Lavoro

Cos'è l'incapacità? L'azienda ha l'obbligo di trovare lavoro a un dipendente non idoneo ? Qual è il costo del licenziamento per incapacità? Cos'è l'incapacità? (Licenziamento del lavoratore invalido) L'incapacità è l'incapacità fisica o mentale del lavoratore di...

Lo Studio Legale DAMY vi offre un servizio di alto livello dalla consulenza alla rappresentanza legale. Maître Grégory DAMY ha certificati di specializzazione. È avvocato presso il Tribunale di Aix-en-Provence e presso il foro del Lussemburgo. Lo Studio Legale opera...

La Gig Economy Con una sentenza durissima, la sezione commerciale della Corte di Cassazione ha riqualificato il 28 novembre 2018 il rapporto tra corriere-consegna pasti e piattaforma digitale come contratto di lavoro. La Corte ha sottolineato che l'esistenza di un...

Incertezza giuridica  Il dibattito giuridico in corso evidenzia la complessità del bilanciamento tra i diritti dei dipendenti e le esigenze dei datori di lavoro in caso di licenziamento senza giusta causa. Trovare un approccio equo e coerente che rispetti le norme...

Compensazione dello straordinario Nel  campo del diritto del lavoro, è importante comprendere che la semplice assenza del consenso del datore di lavoro allo straordinario non lo esonera dal pagare i propri dipendenti per lo straordinario effettuato. Per comprendere...

È  importante notare che un datore di lavoro non può evitare di pagare gli straordinari ai propri dipendenti semplicemente rifiutando un accordo esplicito o implicito per gli straordinari. La semplice assenza del consenso del datore di lavoro non lo esonera...

Il governo di Emmanuel Macron si prepara a intraprendere un grande progetto sulla riforma delle pensioni , un tema molto delicato e complesso in Francia. Il piano proposto mira a introdurre un sistema pensionistico a punti, in sostituzione dell’attuale sistema di...

Riforma del lavoro Dal 22 settembre 2017 , Emmanuel Macron ha firmato e pubblicato cinque ordinanze di riforma del diritto del lavoro, con l'obiettivo di rafforzare il dialogo sociale all'interno delle imprese e garantire maggiore libertà alle parti...

Obblighi del datore di lavoro Fino al 1° gennaio 2017 i dipendenti che utilizzavano i veicoli forniti dall'azienda erano esentati dalla detrazione dei punti per violazioni del codice della strada. Dal 1° gennaio, però, i datori di lavoro sono tenuti a dichiarare...

Riforma del tribunale del lavoro  Nel nostro precedente articolo, abbiamo discusso i contributi della legge Macron alla riforma della procedura del tribunale del lavoro.  Ora approfondiamo le riforme e il loro impatto sui tempi di elaborazione delle controversie di...

Procedura del tribunale del lavoro La legge del 6 agosto 2015 , nella sua parte sociale, mira ad accelerare la giustizia del tribunale del lavoro. Per fare ciò, vengono ampliate le prerogative dell'ufficio di conciliazione, ribattezzato per l'occasione ufficio di...

sentenza del 3 marzo 2015 della sezione sociale della Corte di Cassazione n . 13-23.348 L’ importanza della risoluzione del contratto Si ricorda che la firma di una risoluzione contrattuale tra il lavoratore e il datore di lavoro non interrompe il termine di...

Sentenza della sezione sociale della Corte di Cassazione del 28 gennaio 2015 n° 13-20.861 Secondo costante giurisprudenza la lettera di licenziamento fissa i limiti della controversia. Questo principio è tanto più importante in presenza di un licenziamento per motivi...

Sentenza della sezione sociale della Corte di Cassazione dell'8 ottobre 2014 n° 13-11.789 Di Maître Grégory DAMY e Steeve GRASSI Studi legali a Nizza. La decisione del medico del lavoro che dichiara il dipendente non idoneo è sempre una decisione difficile da...

Qualificazione del preavviso Il lavoratore può prendere atto della risoluzione del suo contratto di lavoro a causa della violazione degli  obblighi  essenziali da parte del datore di lavoro . Condizioni per la risoluzione del contratto di lavoro per inadempienza del...

This is a finding that riemerge costantemente and instantaneously nel nostro Paese: sebbene nessuno debba ignore la legge, ciò che nessuno ignora oggi è che la complessetà and l'instabilità della legislation del lavoro sembrano non avere limiti. Completeness and...

Rispetto degli obblighi di legge  Il caso citato riguarda un dipendente assunto con contratto a tempo determinato in sostituzione di un dipendente assente. Il dipendente ha presentato ricorso ai prud'hommes, chiedendo la riqualificazione al  contratto a tempo...

Contratto a tempo determinato e sostituzione di un dipendente assente In questo caso, un dipendente assunto con contratto a tempo determinato (CDD) in sostituzione di un dipendente assente ha adito il tribunale del lavoro con una richiesta di riqualificazione a...

Rispetto della sicurezza La  Corte di Cassazione, con sentenza del 19 giugno 2013, ha stabilito che il reiterato rifiuto da parte di un dipendente di indossare i dispositivi di protezione individuale (DPI) costituisce una colpa grave che comporta l'impossibilità per...

Comprendere le condizioni relative all'accesso del datore di lavoro alle e-mail dei dependent  , le sezioni seguenti forniscono una panoramica degli aspetti principali: Quadro giuridico:- Questa sezione evidenzia il quadro giuridico che regola l'accesso alla posta...

La Corte di Cassazione ha recentemente ribadito che il datore di lavoro non può pretendere il rimborso delle multe sopportate da un dipendente per reati commessi con un veicolo aziendale. In una sentenza del 17 aprile 2013, la Corte ha chiarito il punto di vista...

Contratti e riqualificazioni La Corte di Cassazione ricorda che un datore di lavoro non può avvalersi di contratti a tempo determinato (CDD) o di incarichi temporanei per ricoprire stabilmente una posizione legata all'attività regolare e stabile dell'impresa. Questo...

Casi giudiziari: Secolarismo e libertà religiosa, marzo 2013 In due sentenze rese il 19 marzo 2013 , la Corte di Cassazione si è appena pronunciata sul principio di laicità e sulle condizioni per l'esercizio della libertà religiosa sul lavoro. In entrambi i casi, è...

Risoluzione convenzionale invalidata La risoluzione convenzionale consente al datore di lavoro e al lavoratore vincolati da un contratto a tempo indeterminato (CDI) di concordare reciprocamente le condizioni di risoluzione del contratto di lavoro che li vincola....

Obbligo del datore di lavoro di rimborsare le spese di trasporto pubblico del dipendente  Un datore di lavoro non può rifiutarsi di rimborsare parzialmente ad un dipendente, per il motivo che vive troppo lontano, le spese di trasporto pubblico tra il suo luogo di...

Regime degli straordinari Una circolare del Dipartimento della Previdenza Sociale fornisce dettagli sul regime degli straordinari e delle ore aggiuntive. Nel 2012, la legge finanziaria di modifica ha segnato la fine del sistema di esenzione fiscale per gli...

Monitoraggio delle e-mail: Il potere dei datori di lavoro di controllare le e-mail dei dipendenti è stato ampiamente discusso dalla Corte di Cassazione, ma la sua portata può essere limitata dai regolamenti interni di un'azienda, come confermato da una sentenza del 26...

La possibilità offerta al lavoratore dal contratto collettivo di consultare un comitato paritetico, il cui rinvio sospende la decisione del datore di lavoro, costituisce per quest'ultimo una garanzia fondamentale che obbliga il datore di lavoro ad informarlo di tale...

Valutazione dei piani di risparmio Risulta che il 57,3% dei dipendenti del settore non agricolo, ovvero 8,8 milioni di dipendenti, hanno avuto accesso ad almeno un piano di partecipazione, incentivazione o risparmio dei dipendenti .Accesso ineguale ai  risparmi dei...

Nei casi in cui il lavoratore viene licenziato ingiustamente senza preavviso, anche se al momento del licenziamento era in malattia, ha diritto ad un'indennità sostitutiva del preavviso. Ciò significa che dovrebbero ricevere un compenso per il  periodo in  cui...

Uguaglianza a livello aziendale: la valutazione della parità di trattamento riguardo a un vantaggio specifico è determinata a livello aziendale. In un caso che coinvolgeva i dipendenti di un'azienda di un gruppo, essi richiedevano lo stesso beneficio per la...

Comunicazione sul lavoro Sebbene il lavoratore abbia la libertà di espressione e il diritto di critica nell'ambito dell'azienda, esistono limiti che non dovrebbero essere superati  in termini di  contenuto e forma. Libertà di espressione e critica sul lavoro: - In una...

È stata pubblicata una circolare ministeriale Orientations & Contrôle per fornire un quadro completo delle modalità di istruzione e controllo delle richieste di autorizzazione alla risoluzione o al trasferimento del contratto di lavoro dei dipendenti tutelati . La...

L' 11 luglio 2012 la Corte di Cassazione ha emesso un'importante sentenza che delinea le implicazioni giuridiche di un'offerta di lavoro. Secondo la Corte, una semplice offerta di lavoro può imporre obblighi al datore di lavoro. Ciò significa che un documento scritto...

Non costituisce prova ammissibile la produzione da parte del dipendente di una dichiarazione scritta in modo identico alla sua presentazione e con la stessa penna per 4 anni. Un dipendente licenziato ha chiesto al suo ex datore di lavoro il pagamento delle ore...

Nel caso di un dipendente in congedo per malattia che rifiuta future condizioni di lavoro, la Corte di Cassazione giudica che non viola l' obbligo di  fedeltà . Rifiuto dei dipendenti delle condizioni di lavoro: – La situazione ruota attorno a un dipendente che era in...

Sul posto di lavoro, i datori di lavoro hanno il potere di controllare e monitorare le attività del proprio personale durante l’orario di lavoro. Tuttavia, è fondamentale che i datori di lavoro aderiscano a determinati principi per  garantire  l’equità nelle loro...

Annullamento dei licenziamenti In un recente caso giudiziario, la questione di un dipendente il cui licenziamento è nullo e che cerca di essere reintegrato ha sollevato dubbi sul diritto all'indennità di fine rapporto. Il caso riguardava un dipendente che, a seguito...

L'obbligo per il datore di lavoro di chiedere la riqualificazione del lavoratore dichiarato inidoneo non può limitarsi ad una perquisizione effettuata dopo la prima visita medica  . Obbligo di ridistribuzione del datore di lavoro: oltre la prima visita medica: – Nelle...

Nell'ambito di un licenziamento economico , un dipendente ha aderito ad un CRP che gli è stato proposto durante il colloquio preliminare , e il suo licenziamento gli viene comunicato il giorno successivo. Per la Corte di Cassazione, confermando la decisione dei...

Sindacato giurisdizionale, vista la limitazione a 60 anni dell'esercizio della professione di pilota di aereo, derivante dall'articolo L. 421-9 del Codice dell'aviazione civile, allora in vigore, la Corte di Cassazione ha ritenuto che tale disposizione non fosse...

Vaccinazione obbligatoria Il dipendente di un'impresa di pompe funebri ha rifiutato di farsi vaccinare contro l'epatite B, vaccinazione prescritta dal medico del lavoro, ma prevista anche da un decreto ministeriale e dal contratto  collettivo  . Vaccinazioni...

Un viaggio all'estero può rientrare nell'attività abituale del dipendente e pertanto non rientra nell'applicazione di una clausola di mobilità. Un dipendente di un'azienda internazionale viene licenziato per colpa grave per aver rifiutato un viaggio all'estero per una...

Se un dipendente può ricevere posta sul posto di lavoro , si presume che tale posta abbia carattere professionale, per cui il datore di lavoro ha il diritto di aprirla senza la presenza dell'interessato. Ma, come per l'apertura di file informatici, con l'unica...

Non è possibile stipulare un contratto a tempo determinato per la sostituzione di più dipendenti. Una dipendente assunta con contratto a tempo determinato in sostituzione di un dipendente assente ha chiesto la riqualificazione del suo contratto a tempo indeterminato....

Rifiuto dell'autorizzazione al licenziamento: impatto sull'avviso di ricevimento della risoluzione del contratto Contract resolution: When the contracting authority is under supervisory authority, the license is not invalidated by the contract resolution of the party...

Il giudice non può basarsi sullo status di lavoratore a tempo parziale per decidere che quest'ultimo debba essere licenziato anziché un lavoratore a tempo pieno. Un dipendente impiegato come farmacista a tempo parziale è stato licenziato per motivi economici, mentre...

Congedo retribuito e congedo per malattia Quando si ha un congedo per malattia lungo, sorge la questione del congedo retribuito... In effetti, cosa succede? Possiamo denunciarli? Posso beneficiare del pagamento delle ferie retribuite?   Continuiamo ad acquisire...

Mansioni, bonus, ferie, orari di lavoro... Il dipendente ha nel suo contratto di lavoro alcune clausole importanti che può e deve far indicare.   La sua funzione e i dettagli dei compiti È nell'interesse del dipendente specificare la sua posizione nel contratto...

Priorità al contratto a tempo indeterminato Se lavori regolarmente per un'azienda a tempo determinato o temporaneo, hai la priorità per l'assunzione a tempo indeterminato? Il datore di lavoro è libero di assumere chi vuole? No, non c'è alcuna priorità Non è prevista...

Può caratterizzare la discriminazione indiretta, una misura che colpisce una percentuale significativamente più alta di persone dello stesso sesso. Dopo una sentenza del 6 giugno 2012, la Corte di Cassazione fornisce un nuovo esempio di discriminazione indiretta, nei...

Sanzioni disciplinari e delegazioni sindacali: la sentenza della Corte di Cassazione La Corte di Cassazione ha criticato la decisione di una corte d'appello che ha accolto un'ammonizione indirizzata a un delegato sindacale per aver fomentato un conflitto con un altro...

Salvo abusi, il lavoratore gode della libertà di espressione all'interno e all'esterno dell'azienda, alla quale possono essere apportate solo restrizioni giustificate dalla natura dell'incarico da svolgere e proporzionate allo scopo desiderato. Un dirigente, membro...

Diritto del dipendente di trattenere l'autoveicolo aziendale durante il periodo di preavviso Nel caso in cui un dipendente sia titolare di un veicolo aziendale sia per uso professionale che personale, ha diritto di trattenerlo per tutta la durata del periodo di...

Non è più necessario dimostrare che il lavoro notturno abbia conseguenze significative per il lavoratore. Nella fattispecie, un dipendente che svolgeva servizio di turno notturno si è visto respingere dalla corte d'appello la sua richiesta di risarcimento dei danni...

Potere del datore di lavoro e modifica dell'orario di lavoro La modifica dell'orario di lavoro , sia essa legata alla distribuzione delle ore lavorate in una giornata o in una settimana, è generalmente considerata nell'ambito dell'autorità di gestione del datore di...

Metodo di prova illecito: sistema di controllo clandestino Il caso coinvolge l'ufficio postale che sospetta una  postina  di aver aperto alcune buste e ha deciso di testare questo sospetto facendole maneggiare lettere bomba contenenti inchiostro blu, che verrebbe...

Implicazioni della decisione per lavoratori e imprese La recente decisione della Corte di Cassazione di allineare il regime degli infortuni sul lavoro a quello degli infortuni sul lavoro per il calcolo della durata delle ferie retribuite ha importanti implicazioni sia...

Quando una persona viene assunta con contratti relativi all'attività di staffetta per adulti (C. trav., art. L. 5134-103) ma questi contratti a tempo determinato non menzionano che si tratta di contratti di "staffetta per adulti" e non fanno riferimento al...

Impatto dell'aumento del salario minimo su stipendi e stipendi Il 1 luglio 2012, il salario minimo francese ( SMIC ) ha registrato un notevole aumento da 9,22 euro a 9,40 euro, con un aumento dell'1,95%. Questo aggiustamento ha implicazioni significative per i datori...

Quando un dipendente di un ente privato subisce un subentro da parte di un ente pubblico, è fondamentale comprenderne i diritti, in particolare per quanto riguarda la preservazione dell'anzianità . In questo articolo approfondiremo il quadro giuridico che circonda...

Il caso opposto relativo alle ferie retribuite  evidenzia  l'importanza dei diritti dei lavoratori e l'obbligo dei datori di lavoro di facilitare l'esercizio di tali diritti. In questo articolo approfondiremo le implicazioni del caso e i cambiamenti che comporta in...

Article 7 § 1 of the Directive 2003/88/CE sets out a crucial point in determining the timing of the washing machine by which time the annual holiday schedule is maintained when it is allowed to take place during the year. In this article we hope to interpret this...

Assumere lavoratori stranieri senza i  permessi di lavoro richiesti può comportare gravi sanzioni finanziarie per i datori di lavoro. L'Ufficio francese per l'immigrazione e l'integrazione (OFFI) impone un contributo speciale ai datori di lavoro che assumono ...

Alcune aziende possono includere una clausola di non concorrenza nel contratto di lavoro. A cosa si impegna questa clausola   ? Cosa succede se il  dipendente  non lo rispetta? L'interesse dell'azienda Il patto di non concorrenza deve essere inserito nel contratto...

What is the criterion to avoid? How do I write a good gift from my lavor? It is difficult to  proteggeredata  dalla  discriminazione sul lavoro. Criteria to avoid: The decision to grant must not be based on its discriminatory criteria. These words include genera,...

Né licenziamento né dimissioni, il licenziamento convenzionale  è il risultato di una negoziazione tra datore di lavoro e dipendente. Un esercizio molto particolare e  a volte  delicato. NON PRENDERE L'INIZIATIVA. La procedura di risoluzione convenzionale è molto...

If you do not fly,  you will notice  the warning period before  the broadcast . Is it legal? What is the sound level and is unknown? How to negotiate? NO, IT IS PRE-AVVISO È CONTRACTUAL The driver cannot immediately resolve his/her contract with the driver. This must...

A   current  decision is not required to inform  the owner's data of the owner 's status , it is a matter of privacy. All in all, at the moment of assistance, the date of your loved one does not indicate that you are requesting medical care, but it is necessary to...

Contrariamente  alla credenza popolare, un dipendente pubblico  può  essere licenziato. Ma i motivi del licenziamento, del risarcimento e del ricorso sono diversi. STATO PROTETTO. I dipendenti pubblici beneficiano di una maggiore sicurezza del lavoro grazie a due...

A cosa ho diritto in caso di licenziamento ? Posso contestare questa decisione? Quanto presto? OBBLIGHI DA RISPETTARE PER L'AZIENDA   The criterion of obiettività: you must not use other alternatives to eliminate posti di lavoro. You must check the customer's...

 Serio la cattiva condotta costituisce motivo “reale e serio” di  licenziamento  . Come è caratterizzato? Quali conseguenze? Quali possibili rimedi? QUALI SONO I MOTIVI? La colpa grave è una colpa di tale gravità che il datore di lavoro ritiene di non poter trattenere...

It contains  personal training that is included in or is qualified and can be used during the working life to provide qualifying training.Il CPF ha sostituito il individuale alla formazione (DIF) ma le ore acquisite non vanno perdte.I dipendenti devono aprire un conto...

Lavoro post pensionamento È possibile  conciliare  pensionamento e lavoro , ma a determinate condizioni ed entro certi limiti. Infatti, se il lavoratore non vuole perdere la pensione di vecchiaia, deve assicurarsi di non  superare  i massimali. COMBINATION OF PENSION...

Sono vietati i tirocini che non fanno parte di un  percorso formativo  .Le condizioni di impiego dei  tirocinanti  non sono sempre molto chiare. Spesso bloccato in un equilibrio di potere squilibrato, il tirocinante a volte può sembrare impotente di fronte a un datore...