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Non è possibile stipulare un contratto a tempo determinato per la sostituzione di più dipendenti. Una dipendente assunta con contratto a tempo determinato in sostituzione di un dipendente assente ha chiesto la riqualificazione del suo contratto a tempo indeterminato.
Richiesta respinta dai giudici del merito che hanno ritenuto che la dipendente non avesse ricoperto, in azienda, un posto di lavoro a tempo indeterminato diverso da quello del dipendente che stava temporaneamente sostituendo. Decisione censurata dalla Corte di Cassazione.
I giudici, infatti, avevano rilevato che l’interessato aveva sostituito, nel corso del suo contratto, un altro dipendente in aspettativa retribuita. Inoltre, applicando la sua consolidata giurisprudenza in materia (vedi nostra news del 02/07/2012: Contratto a tempo determinato sostitutivo : condizioni di validità), la Corte Suprema ricorda che un contratto a tempo determinato non può essere concluso per la sostituzione di diversi dipendenti.
Avvocato Grégory DAMY Nizza diritto del lavoro 2022
