Lavoro

Cos'è l'incapacità? L'azienda ha l'obbligo di trovare un lavoro per un dipendente non idoneo? Qual è il costo del licenziamento per incapacità? Cos'è l'incapacità? (Licenziamento di un dipendente invalido) (Cessazione di un dipendente disabile) L'incapacità è...

Lo Studio Legale DAMY vi offre un servizio di alto livello dalla consulenza alla rappresentanza legale. Maître Grégory DAMY ha certificati di specializzazione. È avvocato presso il Tribunale di Aix-en-Provence e presso il foro del Lussemburgo. Lo Studio Legale opera...

In una sentenza che ha fatto molto rumore, il 28 novembre 2018 la Camera di Commercio della Corte di Cassazione aveva riclassificato in un contratto di lavoro lo statuto che legava un corriere che consegna pasti a domicilio con una piattaforma digitale. In un...

Il principio: Il nuovo articolo L1235-3 del Codice del lavoro stabilisce una scala relativa all'indennità dovuta dal datore di lavoro durante un licenziamento senza causa reale e grave. D'ora in poi, il massimo che il dipendente potrà percepire è di 20 mensilità di...

Il semplice fatto che il datore di lavoro non abbia acconsentito al lavoro straordinario non è sufficiente per esonerarlo dal pagamento delle ore straordinarie effettuate dal suo dipendente. Il tuo avvocato del lavoro spiegherà perché. Infatti, la Corte di Cassazione...

Il solo fatto che il datore di lavoro non abbia dato il suo consenso esplicito o implicito alla prestazione di lavoro straordinario non può essere sufficiente per esonerarlo dal pagamento del lavoro straordinario svolto dal suo dipendente. Infatti, la Corte di...

Il governo di Emmanuel Macron si prepara ad avviare "un grande progetto" con la riforma delle pensioni, tema delicato. Il piano sarebbe quello di introdurre un sistema pensionistico a punti ed eliminare il sistema di rendite per evitare disparità tra carriere...

La 2ième civile camera de la Cour de Cassation a rendu un arrêt très intéressant le 21/06/2018 en matière d'accidents du travail. Il tuo avvocato esperto in pregiudizio corporale rivede questa decisione molto importante. Uno stipendio per partecipare a una settimana...

Dal 22 settembre 2017 cinque ordinanze di riforma del diritto del lavoro sono state firmate da Emmanuel Macron e pubblicate il 23 settembre dello stesso anno in Gazzetta Ufficiale. L'obiettivo di questa riforma è rafforzare il dialogo sociale all'interno delle imprese...

Fino al 1 gennaio 2017 i dipendenti che guidavano un veicolo fornito dal loro datore di lavoro non perdevano punti in caso di violazione del Codice della Strada.Dal 1° gennaio, però, i datori di lavoro hanno l'obbligo di denunciare l'identità del conducente entro 45...

Nella nostra precedente notizia sulla riforma della procedura prud'homale, vi abbiamo illustrato i contributi della Legge Macron.Adottato in applicazione della legge 6 agosto 2015, è stato pubblicato a fine maggio 2016 un decreto relativo alla procedura prud'homale e...

La legge del 6 agosto 2015, nella sua sezione sociale, mira a rendere più rapida la giustizia del tribunale del lavoro. Per fare ciò vengono ampliate le prerogative dell'ufficio di conciliazione, ribattezzato per l'occasione Ufficio di conciliazione e orientamento....

sentenza del 3 marzo 2015 della camera sociale della Corte di Cassazione n. 13-23.348 Si precisa che la sottoscrizione di una risoluzione contrattuale tra il lavoratore e il datore di lavoro non interrompe il termine di prescrizione di due mesi per i fatti ritenuti...

Sentenza della camera sociale della Corte di Cassazione del 28 gennaio 2015 n° 13-20.861 È giurisprudenza costante che la lettera di licenziamento fissa i limiti della controversia. Tale principio è tanto più importante in presenza di un licenziamento per motivi...

Sentenza della camera sociale della Corte di Cassazione dell'8 ottobre 2014 n° 13-11.789 Di Maître Grégory DAMY e Steeve GRASSI Studi legali a Nizza. La decisione del medico del lavoro che dichiara il lavoratore non idoneo è sempre una decisione difficile da...

Il lavoratore può prendere atto della risoluzione del proprio contratto di lavoro per inadempienza da parte del datore di lavoro dei suoi obblighi essenziali. A seconda della gravità dei fatti, l'assunzione di un atto è analizzata in un licenziamento senza causa reale...

C'è un'osservazione che riaffiora imperturbabile e instancabile nel nostro Paese: se nessuno normalmente dovrebbe ignorare la legge, quello che nessuno oggi ignora è infatti che la complessità e l'instabilità della legislazione del lavoro non sembra avere un limite....

In questo caso, un dipendente assunto con contratto a tempo determinato in sostituzione di un dipendente assente ha adito il TAR con richiesta di riqualificazione a tempo indeterminato. Si ricorda che, quando viene stipulato per la sostituzione di un dipendente...

In questo caso, un dipendente assunto con contratto a tempo determinato in sostituzione di un dipendente assente ha adito il TAR con richiesta di riqualificazione a tempo indeterminato. Si ricorda che, quando viene stipulato per la sostituzione di un dipendente...

Il reiterato rifiuto di un dipendente di indossare i dispositivi di protezione individuale costituisce una colpa grave che gli rende impossibile la permanenza in azienda. È quanto ha appena stabilito la Corte di Cassazione il 19 giugno 2013. Una dipendente,...

dall'amministratore | _ 7 giugno 2013 | Novità in diritto del lavoro , b | 0 commenti Una nuova sentenza completa il quadro normativo applicabile alle condizioni di accesso da parte del datore di lavoro alle e-mail dei propri dipendenti. Con sentenza del 16 maggio...

Un datore di lavoro non può obbligare il suo dipendente a rimborsargli l’importo delle multe che ha dovuto pagare per reati commessi da questo dipendente con un veicolo aziendale. È quanto ha appena ricordato la Corte di Cassazione con sentenza del 17 aprile 2013. Una...

Un datore di lavoro non può utilizzare sistematicamente né contratti a tempo determinato (CDD) né incarichi temporanei per ricoprire in modo permanente un lavoro correlato all’attività normale e permanente dell’azienda. È quanto ha appena rimarcato la Corte di...

In due sentenze pronunciate il 19 marzo 2013, la Corte di Cassazione si è appena pronunciata sul principio di laicità e sulle condizioni di esercizio della libertà religiosa sul lavoro. In entrambi i casi è stata una dipendente a contestare il suo licenziamento,...

La risoluzione contrattuale consente al datore di lavoro e al lavoratore a tempo indeterminato (CDI) di concordare di comune accordo i termini della risoluzione del rapporto di lavoro che li lega. Tuttavia, questa modalità di risoluzione del contratto di lavoro...

Un datore di lavoro non può rifiutarsi di rimborsare parzialmente a un dipendente, per il fatto che abita troppo lontano, le spese di trasporto pubblico tra la sua residenza abituale e il luogo di lavoro. È quanto ha appena chiarito la Corte di Cassazione con sentenza...

Una circolare del Dipartimento della Previdenza Sociale precisa il regime applicabile agli straordinari e alle ore aggiuntive. La legge finanziaria di modifica per il 2012 ha posto fine al regime di esenzione applicabile al lavoro straordinario e alle ore aggiuntive. ...

Il potere di consultazione della posta elettronica dei dipendenti da parte del datore di lavoro, inquadrato da una ricca giurisprudenza della Corte di Cassazione, può essere limitato dai regolamenti interni dell’azienda, ha affermato questa stessa Corte in una...

Di Grégory DAMY specialista in diritto del lavoro e in particolare in procedure di licenziamento04.92.15.05.05. La facoltà offerta al lavoratore dal contratto collettivo di consultare una commissione paritetica, il cui rinvio sospende la decisione del datore di...

Uno studio di DARES fornisce una panoramica dei vari piani di risparmio dei dipendenti e degli importi distribuiti ai dipendenti attraverso questi piani nel 2010. Rivela che il 57,3% dei dipendenti nel settore del mercato non agricolo, ovvero 8,8 milioni di...

Quando la colpa grave non è ammessa e il lavoratore è licenziato ingiustamente senza preavviso, ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso, anche se era in malattia al momento del licenziamento. Un dipendente è stato licenziato senza preavviso, sebbene non...

È a livello aziendale che si valuta il rispetto o meno della parità di trattamento tra i dipendenti rispetto ad un dato vantaggio. I dipendenti di una società appartenente ad un gruppo hanno rivendicato, in nome della parità di trattamento, il beneficio di un...

Se il lavoratore gode della libertà di espressione e del diritto di critica nell’ambito dell’azienda, ci sono dei limiti da non superare nella sostanza e nella forma. Con sentenza dell’11 luglio 2012, la Corte di Cassazione ha ritenuto che il direttore regionale di...

Una circolare ministeriale riassume le modalità di istruttoria e controllo da parte dell’autorità amministrativa delle richieste di autorizzazione alla cessazione o cessione del rapporto di lavoro dei lavoratori tutelati. Nella sua premessa, la circolare rileva...

L’11 luglio 2012 la Corte di Cassazione ha ricordato che una semplice offerta di lavoro può obbligare il datore di lavoro. Costituisce, infatti, una promessa di assunzione equiparata ad un contratto di lavoro una scritta che specifichi l’impiego offerto e la data di...

Non costituisce prova ammissibile la produzione da parte del lavoratore di una dichiarazione scritta in modo identico nella sua presentazione e con la stessa penna per 4 anni. Un dipendente licenziato ha chiesto il pagamento al suo ex datore di lavoro per gli...

Il rifiuto da parte di una lavoratrice in congedo per malattia delle sue future condizioni di lavoro non costituisce una violazione del suo obbligo di lealtà. Una dipendente, impiegata a tempo parziale, in congedo per malattia, ha rifiutato le nuove condizioni di...

Il datore di lavoro ha il potere di controllare e monitorare l’attività del proprio personale durante l’orario di lavoro, ma non può attuare un sistema di controllo clandestino, perché iniquo. La Corte di Cassazione ha, ancora una volta, ribadito questo principio in...

Il lavoratore il cui licenziamento è nullo, e che ne chiede la reintegrazione, non può pretendere il pagamento dell’indennità di fine rapporto. A seguito di una malattia, il dipendente è dichiarato idoneo alla terapia a tempo parziale per un periodo di un anno dal...

L’obbligo per il datore di lavoro di chiedere il riinquadramento del lavoratore dichiarato inidoneo non può limitarsi ad una perquisizione effettuata dopo la prima visita medica. L’inadeguatezza del lavoratore alla mansione può essere accertata, salvo casi...

Nell’ambito del licenziamento economico , un dipendente ha aderito ad un CRP che gli è stato proposto in sede di colloquio preliminare , e il giorno successivo gli è stato notificato il licenziamento. Per la Cassazione, confermando la decisione dei giudici di merito,...

Per non costituire discriminazione, la limitazione ad una certa età dell’esercizio di una professione deve essere oggettivamente e ragionevolmente giustificata da un obiettivo legittimo, in particolare di politica occupazionale. Pertanto, in ordine al limite di 60...

In assenza di una controindicazione medica, il rifiuto da parte di un dipendente di una vaccinazione imposta dalla sua attività ne legittima il licenziamento. Un dipendente di un’impresa di pompe funebri ha rifiutato di farsi vaccinare contro l’epatite B, vaccinazione...

Di Grégory DAMYAvvocato in diritto del lavoro e in particolare nelle procedure di licenziamento04.92.15.05.05. L’obbligo di riclassificazione è considerato dalla giurisprudenza come reale condizione di licenziamento per motivi economici . In altri termini, qualunque...

Un viaggio all’estero può rientrare nell’ambito abituale dell’attività del dipendente e quindi non rientra nell’attuazione di una clausola di mobilità. Un dipendente di un’azienda internazionale viene licenziato per colpa grave per essersi rifiutato di recarsi...

Nello stesso spirito dell’archivio informatico del dipendente, si presume che la corrispondenza ricevuta dal dipendente sul posto di lavoro sia di natura professionale. Se un dipendente può ricevere posta sul posto di lavoro, si presume che tale corrispondenza sia di...

Un CDD non può essere concluso per la sostituzione di più dipendenti. Una dipendente assunta con contratto a tempo determinato in sostituzione di una dipendente assente ha chiesto la riqualificazione del proprio contratto a tempo indeterminato. Domanda respinta dai...

Il rifiuto di un’autorizzazione al licenziamento di un dipendente tutelato dall’autorità amministrativa non ha alcun effetto sul riconoscimento della risoluzione del suo contratto da parte dell’interessato. Un dipendente iscritto al CHSCT ha lasciato il posto di...

Il giudice non può invocare lo status di lavoratore a tempo parziale per decidere che quest’ultimo debba essere licenziato a preferenza di un lavoratore a tempo pieno. Un dipendente impiegato come farmacista part-time è stato licenziato per motivi economici, mentre la...

Possiamo indossare qualsiasi vestito vogliamo? Puoi camminare nudo per strada o persino indossare un’uniforme della polizia senza essere un agente di polizia?   Sì, in linea di principioHai il diritto, in linea di principio, di indossare l’abbigliamento che...

Quando hai un lungo congedo per malattia, allora sorge la questione delle ferie pagate… In effetti, cosa succede loro? Possiamo segnalarli? Posso beneficiare dell’indennità di ferie retribuite?   Continuiamo ad acquisire giorni? Quando il dipendente è in congedo...

Incarichi, bonus, ferie, orario di lavoro… Il lavoratore ha diverse clausole importanti nel suo contratto di lavoro che può e deve aver indicato.   Sa fonction et le détail des tâches Le salarié a tout intérêt à faire préciser dans son contrat de travail sa...

Se lavori regolarmente per un’azienda con un contratto a tempo determinato o temporaneo, hai la priorità per l’assunzione con un contratto a tempo indeterminato? Il datore di lavoro è libero di assumere chi vuole? No, non c’è priorità Non c’è priorità di assunzione a...

Di recente, diversi casi di manager fittizi sono stati portati davanti al tribunale del lavoro. Questi dirigenti avevano, infatti, lo status di dipendenti. Quali sono le specificità della posizione di manager? Come fare la differenza con lo status di dipendente? Cosa...

Può caratterizzare la discriminazione indiretta, una misura che colpisce una percentuale significativamente più alta di persone dello stesso sesso. Dopo una sentenza del 6 giugno 2012, la Corte di Cassazione fornisce un nuovo esempio di discriminazione indiretta, nei...

La Corte di Cassazione censura la decisione di una corte d’appello che aveva convalidato l’ammonizione rivolta a una rappresentanza sindacale per aver provocato un conflitto con un altro dipendente. Con riferimento ai lavoratori tutelati, con sentenza del 30 giugno...

Salvo abusi, il lavoratore gode della libertà di espressione all’interno e all’esterno dell’azienda, alla quale possono essere apportate solo restrizioni giustificate dalla natura dell’incarico da svolgere e proporzionate allo scopo perseguito. Un dirigente, membro...

Quando il dipendente dispone di un autoveicolo aziendale per uso professionale e personale, lo conserva per tutta la durata del preavviso, anche se esonerato dal presente preavviso (cass. soc. 8 marzo 2000, n° 99-43091, BC V n. 92). In questo caso, il datore di lavoro...

Nuovo contratto standard: dal 1° luglio 2012 è entrato in vigore un nuovo contratto standard di apprendistato. Questo Cerfa FA13 sostituisce il vecchio. I datori di lavoro possono ottenere Cerfa FA13 da camere di commercio, camere di commercio, DIRECCTE e servizi...

Si presumono di carattere professionale le e-mail inviate o ricevute dal dipendente utilizzando lo strumento informatico messo a sua disposizione dal datore di lavoro per le finalità della sua attività lavorativa. Il datore di lavoro ha il diritto di aprirli in...

Non è più necessario dimostrare che il lavoro notturno ha conseguenze significative per il lavoratore. Nel caso di specie, un lavoratore dipendente in turno notturno è stato respinto in appello dalla sua domanda di risarcimento danni avanzata per violazione del...

In linea di principio, la modifica dell’orario di lavoro, sia essa relativa alla distribuzione delle ore lavorate nella giornata o nella settimana, rientra nella potestà gestionale del datore di lavoro che può quindi procedervi liberamente. Alcune pratiche sono...

Convinta che una postina stesse aprendo certe buste, La Poste aveva confuso l’interessato facendole passare tra le mani delle lettere bomba, che avevano la particolarità di diffondere inchiostro blu se venivano aperte. Tuttavia, se il datore di lavoro ha il diritto di...

La Corte di Cassazione, ribaltando la giurisprudenza, ha deciso di allineare il regime dell’infortunio in itinere a quello dell’infortunio sul lavoro per il calcolo della durata dell’aspettativa retribuita. In altre parole, il lavoratore in malattia a seguito di...

La Corte di Cassazione è stata molto chiara: la parità retributiva deve sussistere quando le rispettive funzioni si collocano sotto lo stesso livello: gerarchico, inquadramento e responsabilità e hanno un’importanza comparabile nel funzionamento della società (...

Quando una persona è assunta con contratti relativi ad attività di staffetta per adulti (C. trav., art. L. 5134-103) ma questi contratti a tempo determinato non menzionano che si tratta di contratti di “staffetta per adulti” e non fanno riferimento al disposizioni di...

En 2018, pour que le banquier soit tenu à un devoir de mise en garde, encore faut-il qu’il existe un risque d’endettement né de l’octroi du prêt et qu’il ait été en mesure de le constater. Le banquier doit normalement examiner les capacités financières de l’intéressé....

Il dipendente di un ente privato la cui attività è rilevata da un ente pubblico ha diritto alla conservazione dell’anzianità, in particolare per il calcolo del trattamento di fine rapporto. Il Consiglio di Stato ricorda in tal caso, ai sensi dell’art. L. 122-12...

Il decreto pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 3 luglio 2012 ripristina parzialmente l’età pensionabile a sessanta anni. Con questo decreto, infatti, il pensionamento sarà quindi possibile a partire dai 60 anni per i dipendenti che hanno iniziato a 18 anni e hanno...

Turnaround: prova in termini di congedo retribuito (Soc. 13 giugno 2012, FS-P+B+R, n° 11-10.929) Quando un dipendente non ha usufruito del congedo retribuito ed è stato impedito di prenderlo da parte del datore di lavoro, ne consegue necessariamente un pregiudizio che...

L’articolo 7 § 1 della direttiva 2003/88/CE del 4 novembre 2003 deve essere interpretato nel senso che si oppone alle disposizioni nazionali che prevedono che un lavoratore, incapace al lavoro durante il periodo di ferie annuali retribuite, non abbia diritto a...

Un datore di lavoro che assume un dipendente straniero che non ha un permesso di lavoro è passibile di sanzioni pecuniarie. In particolare, deve versare all’Ufficio francese per l’immigrazione e l’integrazione (OFFI) un contributo speciale. Dal 20 giugno 2012, il...

Prima di assumere, un dipendente deve spesso completare un periodo di prova. Questo varia a seconda del tipo di contratto e della categoria professionale. Succede anche che il datore di lavoro rinnovi questo periodo di prova. Ma può farla finita senza spiegazioni? Sì,...

Il periodo di prova consente di valutare le capacità del dipendente nel suo lavoro prima di assumerlo. A volte può anche essere rinnovato. Ma può essere terminato senza giustificazione? Sì, in linea di principio Non essendo applicabile alla cessazione del periodo di...

Alcune aziende possono inserire una clausola di non concorrenza nel contratto di lavoro. A cosa si impegna questa clausola? Cosa succede se il dipendente non lo rispetta? L’interesse dell’aziendaLa clausola di non concorrenza deve essere scritta nel contratto...

È possibile far lavorare un bambino in Francia? Quali sono le normative? No, non prima dei 16 anniIn Francia, il codice del lavoro vieta l’assunzione di minori di 16 anni. Tale divieto è direttamente collegato all’obbligo di mandare i figli a scuola fino all’età di 16...

Dopo le rivelazioni sulla stampa, l’azienda Ikea ha ammesso di aver fatto spiare i propri dipendenti in Francia. Un datore di lavoro ha il diritto di controllare i propri dipendenti? Quali pratiche sono legali? Filmare i dipendentiIn luoghi pubblici o aperti al...

Quali sono i criteri da evitare? Come scrivere una buona offerta di lavoro? Spesso è difficile per i datori di lavoro proteggersi dalla discriminazione nelle assunzioni. Criteri da evitare:La decisione di assunzione non dovrebbe basarsi su criteri ritenuti...

Il contratto a tempo determinato è un contratto precario, ma il lavoratore beneficia in linea di principio degli stessi diritti di un dipendente con contratto a tempo indeterminato per retribuzione, ferie retribuite o formazione. Ci sono anche altre particolarità...

Si può lavorare senza un contratto scritto? Quali sono gli abusi? Come rivendicare i tuoi diritti? È LEGALE? Lavorare senza un contratto scritto è perfettamente legale. Per il Codice del lavoro ciò che conta è la situazione lavorativa, vale a dire il fatto di lavorare...

Si può essere licenziati da un ente locale per motivi economici? E se sei un dipendente pubblico? PER INTERVENTI ECONOMICI Gli enti di cooperazione tra enti locali (comuni, dipartimenti, regioni, ecc.) impiegano personale e dispongono di entrate per retribuirlo. Può...

Hai avuto una promozione, hai dieci anni di anzianità, i sindacati hanno appena negoziato con la dirigenza… Quali sono i casi in cui puoi chiedere un aumento? Se ho l’anzianità. Nessuna disposizione di legge obbliga il tuo datore di lavoro ad aumentarti in base...

Né licenziamento né dimissioni, il licenziamento convenzionale è il risultato di una trattativa tra datore di lavoro e lavoratore. Un esercizio molto particolare e a volte delicato. NON PRENDERE L’INIZIATIVA. La procedura di risoluzione convenzionale è molto...

Uno potrebbe non voler eseguire il suo avviso dopo le dimissioni. Ma è legale? Quali sono i rischi se lo ignori? Come negoziare? NO, IL PREAVVISO E’ CONTRATTUALE Il lavoratore dimissionario non può risolvere immediatamente il proprio contratto di lavoro. Deve...

Il lavoratore in servizio non è tenuto a informare il proprio datore di lavoro del proprio stato di salute, si tratta di una questione di vita privata. Allo stesso modo, al momento dell’assunzione, il datore di lavoro non ha il diritto di porre domande di natura...

Il Fondo di assicurazione sanitaria primaria e il datore di lavoro hanno il diritto di effettuare un controllo in caso di congedo per malattia. Come viene effettuato questo controllo e quali sono i rischi se il tuo certificato di interruzione del lavoro è falso? IN...

Contrariamente alla credenza popolare, un dipendente pubblico può essere licenziato. Ma le ragioni del licenziamento, del risarcimento e dei rimedi sono diverse. STATO PROTETTO. I dipendenti pubblici hanno più sicurezza del posto di lavoro grazie a due grandi...

A cosa ho diritto in caso di licenziamento? Posso impugnare questa decisione? Quanto presto? OBBLIGHI AZIENDALI DA RISPETTARE Il criterio dell’obiettività: non ci devono essere altre alternative che eliminare posti di lavoro. Il giudice verificherà che l’impresa abbia...

La colpa grave è un motivo “reale e grave” per il licenziamento. Come si caratterizza? Quali conseguenze? Quali possibili rimedi? QUALI SONO I MOTIVI? La colpa grave è una colpa di tale gravità che il datore di lavoro ritiene di non poter mantenere il dipendente in...

Il conto formazione personale viene compilato in ore da qualsiasi dipendente e può essere utilizzato durante la vita lavorativa per seguire una formazione qualificante.Il CPF ha sostituito il diritto individuale alla formazione (DIF) ma le ore acquisite non vengono...

Quali sono i pericoli a cui si espone il reclutatore “nero”, nei confronti della legge e del suo dipendente? RISCHI SIGNIFICATIVI I rischi per un datore di lavoro che non dichiara il proprio dipendente sono davvero notevoli e le condanne sono frequenti. Anche se,...

È possibile conciliare pensione e lavoro ma a certe condizioni e entro certi limiti. Infatti, se il lavoratore non vuole perdere la pensione di vecchiaia, deve fare attenzione a non superare i massimali. ABBINAMENTO PENSIONE E LAVORO Il cumulo di una pensione di...

In linea di principio, un CDD può essere rinnovato solo una volta. Il datore di lavoro rischia gravi sanzioni se non rispetta questo limite. Tuttavia, devi sapere che ci sono esenzioni per i contratti a tempo determinato e per i contratti a tempo determinato...

Sono vietati gli stage che non fanno parte di un percorso formativo.Le condizioni di impiego dei tirocinanti non sono sempre molto chiare. Spesso bloccato in un equilibrio di potere squilibrato, il tirocinante a volte può sembrare sconvolto di fronte a un datore di...

La lavoratrice incinta è tutelata, in particolare in caso di licenziamento. Potrebbe anche beneficiare di un adeguamento delle sue condizioni di lavoro. Al rientro dalla maternità deve ritrovare lo stesso stipendio e le stesse responsabilità all'interno dell'azienda....

6.429.900 persone sono attualmente disoccupate in Francia, di cui 6.099.700 nella Francia continentale, ovvero il9,8% della popolazione attiva, di cui il 9,5% nella Francia continentale. Allora qual è la politica di Pôle emploi nei confronti delle persone in cerca di...

Puoi avere più datori di lavoro? C’è un tempo massimo di lavoro? NEL QUADRO PRIVATO Le disposizioni di legge non vietano ai dipendenti del settore privato di esercitare contemporaneamente più lavori subordinati. È quindi possibile combinare più lavori. Il lavoratore...