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Lavoro

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Dipendente Disabile Licenziamento

Cos'è l'incapacità? L'azienda ha l'obbligo di trovare un lavoro per un dipendente non idoneo? Qual è il costo del licenziamento per incapacità? Cos'è l'incapacità? (Licenziamento di un dipendente invalido) (Cessazione di un dipendente disabile) L'incapacità è...

Ci si può separare da un dipendente incapace?

Lo Studio Legale DAMY vi offre un servizio di alto livello dalla consulenza alla rappresentanza legale. Maître Grégory DAMY ha certificati di specializzazione. È avvocato presso il Tribunale di Aix-en-Provence e presso il foro del Lussemburgo. Lo Studio Legale opera...

Straordinario: autorizzazione del datore di lavoro e carico di lavoro

Il semplice fatto che il datore di lavoro non abbia acconsentito al lavoro straordinario non è sufficiente per esonerarlo dal pagamento delle ore straordinarie effettuate dal suo dipendente. Il tuo avvocato del lavoro spiegherà perché. Infatti, la Corte di Cassazione...

Riforma delle pensioni

Il governo di Emmanuel Macron si prepara ad avviare "un grande progetto" con la riforma delle pensioni, tema delicato. Il piano sarebbe quello di introdurre un sistema pensionistico a punti ed eliminare il sistema di rendite per evitare disparità tra carriere...

La riforma della procedura sociale

Nella nostra precedente notizia sulla riforma della procedura prud'homale, vi abbiamo illustrato i contributi della Legge Macron.Adottato in applicazione della legge 6 agosto 2015, è stato pubblicato a fine maggio 2016 un decreto relativo alla procedura prud'homale e...

Notizie sui procedimenti giudiziari del lavoro

La legge del 6 agosto 2015, nella sua sezione sociale, mira a rendere più rapida la giustizia del tribunale del lavoro. Per fare ciò vengono ampliate le prerogative dell'ufficio di conciliazione, ribattezzato per l'occasione Ufficio di conciliazione e orientamento....

Accesso del datore di lavoro alle e-mail dei dipendenti

dall'amministratore | _ 7 giugno 2013 | Novità in diritto del lavoro , b | 0 commenti Una nuova sentenza completa il quadro normativo applicabile alle condizioni di accesso da parte del datore di lavoro alle e-mail dei propri dipendenti. Con sentenza del 16 maggio...

Reality TV: Alexia Laroche-Joubert vince il ricorso contro Endemol

La Corte d’appello di Parigi ha annullato la condanna della sua azienda per parassitismo e concorrenza sleale nei confronti di Endemol, il suo ex datore di lavoro. Sfugge così a una pesante multa di un milione di euro. Si ricorderà che tale contenzioso è sorto a...

Schema degli straordinari sociali

Una circolare del Dipartimento della Previdenza Sociale precisa il regime applicabile agli straordinari e alle ore aggiuntive. La legge finanziaria di modifica per il 2012 ha posto fine al regime di esenzione applicabile al lavoro straordinario e alle ore aggiuntive. ...

Revisione dei piani di risparmio dei dipendenti

Uno studio di DARES fornisce una panoramica dei vari piani di risparmio dei dipendenti e degli importi distribuiti ai dipendenti attraverso questi piani nel 2010. Rivela che il 57,3% dei dipendenti nel settore del mercato non agricolo, ovvero 8,8 milioni di...

Indennità per preavviso e malattia

Quando la colpa grave non è ammessa e il lavoratore è licenziato ingiustamente senza preavviso, ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso, anche se era in malattia al momento del licenziamento. Un dipendente è stato licenziato senza preavviso, sebbene non...

La parità di trattamento è valutata a livello aziendale

È a livello aziendale che si valuta il rispetto o meno della parità di trattamento tra i dipendenti rispetto ad un dato vantaggio. I dipendenti di una società appartenente ad un gruppo hanno rivendicato, in nome della parità di trattamento, il beneficio di un...

Dipendenti: i limiti della libertà di espressione via email

Se il lavoratore gode della libertà di espressione e del diritto di critica nell’ambito dell’azienda, ci sono dei limiti da non superare nella sostanza e nella forma. Con sentenza dell’11 luglio 2012, la Corte di Cassazione ha ritenuto che il direttore regionale di...

Obbligo di lealtà del lavoratore e condizioni di lavoro

Il rifiuto da parte di una lavoratrice in congedo per malattia delle sue future condizioni di lavoro non costituisce una violazione del suo obbligo di lealtà. Una dipendente, impiegata a tempo parziale, in congedo per malattia, ha rifiutato le nuove condizioni di...

Controllo dei dipendenti e correttezza delle prove

Il datore di lavoro ha il potere di controllare e monitorare l’attività del proprio personale durante l’orario di lavoro, ma non può attuare un sistema di controllo clandestino, perché iniquo. La Corte di Cassazione ha, ancora una volta, ribadito questo principio in...

Nullità del licenziamento e sorte del TFR

Il lavoratore il cui licenziamento è nullo, e che ne chiede la reintegrazione, non può pretendere il pagamento dell’indennità di fine rapporto. A seguito di una malattia, il dipendente è dichiarato idoneo alla terapia a tempo parziale per un periodo di un anno dal...

LICENZIAMENTO PER INCAPACITA’ E OBBLIGO DI RIINQUADRAMENTO

L’obbligo per il datore di lavoro di chiedere il riinquadramento del lavoratore dichiarato inidoneo non può limitarsi ad una perquisizione effettuata dopo la prima visita medica. L’inadeguatezza del lavoratore alla mansione può essere accertata, salvo casi...

Licenziamento economico: entrare in un CRP

Nell’ambito del licenziamento economico , un dipendente ha aderito ad un CRP che gli è stato proposto in sede di colloquio preliminare , e il giorno successivo gli è stato notificato il licenziamento. Per la Cassazione, confermando la decisione dei giudici di merito,...

Limite di età per l’esercizio di un mestiere e discriminazione

Per non costituire discriminazione, la limitazione ad una certa età dell’esercizio di una professione deve essere oggettivamente e ragionevolmente giustificata da un obiettivo legittimo, in particolare di politica occupazionale. Pertanto, in ordine al limite di 60...

Il rifiuto di una vaccinazione imposta legittima il licenziamento

In assenza di una controindicazione medica, il rifiuto da parte di un dipendente di una vaccinazione imposta dalla sua attività ne legittima il licenziamento. Un dipendente di un’impresa di pompe funebri ha rifiutato di farsi vaccinare contro l’epatite B, vaccinazione...

Licenziamento economico e obbligo di riassegnazione

Di Grégory DAMYAvvocato in diritto del lavoro e in particolare nelle procedure di licenziamento04.92.15.05.05. L’obbligo di riclassificazione è considerato dalla giurisprudenza come reale condizione di licenziamento per motivi economici . In altri termini, qualunque...

Non confondere mobilità e clausola di mobilità

Un viaggio all’estero può rientrare nell’ambito abituale dell’attività del dipendente e quindi non rientra nell’attuazione di una clausola di mobilità. Un dipendente di un’azienda internazionale viene licenziato per colpa grave per essersi rifiutato di recarsi...

Corrispondenza personale ricevuta sul posto di lavoro

Nello stesso spirito dell’archivio informatico del dipendente, si presume che la corrispondenza ricevuta dal dipendente sul posto di lavoro sia di natura professionale. Se un dipendente può ricevere posta sul posto di lavoro, si presume che tale corrispondenza sia di...

Limiti CDD sostitutivi

Un CDD non può essere concluso per la sostituzione di più dipendenti. Una dipendente assunta con contratto a tempo determinato in sostituzione di una dipendente assente ha chiesto la riqualificazione del proprio contratto a tempo indeterminato. Domanda respinta dai...

Part-time e provvedimento di licenziamento

Il giudice non può invocare lo status di lavoratore a tempo parziale per decidere che quest’ultimo debba essere licenziato a preferenza di un lavoratore a tempo pieno. Un dipendente impiegato come farmacista part-time è stato licenziato per motivi economici, mentre la...

Posso vestirmi come voglio?

Possiamo indossare qualsiasi vestito vogliamo? Puoi camminare nudo per strada o persino indossare un’uniforme della polizia senza essere un agente di polizia?   Sì, in linea di principioHai il diritto, in linea di principio, di indossare l’abbigliamento che...

Cosa succede al mio congedo retribuito in caso di malattia?

Quando hai un lungo congedo per malattia, allora sorge la questione delle ferie pagate… In effetti, cosa succede loro? Possiamo segnalarli? Posso beneficiare dell’indennità di ferie retribuite?   Continuiamo ad acquisire giorni? Quando il dipendente è in congedo...

Quali elementi devono essere inclusi nel contratto di lavoro?

Incarichi, bonus, ferie, orario di lavoro… Il lavoratore ha diverse clausole importanti nel suo contratto di lavoro che può e deve aver indicato.   Sa fonction et le détail des tâches Le salarié a tout intérêt à faire préciser dans son contrat de travail sa...

In CDD o ad interim, abbiamo la priorità per un CDI?

Se lavori regolarmente per un’azienda con un contratto a tempo determinato o temporaneo, hai la priorità per l’assunzione con un contratto a tempo indeterminato? Il datore di lavoro è libero di assumere chi vuole? No, non c’è priorità Non c’è priorità di assunzione a...

Attenzione al falso stato di manager!

Di recente, diversi casi di manager fittizi sono stati portati davanti al tribunale del lavoro. Questi dirigenti avevano, infatti, lo status di dipendenti. Quali sono le specificità della posizione di manager? Come fare la differenza con lo status di dipendente? Cosa...

Illustrazione della discriminazione indiretta

Può caratterizzare la discriminazione indiretta, una misura che colpisce una percentuale significativamente più alta di persone dello stesso sesso. Dopo una sentenza del 6 giugno 2012, la Corte di Cassazione fornisce un nuovo esempio di discriminazione indiretta, nei...

Lavoratori tutelati e potere disciplinare del datore di lavoro

La Corte di Cassazione censura la decisione di una corte d’appello che aveva convalidato l’ammonizione rivolta a una rappresentanza sindacale per aver provocato un conflitto con un altro dipendente. Con riferimento ai lavoratori tutelati, con sentenza del 30 giugno...

Sulla libertà di espressione dei dipendenti

Salvo abusi, il lavoratore gode della libertà di espressione all’interno e all’esterno dell’azienda, alla quale possono essere apportate solo restrizioni giustificate dalla natura dell’incarico da svolgere e proporzionate allo scopo perseguito. Un dirigente, membro...

Uscita dall’auto aziendale in caso di dispensa dal preavviso

Quando il dipendente dispone di un autoveicolo aziendale per uso professionale e personale, lo conserva per tutta la durata del preavviso, anche se esonerato dal presente preavviso (cass. soc. 8 marzo 2000, n° 99-43091, BC V n. 92). In questo caso, il datore di lavoro...

Tirocinio: nuovo Cerfa e documenti giustificativi

Nuovo contratto standard: dal 1° luglio 2012 è entrato in vigore un nuovo contratto standard di apprendistato. Questo Cerfa FA13 sostituisce il vecchio. I datori di lavoro possono ottenere Cerfa FA13 da camere di commercio, camere di commercio, DIRECCTE e servizi...

IR: esonero dal trattamento di fine rapporto deciso da un arbitro

Il lodo arbitrale assegna al lavoratore un’indennità per licenziamento senza reale e grave causa. Il lavoratore si astiene dal dichiarare tale indennità con gli altri suoi redditi. Ma l’amministrazione fiscale non la vede così e decide di reintegrare la somma...

Cosa resta della parità retributiva tra uomini e donne nel 2012?

La Corte di Cassazione è stata molto chiara: la parità retributiva deve sussistere quando le rispettive funzioni si collocano sotto lo stesso livello: gerarchico, inquadramento e responsabilità e hanno un’importanza comparabile nel funzionamento della società (...

SMIC: dalla spinta del 2012 ad oggi

En 2018, pour que le banquier soit tenu à un devoir de mise en garde, encore faut-il qu’il existe un risque d’endettement né de l’octroi du prêt et qu’il ait été en mesure de le constater. Le banquier doit normalement examiner les capacités financières de l’intéressé....

Pensionamento anticipato a 60 anni (decreto 3 luglio 2012)

Il decreto pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 3 luglio 2012 ripristina parzialmente l’età pensionabile a sessanta anni. Con questo decreto, infatti, il pensionamento sarà quindi possibile a partire dai 60 anni per i dipendenti che hanno iniziato a 18 anni e hanno...

Il mio periodo di prova può essere terminato senza motivo?

Prima di assumere, un dipendente deve spesso completare un periodo di prova. Questo varia a seconda del tipo di contratto e della categoria professionale. Succede anche che il datore di lavoro rinnovi questo periodo di prova. Ma può farla finita senza spiegazioni? Sì,...

Posso terminare liberamente il periodo di prova di un dipendente?

Il periodo di prova consente di valutare le capacità del dipendente nel suo lavoro prima di assumerlo. A volte può anche essere rinnovato. Ma può essere terminato senza giustificazione? Sì, in linea di principio Non essendo applicabile alla cessazione del periodo di...

A cosa impegna una clausola di non concorrenza?

Alcune aziende possono inserire una clausola di non concorrenza nel contratto di lavoro. A cosa si impegna questa clausola? Cosa succede se il dipendente non lo rispetta? L’interesse dell’aziendaLa clausola di non concorrenza deve essere scritta nel contratto...

Un bambino può lavorare in Francia?

È possibile far lavorare un bambino in Francia? Quali sono le normative? No, non prima dei 16 anniIn Francia, il codice del lavoro vieta l’assunzione di minori di 16 anni. Tale divieto è direttamente collegato all’obbligo di mandare i figli a scuola fino all’età di 16...

Un datore di lavoro può monitorare i propri dipendenti?

Dopo le rivelazioni sulla stampa, l’azienda Ikea ha ammesso di aver fatto spiare i propri dipendenti in Francia. Un datore di lavoro ha il diritto di controllare i propri dipendenti? Quali pratiche sono legali? Filmare i dipendentiIn luoghi pubblici o aperti al...

Come reclutare senza discriminazioni?

Quali sono i criteri da evitare? Come scrivere una buona offerta di lavoro? Spesso è difficile per i datori di lavoro proteggersi dalla discriminazione nelle assunzioni. Criteri da evitare:La decisione di assunzione non dovrebbe basarsi su criteri ritenuti...

Quali sono i miei diritti CDD?

Il contratto a tempo determinato è un contratto precario, ma il lavoratore beneficia in linea di principio degli stessi diritti di un dipendente con contratto a tempo indeterminato per retribuzione, ferie retribuite o formazione. Ci sono anche altre particolarità...

Lavoro senza un contratto scritto

Si può lavorare senza un contratto scritto? Quali sono gli abusi? Come rivendicare i tuoi diritti? È LEGALE? Lavorare senza un contratto scritto è perfettamente legale. Per il Codice del lavoro ciò che conta è la situazione lavorativa, vale a dire il fatto di lavorare...

Puoi essere autorizzato da un’autorità locale?

Si può essere licenziati da un ente locale per motivi economici? E se sei un dipendente pubblico? PER INTERVENTI ECONOMICI Gli enti di cooperazione tra enti locali (comuni, dipartimenti, regioni, ecc.) impiegano personale e dispongono di entrate per retribuirlo. Può...

Il mio datore di lavoro è tenuto a crescermi?

Hai avuto una promozione, hai dieci anni di anzianità, i sindacati hanno appena negoziato con la dirigenza… Quali sono i casi in cui puoi chiedere un aumento? Se ho l’anzianità. Nessuna disposizione di legge obbliga il tuo datore di lavoro ad aumentarti in base...

Come negoziare una pausa convenzionale?

Né licenziamento né dimissioni, il licenziamento convenzionale è il risultato di una trattativa tra datore di lavoro e lavoratore. Un esercizio molto particolare e a volte delicato. NON PRENDERE L’INIZIATIVA. La procedura di risoluzione convenzionale è molto...

Posso dimettermi senza preavviso?

Uno potrebbe non voler eseguire il suo avviso dopo le dimissioni. Ma è legale? Quali sono i rischi se lo ignori? Come negoziare? NO, IL PREAVVISO E’ CONTRATTUALE Il lavoratore dimissionario non può risolvere immediatamente il proprio contratto di lavoro. Deve...

Devo informare il datore di lavoro del mio stato di salute?

Il lavoratore in servizio non è tenuto a informare il proprio datore di lavoro del proprio stato di salute, si tratta di una questione di vita privata. Allo stesso modo, al momento dell’assunzione, il datore di lavoro non ha il diritto di porre domande di natura...

Finta interruzione del lavoro: cosa rischio?

Il Fondo di assicurazione sanitaria primaria e il datore di lavoro hanno il diritto di effettuare un controllo in caso di congedo per malattia. Come viene effettuato questo controllo e quali sono i rischi se il tuo certificato di interruzione del lavoro è falso? IN...

Un dipendente pubblico può essere licenziato?

Contrariamente alla credenza popolare, un dipendente pubblico può essere licenziato. Ma le ragioni del licenziamento, del risarcimento e dei rimedi sono diverse. STATO PROTETTO. I dipendenti pubblici hanno più sicurezza del posto di lavoro grazie a due grandi...

Ho subito un licenziamento economico

A cosa ho diritto in caso di licenziamento? Posso impugnare questa decisione? Quanto presto? OBBLIGHI AZIENDALI DA RISPETTARE Il criterio dell’obiettività: non ci devono essere altre alternative che eliminare posti di lavoro. Il giudice verificherà che l’impresa abbia...

Licenziamento per colpa grave

La colpa grave è un motivo “reale e grave” per il licenziamento. Come si caratterizza? Quali conseguenze? Quali possibili rimedi? QUALI SONO I MOTIVI? La colpa grave è una colpa di tale gravità che il datore di lavoro ritiene di non poter mantenere il dipendente in...

Quali sono i rischi se non dichiaro una persona che lavora per me?

Quali sono i pericoli a cui si espone il reclutatore “nero”, nei confronti della legge e del suo dipendente? RISCHI SIGNIFICATIVI I rischi per un datore di lavoro che non dichiara il proprio dipendente sono davvero notevoli e le condanne sono frequenti. Anche se,...

Si può lavorare dopo l’età pensionabile?

È possibile conciliare pensione e lavoro ma a certe condizioni e entro certi limiti. Infatti, se il lavoratore non vuole perdere la pensione di vecchiaia, deve fare attenzione a non superare i massimali. ABBINAMENTO PENSIONE E LAVORO Il cumulo di una pensione di...

Quanti CDD puoi accumulare?

In linea di principio, un CDD può essere rinnovato solo una volta. Il datore di lavoro rischia gravi sanzioni se non rispetta questo limite. Tuttavia, devi sapere che ci sono esenzioni per i contratti a tempo determinato e per i contratti a tempo determinato...

Durante il tirocinio, quali sono i tuoi diritti?

Sono vietati gli stage che non fanno parte di un percorso formativo.Le condizioni di impiego dei tirocinanti non sono sempre molto chiare. Spesso bloccato in un equilibrio di potere squilibrato, il tirocinante a volte può sembrare sconvolto di fronte a un datore di...

Quali sono i diritti di una lavoratrice incinta?

La lavoratrice incinta è tutelata, in particolare in caso di licenziamento. Potrebbe anche beneficiare di un adeguamento delle sue condizioni di lavoro. Al rientro dalla maternità deve ritrovare lo stesso stipendio e le stesse responsabilità all'interno dell'azienda....

Devo accettare un lavoro se sono disoccupato?

6.429.900 persone sono attualmente disoccupate in Francia, di cui 6.099.700 nella Francia continentale, ovvero il9,8% della popolazione attiva, di cui il 9,5% nella Francia continentale. Allora qual è la politica di Pôle emploi nei confronti delle persone in cerca di...

Posso avere più lavori?

Puoi avere più datori di lavoro? C’è un tempo massimo di lavoro? NEL QUADRO PRIVATO Le disposizioni di legge non vietano ai dipendenti del settore privato di esercitare contemporaneamente più lavori subordinati. È quindi possibile combinare più lavori. Il lavoratore...