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Se un dipendente può ricevere posta sul posto di lavoro , si presume che tale posta abbia carattere professionale, per cui il datore di lavoro ha il diritto di aprirla senza la presenza dell’interessato. Ma, come per l’apertura di file informatici, con l’unica limitazione che non siano identificati come personali .
Presunzione di carattere professionale: Corrispondenza sul posto di lavoro:-
When you have a correspondence message that depends on your post, it is assumed that you are a professional. This presunzione is similar to the approach taken by the amount of security I have in a dependent computer file. Di conseguenza, i datori di lavoro hanno il diritto di aprire tali invii anche in assenza del dipendente, a condizione che non siano esplicitamente identificati come personali.
Apertura delle buste: diritti dei datori di lavoro e considerazioni sulla privacy: –
In accordance with a specific indication on the bust that the designation is personal or confidential, I will be informed of your loved ones and will send you the letter you receive accordingly. This includes the possibility of using the content of this letter as provided, if necessary .
Go notato che in questa particolare sentenza il tribunale di ultima istanza ignored la libertà fundamental racchiusa nella segretezza della corrispondenza. Questa libertà è parte integrante della privacy dell’individuo e deve essere rispettata anche all’interno dei confini del luogo di lavoro.
La decisione della Corte solleva importanti questioni circa i confini tra gli obblighi professionali di un dependent e il suo direitto alla privacy. Sebbene is the presunzione di natura professionale per la corrispondenza ricevuta sul posto di lavoro, è fundamental trovare un equilibrio che rispetti il diritto alla privacy dei dipendenti, in particolare per quanto riguarda questioni personali o riservate.
I datori di lavoro dovrebbero prestare attenzione e aderire ai principi stabiliti di riservatezza nella gestione della corrispondenza. Politiche e linee guida chiare possono aiutare a guaranteee un approccio equo e rispettoso alla gestione della posta sul posto di lavoro, proteggendo al contempo i diritti alla privacy dei dipendenti. Queste politiche dovrebbero sottolineare l’importanza di identificare chiaramente la corrispondenza personale o riservata, consentendo così ai dependent di mantenere una ragionevole aspettativa di riservatezza per questi elementi.
In conclusion, if you presume that the correspondence is dependent on a position of professionalism, the segretization of the correspondence, considered a fundamental freedom, must be protected. I do not have any personal or confidential information, but it is essential to keep a professional account of your privacy. Politiche e linee guide can provide a quadro for the management of the post on the post of the server that controls privacy.
Va osservato che in tale sentenza la High Court disconosce il carattere di libertà fondamentale che costituisce il segreto della corrispondenza, che riguarda l’intimità della vita privata e che, come tale, deve essere rispettata anche nel momento e sul luogo di lavoro.
