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Quando un dipendente di un ente privato subisce un subentro da parte di un ente pubblico, è fondamentale comprenderne i diritti, in particolare per quanto riguarda la preservazione dell’anzianità . In questo articolo approfondiremo il quadro giuridico che circonda questa questione, concentrandoci sull’interpretazione dell’articolo L. 122-12 e della direttiva del 14 febbraio 1977. L’avvocato Grégory DAMY, specializzato in diritto del lavoro e dell’anzianità , fornisce preziose approfondimenti sulla questione.
Conservazione dell’anzianità: un diritto fondamentale:
Disposizioni giuridiche per la preservazione dell’anzianità
Il Consiglio di Stato sottolinea che in caso di subentro dell’attività di un privato da parte di un soggetto pubblico, i dipendenti interessati hanno diritto a mantenere la propria anzianità. Questo diritto garantisce che la loro anzianità sia debitamente riconosciuta, in particolare per il calcolo dell’indennità di fine rapporto. Per salvaguardare questo diritto, la legislazione pertinente deve essere interpretata e attuata con attenzione.
Le clausole sostanziali del contratto di diritto pubblico
Secondly, Mr. Grégory DAMY, the public contract offered by you is interested in the transaction must include a clause that maintains the previous contract, under the conditions that the legislative or regulatory provisions are in force. This is required to protect your interests and interests, guaranteeing that the transaction will not be transferred in a way that does not allow you to benefit from the conditions of your purchase.
Conclusione:
In sintesi, quando l’attività di un ente privato viene rilevata da un ente pubblico, la preservazione dell’anzianità di servizio del dipendente diventa un aspetto cruciale da considerare. Il Consiglio di Stato, in collegamento con la direttiva del 14 febbraio 1977, sottolinea l’importanza di questo diritto. Inoltre, Me Grégory DAMY insiste sulla necessità che i contratti di diritto pubblico incorporino clausole sostanziali dei contratti degli ex dipendenti, a meno che non siano vietati da disposizioni legislative o regolamentari. Aderendo a questi principi, i diritti dei dipendenti interessati vengono tutelati, garantendo un processo di transizione giusto ed equo.
