Tempo di lettura stimato (in minuti)
Cos’è l’incapacità? L’azienda ha l’obbligo di trovare lavoro a un dipendente non idoneo ? Qual è il costo del licenziamento per incapacità?
Cos’è l’incapacità? (Licenziamento del lavoratore invalido)
L’incapacità è l’incapacità fisica o mentale del lavoratore di svolgere il compito affidatogli. Questa incapacità può avere origine professionale (infortunio professionale) o derivare dalla vita quotidiana (influenza, ecc.). Viene rilevato dal medico del lavoro che prende la sua decisione dopo aver esaminato la posizione secondo una procedura ben definita con due diversi colloqui. La decisione finale può essere impugnata dinanzi all’ispettorato del lavoro, che può essere impugnato dinanzi al tribunale amministrativo. In nessun caso il datore di lavoro può accertare egli stesso l’incapacità del lavoratore.
Cosa fare se un dipendente viene dichiarato disabile?
L’azienda deve cercare un inquadramento in azienda o nel gruppo, e trovare un lavoro compatibile con lo stato del dipendente consultando il medico del lavoro che ha l’obbligo di dare raccomandazioni. Se il lavoratore non è idoneo, deve essere licenziato entro un termine ragionevole. Se per più di un mese non è stata avviata alcuna procedura di licenziamento, si dovrà riprendere il pagamento della retribuzione se questa era stata sospesa.
Quanto costa il licenziamento per incapacità?
Il costo varia a seconda che l’incapacità sia legata o meno al lavoro. Se si tratta di infortunio sul lavoro, la legge prevede che si raddoppi l’indennità di licenziamento e che si versi il preavviso. Se non è di origine professionale vale la solita regola: è prevista la corresponsione del TFR, ma niente TFR poiché il dipendente non può lavorare durante il preavviso.
Se il datore di lavoro non intende riqualificare il suo dipendente, il licenziamento è abusivo e quindi è prevista una sanzione, cioè il risarcimento del danno e anche la nullità del licenziamento.
Studio Legale DAMY , Nizza, Diritto del Lavoro-Incapacità, Aggiornamento 2016
