no first of 16 years.In France, the code of the child lives under the age of 16. This division is directly related to those who are required to be in school at the end of 16...

Un datore di lavoro può monitorare i propri dipendenti?

Dopo le rivelazioni sulla stampa, l’azienda Ikea ha ammesso di aver fatto spiare i propri dipendenti in Francia. Un datore di lavoro ha il diritto di controllare i propri dipendenti? Quali pratiche sono legali? Filmare i dipendentiIn luoghi pubblici o aperti al...

Discriminazione nelle assunzioni

What is the criterion to avoid? How do I write a good gift from my lavor? It is difficult to  proteggeredata  dalla  discriminazione sul lavoro. Criteria to avoid: The decision to grant must not be based on its discriminatory criteria. These words include genera,...

Quali sono i miei diritti CDD?

Il contratto a tempo determinato è un contratto precario, ma il lavoratore beneficia in linea di principio degli stessi diritti di un lavoratore con contratto a tempo indeterminato in materia di retribuzione, ferie retribuite o formazione. Ci sono anche altre...

Contratto di lavoro orale

Si può lavorare senza contratto scritto? Quali sono gli abusi? Come far valere i tuoi diritti?   È LEGALE? Lavorare senza un contratto scritto è perfettamente legale. Per il Codice del Lavoro ciò che conta è la situazione lavorativa, cioè il fatto di lavorare in...

Puoi essere licenziato da un ente locale?

Si può essere licenziati da un  ente localeper economic motivation? Is it a public issue? PER MISURE ECONOMICHE Gli istituti di cooperazione territoriale  (comuni, dipartimenti, regioni, ecc.) impiegano personale e dispongono di entrate per retribuirlo. Può succedere...

Aumenta lo stipendio

Oblighi de la datore de lavoro Hai avuto una  promozione  , hai cii anni di anzianità, i sindacati hanno appena negoziato con  la direzione  ... What sono i casi en ui que puoi hanno amento? Se ho anzianità. Nessuna disposizione di legge obbliga il tuo datore de...

Negoziazione della risoluzione: risoluzione convenzionale

Né licenziamento né dimissioni, il licenziamento convenzionale  è il risultato di una negoziazione tra datore di lavoro e dipendente. Un esercizio molto particolare e  a volte  delicato. NON PRENDERE L'INIZIATIVA. La procedura di risoluzione convenzionale è molto...

Dimissioni e preavviso

If you do not fly,  you will notice  the warning period before  the broadcast . Is it legal? What is the sound level and is unknown? How to negotiate? NO, IT IS PRE-AVVISO È CONTRACTUAL The driver cannot immediately resolve his/her contract with the driver. This must...

Stato di salute e datore di lavoro

A   current  decision is not required to inform  the owner's data of the owner 's status , it is a matter of privacy. All in all, at the moment of assistance, the date of your loved one does not indicate that you are requesting medical care, but it is necessary to...

False interruzioni del lavoro

The first time the machine is interrupted is the first time the machine is switched on  and the machine is dated,  it will trigger a control in the case of the machine being interrupted. What effect does this control and sound quality have if the malattice...

Dipendente pubblico e licenziamento

Contrariamente  alla credenza popolare, un dipendente pubblico  può  essere licenziato. Ma i motivi del licenziamento, del risarcimento e del ricorso sono diversi. STATO PROTETTO. I dipendenti pubblici beneficiano di una maggiore sicurezza del lavoro grazie a due...

Ho subito la cassa integrazione economica

A cosa ho diritto in caso di licenziamento ? Posso contestare questa decisione? Quanto presto? OBBLIGHI DA RISPETTARE PER L'AZIENDA   The criterion of obiettività: you must not use other alternatives to eliminate posti di lavoro. You must check the customer's...

Licenziamento per colpa grave

 Serio la cattiva condotta costituisce motivo “reale e serio” di  licenziamento  . Come è caratterizzato? Quali conseguenze? Quali possibili rimedi? QUALI SONO I MOTIVI? La colpa grave è una colpa di tale gravità che il datore di lavoro ritiene di non poter trattenere...

Il Conto di Formazione Personale (CPF)

It contains  personal training that is included in or is qualified and can be used during the working life to provide qualifying training.Il CPF ha sostituito il individuale alla formazione (DIF) ma le ore acquisite non vanno perdte.I dipendenti devono aprire un conto...

Rischi e lavoro sommerso

Quali sono i pericoli a cui si espone il reclutatore “sottobanco” nei confronti della legge e del suo dipendente?    RISCHI NON TRASCURABILI I rischi per un datore di lavoro che non dichiara il proprio dipendente sono davvero notevoli e le condanne sono...

Cumulativo lavoro-pensione

Lavoro post pensionamento È possibile  conciliare  pensionamento e lavoro , ma a determinate condizioni ed entro certi limiti. Infatti, se il lavoratore non vuole perdere la pensione di vecchiaia, deve assicurarsi di non  superare  i massimali. COMBINATION OF PENSION...

Precauzioni da adottare in caso di espatrio

Prima di accettare un  espatrio , ci sono alcune precauzioni da prendere... Verifica di essere protetto su  aspetti essenziali  come la pensione,   le tasse   o anche il ritorno in Francia. LA TIPOLOGIA DI CONTRATTO Ci sono due tipi di contratti quando sei...

Contratto a tempo determinato cumulativo

In line with the principle, a contract at a certain time can be  renewed  once again. The date of your washing machine is subject to heavy sanitary conditions and is not subject to any limitations. All of this, please note that  your sound will be shown in...

Diritti del tirocinante

Sono vietati i tirocini che non fanno parte di un  percorso formativo  .Le condizioni di impiego dei  tirocinanti  non sono sempre molto chiare. Spesso bloccato in un equilibrio di potere squilibrato, il tirocinante a volte può sembrare impotente di fronte a un datore...

Diritti delle lavoratrici gestanti

The   pregnant il lavoratore è tutelato, inparticular  in the case of licensure. You also benefit from an adequacy of food conditions. Everything you need to know about maternity care must follow the strict rules and regulations and the internal responsibilities of...