Trabajo

¿Qué es la incapacidad? ¿Tiene la empresa la obligación de encontrar trabajo a un empleado no apto ? ¿Cuál es el coste del despido por incapacidad? ¿Qué es la incapacidad? (Despido de un empleado inválido) La incapacidad es la incapacidad física o mental del empleado...

Se trata de todos los empleados que ya no tienen empleo desde el 1 de noviembre de 2017. Se debe tener en cuenta una fecha de finalización del contrato o de rescisión del 31 de octubre de 2017. No se debe tener en cuenta la fecha de rescisión. que no tiene ningún...

The Gig Economy en una sentencia muy contundente, la sala comercial del Tribunal de Casación reclasificó el 28 de noviembre de 2018 la relación entre un mensajero-repartidor de comidas y una plataforma digital como contrato de trabajo. El tribunal destacó que la...

Incertidumbre jurídica  l debate jurídico en curso destaca la complejidad de equilibrar los derechos de los empleados y las necesidades de los empleadores en casos de despido injustificado. Encontrar un enfoque justo y coherente que respete las normas internacionales...

Compensación de horas extras En  el ámbito del derecho laboral, es importante comprender que la mera falta de consentimiento del empleador para realizar horas extras no lo exime de pagar a sus empleados las horas extras trabajadas. Para comprender mejor este principio...

Es  importante señalar que un empleador no puede evitar pagar horas extras a sus empleados simplemente rechazando un acuerdo explícito o implícito sobre horas extras. La simple falta de consentimiento del empleador no lo exime de su obligación de compensar a los...

El gobierno de Emmanuel Macron se prepara para embarcarse en un importante proyecto de reforma de las pensiones , un tema muy delicado y complejo en Francia. El plan propuesto tiene como objetivo introducir un sistema de pensiones basado en puntos, reemplazando el...

En el difícil mercado laboral actual, algunas personas pueden verse tentadas a embellecer sus currículums o incluso fabricar diplomas para conseguir un trabajo. Sin embargo, es fundamental reconocer la gravedad de tales acciones, ya que pueden tener consecuencias...

Reforma laboral Desde el 22 de septiembre de 2017 , Emmanuel Macron ha firmado y publicado cinco ordenanzas que reforman la legislación laboral, con el objetivo de reforzar el diálogo social en el seno de las empresas y conceder más libertad a las partes...

Obligaciones del empleador Hasta el 1 de enero de 2017, los empleados que utilizaban vehículos proporcionados por la empresa estaban exentos de deducir puntos por infracciones de tránsito. Sin embargo, desde el 1 de enero, los empresarios deben declarar la identidad...

Reforma de los tribunales laborales  En nuestro artículo anterior, discutimos las contribuciones de la ley Macron a la reforma del procedimiento de los tribunales laborales.  Ahora, profundizamos en las reformas y su impacto en los tiempos de procesamiento de...

Procedimiento de los tribunales laborales la ley del 6 de agosto de 2015 , en su apartado social, tiene como objetivo agilizar la justicia de los tribunales laborales. Para ello, se amplían las prerrogativas de la oficina de conciliación, rebautizada para la ocasión...

sentencia de 3 de marzo de 2015 de la sala de lo social del Tribunal de Casación núm . 13-23.348 La importancia de la rescisión del contrato Tenga en cuenta que la firma de una rescisión contractual entre el trabajador y el empresario no interrumpe el plazo de...

Sentencia de la sala de lo social del Tribunal de Casación de 28 de enero de 2015 n° 13-20.861 Según reiterada jurisprudencia, la carta de despido fija los límites del litigio. Este principio es tanto más importante en caso de despido por motivos económicos .En...

Sentencia de la sala de lo social del Tribunal de Casación de 8 de octubre de 2014 n° 13-11.789 Por Maître Grégory DAMY y Steeve GRASSI Bufetes de abogados de Niza. La decisión del médico del trabajo que declara no apto al trabajador es siempre una decisión difícil de...

Calificación de la notificación El trabajador podrá tomar conocimiento de la terminación de su contrato de trabajo por incumplimiento de sus  obligaciones  esenciales por parte de su empleador . Condiciones de extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del...

Hay an observation that constantly and insanely resurges in new countries: so it is assumed that nadie had to ignore the ley, lo que nadie ignored hoy es que la complejidad y la inestabilidad de la legislation labor parecen no tener límites. Completeness and...

Cumplimiento de obligaciones legales  El caso mencionado se refiere a un empleado que fue contratado con un contrato de duración determinada para sustituir a un empleado ausente. El empleado presentó un recurso ante los prud'hommes, solicitando su recalificación...

Contrato a Plazo Fijo y Reemplazo de Empleado Ausente En este caso, un empleado contratado con un contrato de duración determinada (CDD) para sustituir a un empleado ausente acudió al tribunal laboral con una solicitud de recalificación como contrato indefinido (CDI)....

Respeto de la seguridad El  Tribunal de Casación, en sentencia de 19 de junio de 2013, estableció que la negativa reiterada de un empleado a utilizar equipos de protección individual (EPI) constituye una falta grave que le imposibilita permanecer en la  empresa  . La...

Comprender las condiciones que rodean el acceso de un empleador a los correos electrónicos de los empleados ., las siguientes secciones proporcionan una descripción general de los aspectos clave: Marco legal:- Esta sección destaca el marco legal que rige el acceso al...

El Tribunal de Casación reafirmó recientemente que un empresario no puede exigir el reembolso de las multas incurridas por un empleado por infracciones cometidas con un vehículo de empresa. En sentencia de 17 de abril de 2013, el tribunal aclaró el punto de vista...

Contratos y recalificación El Tribunal de Casación recuerda que un empleador no puede utilizar contratos de duración determinada (CDD) o asignaciones temporales para cubrir de forma permanente un puesto vinculado a las actividades regulares y permanentes de la...

Casos judiciales: secularismo y libertad religiosa, marzo de 2013 En dos sentencias dictadas el 19 de marzo de 2013 , el Tribunal de Casación acaba de pronunciarse sobre el principio de laicidad y sobre las condiciones para el ejercicio de la libertad religiosa en el...

Terminación convencional invalidada La rescisión convencional permite al empleador y al empleado vinculados por un contrato indefinido (CDI) acordar mutuamente los términos de rescisión del contrato de trabajo que los vincula. Sin embargo, esta modalidad de rescisión...

Obligación del empleador de reembolsar los gastos de transporte público del empleado  Un empresario no puede negarse a reembolsar parcialmente a un trabajador, alegando que vive demasiado lejos, los gastos de transporte público entre su lugar de residencia habitual y...

Régimen de horas extras Una circular del Departamento de Seguridad Social proporciona detalles sobre el régimen de horas extras y horas adicionales. En 2012, la modificación de la ley de finanzas marcó el fin del sistema de exención de impuestos para las horas...

Seguimiento de los correos electrónicos: El poder de los empresarios para controlar los correos electrónicos de los empleados ha sido ampliamente discutido por el Tribunal de Casación, pero su alcance puede verse limitado por la normativa interna de una empresa, como...

La posibilidad que ofrece al trabajador el convenio colectivo de consultar a una comisión paritaria, cuya consulta suspende la decisión del empresario, constituye para este último una garantía básica que obliga al empresario a informarle de esta posibilidad. En caso...

Evaluación de los planes de ahorro Revela que el 57,3% de los empleados del sector del mercado no agrícola, o 8,8 millones de empleados, han tenido acceso a al menos un plan de participación, incentivo o ahorro para empleados .Acceso desigual al  ahorro de los...

En los casos en que un empleado es despedido injustificadamente sin previo aviso, incluso si estaba de baja por enfermedad en el momento del despido, tiene derecho a una compensación en lugar del aviso. Esto significa que deberían recibir una compensación por...

Igualdad a nivel de empresa: La valoración de la igualdad de trato respecto de una prestación concreta se determina a nivel de empresa. En un caso que involucraba a empleados de una empresa de un grupo, solicitaron la misma prestación para el mantenimiento de su ropa...

Comunicación en el trabajo Si bien el empleado tiene libertad de expresión y derecho a criticar en el marco de la empresa, existen límites que no deben sobrepasarse  en cuanto a  fondo y forma. Libertad de expresión y crítica en el trabajo:- En sentencia del 11 de...

Se ha publicado una circular ministerial Orientaciones y Control para ofrecer una visión completa de los métodos de instrucción y control de las solicitudes de autorización para rescindir o transferir el contrato de trabajo de los empleados protegidos . La circular...

El 11 de julio de 2012 , el Tribunal de Casación dictó una importante sentencia en la que se exponen las implicaciones jurídicas de una oferta de trabajo. Según el tribunal, una simple oferta de empleo puede imponer obligaciones al empresario. Esto significa que un...

No es prueba admisible la presentación por parte del empleado de una declaración escrita de manera idéntica en su presentación y con la misma pluma durante 4 años. Un empleado despedido exigió a su antiguo empleador el pago de las horas extras que había...

En el caso de un empleado en baja por enfermedad que rechaza futuras condiciones de trabajo, el Tribunal de Casación considera que no incumple el deber de  lealtad . Rechazo del empleado de las condiciones de trabajo: – La situación gira en torno a un empleado que...

En el lugar de trabajo, los empleadores tienen la facultad de controlar y vigilar las actividades de su personal durante el horario laboral. Sin embargo, es fundamental que los empleadores respeten ciertos principios para  garantizar  la equidad en sus prácticas de...

Anulación de despidos En un caso judicial reciente, la cuestión de un empleado cuyo despido es nulo y que buscaba su reincorporación generó dudas sobre su derecho a una indemnización por despido. El asunto se refería a un trabajador que, tras una enfermedad, había...

La obligación del empleador de solicitar la reclasificación de un trabajador declarado no apto no puede limitarse a un registro realizado después del primer reconocimiento médico  . Obligación del empresario de reasignación: más allá del primer reconocimiento médico:...

En el contexto de un despido económico , un empleado se ha adherido a un CRP que le fue ofrecido durante la entrevista preliminar y se le notifica su despido al día siguiente. Para el Tribunal de Casación, confirmando la decisión de los jueces de primera instancia, el...

Control judicial, habida cuenta de la limitación a 60 años del ejercicio de la profesión de piloto de aviación, resultante del artículo L. 421-9 del Código de Aviación Civil entonces vigente, el Tribunal de Casación consideró que esta disposición no estaba en...

Vacunación obligatoria El empleado de una funeraria se negó a vacunarse contra la hepatitis B, una vacuna prescrita por el médico del trabajo, pero también prevista por un decreto ministerial y por el convenio  colectivo  . Vacunación obligatoria y empleo: Despido en...

Un viaje al extranjero puede formar parte de la actividad habitual del empleado y, por tanto, no entra dentro de la aplicación de una cláusula de movilidad. Un empleado de una empresa internacional es despedido por falta grave al negarse a viajar al extranjero para...

Si un empleado puede recibir correo en su lugar de trabajo , este correo se presume de carácter profesional, de modo que el empresario tiene derecho a abrirlos sin la presencia del interesado. Pero, al igual que ocurre con la apertura de archivos informáticos, con la...

No se puede celebrar un contrato de duración determinada para la sustitución de varios empleados. Una empleada contratada con contrato de duración determinada para sustituir a un empleado ausente solicitó la reclasificación de su contrato como contrato indefinido....

Denegación de autorización de despido: impacto en el acuse de recibo de la resolución del contrato Termination of contract: protection of employees If a worker is under the supervision of administrative authority, the denial of authorization does not invalidate the...

El juez no puede basarse en la condición de trabajador a tiempo parcial para decidir que este último debe ser despedido con preferencia a un trabajador a tiempo completo. Un empleado que trabajaba como farmacéutico a tiempo parcial fue despedido por motivos...

Bajas retribuidas y bajas por enfermedad Cuando tienes una baja por enfermedad prolongada, surge la cuestión de las bajas retribuidas... De hecho, ¿qué pasa con ellas? ¿Podemos denunciarlos? ¿Puedo beneficiarme del pago de vacaciones pagadas?   ¿Seguimos...

Tareas, bonificaciones, bajas, jornada laboral... El empleado tiene varias cláusulas importantes en su contrato de trabajo que puede y debe haber indicado.   Su función y detalles de las tareas. Lo mejor para el empleado es especificar su puesto en su contrato de...

Prioridad de contratación indefinida Si trabaja habitualmente para una empresa con un contrato de duración determinada o temporal, ¿tiene prioridad para la contratación indefinida? ¿El empresario es libre de contratar a quien quiera? No, no hay prioridad No...

Puede caracterizar la discriminación indirecta, medida que afecta a una proporción significativamente mayor de personas del mismo sexo. Tras una sentencia del 6 de junio de 2012, el Tribunal de Casación proporciona un nuevo ejemplo de discriminación indirecta,...

Sanciones disciplinarias y delegados sindicales: sentencia del Tribunal de Casación El Tribunal de Casación criticó la decisión de un tribunal de apelación que confirmó una advertencia dirigida a un delegado sindical por haber fomentado un conflicto con otro...

Derecho del empleado a conservar el vehículo de la empresa durante el período de preaviso En el caso de que un empleado disponga de un vehículo de empresa para uso tanto profesional como personal, tiene derecho a conservarlo durante todo el período de preaviso, aunque...

Laudo Arbitral: Indemnización por despido y reintegro fiscal Cuando un empleado recibe  una indemnización por despido sin motivo válido mediante laudo arbitral, él o podrá optar por no declarar esta compensación como parte de sus ingresos totales. Sin embargo, la...

Ya no es necesario demostrar que el trabajo nocturno tiene consecuencias importantes para el trabajador. En este caso, un tribunal de apelación desestimó la solicitud de indemnización de un empleado que trabajaba en el turno de noche por la violación del derecho al...

Facultad del empleador y modificación del horario de trabajo La modificación de la jornada de trabajo , ya sea vinculada a la distribución de las horas trabajadas en un día o en una semana, generalmente se considera en el marco de la autoridad de gestión del...

Método de prueba ilícito: sistema de control clandestino El caso involucra a la Oficina de Correos que sospechaba que una  cartera  había abierto ciertos sobres y decidió probar esta sospecha haciéndole manejar cartas bomba que contenían tinta azul, que se liberarían...

Implicaciones de la decisión para los trabajadores y las empresas La reciente decisión del Tribunal de Casación de adaptar el régimen de accidentes de trabajo al de accidentes de trabajo para el cálculo de la duración de las vacaciones retribuidas tiene importantes...

Cuando una persona es contratada en virtud de contratos relativos a actividades de relevo para adultos (C. trav., art. L. 5134-103), pero estos contratos de duración determinada no mencionan que se trata de contratos de "relevo para adultos" y no se refieren a la...

Impacto del aumento del salario mínimo en sueldos y salarios El 1 de julio de 2012, el salario mínimo francés ( SMIC ) experimentó un notable aumento de 9,22 euros a 9,40 euros, un aumento del 1,95%. Este ajuste tiene implicaciones importantes para los empleadores, ya...

Cuando un empleado de una entidad privada sufre una absorción por parte de una entidad pública, es fundamental comprender sus derechos, en particular en lo que respecta a la preservación de la antigüedad . En este artículo profundizaremos en el marco jurídico que...

El caso de reversión respecto de las licencias remuneradas  resalta  la importancia de los derechos de los empleados y la obligación de los empleadores de facilitar el ejercicio de estos derechos. En este artículo profundizaremos en las implicaciones del caso y los...

Article 7, apartado 1, de la Directive 2003/88/CE desempeña a crucial paper at the time of determining the derechos of los trabajadores in materia de plazamiento de las vacaciones anuales en caso de superposición con la base por enfermedad. In this article we explore...

Contratar trabajadores extranjeros sin los  permisos de trabajo requeridos puede resultar en graves sanciones financieras para los empleadores. La Oficina Francesa de Inmigración y de Integración (OFFI) impone una contribución especial a los empresarios que contratan...

Algunas empresas pueden incluir una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo. ¿A qué se compromete this clause   ? ¿Qué pasa si el  empleado  no lo respeta? El interés de la empresa. La cláusula de no competencia deberá incluirse en el convenio colectivo o...

¿Cuáles son los criterios a evitar? ¿Cómo escribir una buena oferta de trabajo? A menudo es difícil para los empleadores protegerse contra la discriminación en la contratación. Criterios a evitar: La decisión de contratación no debe basarse en criterios considerados...

Ni despido ni renuncia, el despido convencional  es el resultado de la negociación entre empresario y trabajador. Un ejercicio muy particular y  a veces  delicado. NO TOMES LA INICIATIVA. El procedimiento de rescisión convencional es muy informal. Muchas veces es el...

It is possible that someone will not  eject  your notice after a  waiver . ¿Pero es legal? ¿Cuáles son los riesgos si lo ignoras? How to negotiate? NO, THE OPINION IS CONTRACTUAL The employee that has been renounced cannot immediately terminate his employment...

A  current employee  is not required to inform  your employer of your health status , it is a privacy request. Likewise, when hiring, the employer does not have the right to ask medical questions, but a pre-employment visit to an occupational doctor is obligatory to...

Contrariamente  a la creencia popular, un funcionario  puede  ser despedido. Pero los motivos de despido, indemnización y recurso difieren. ESTADO PROTEGIDO. Los funcionarios se benefician de una mayor seguridad laboral debido a dos grandes diferencias con el resto de...

¿A qué tengo derecho en caso de despido ? ¿Puedo impugnar esta decisión? Que tan pronto ? OBLIGACIONES A RESPETAR PARA LA EMPRESA   The criterion of objectivity: we must not have other alternatives that eliminate possible work. You will be sure that the company...

 Grave La mala conducta es un motivo “real y grave” de  despido  . ¿Cómo se caracteriza? ¿Qué consecuencias? ¿Qué posibles remedios? ¿CUALES SON LAS RAZONES? Falta grave es aquella de tal gravedad que el empresario considera que no puede mantener al trabajador en la...

The  personal training cue introduces anyone employed on time and can be used during the labor life to provide qualified training.El CPF replaced el individual a la formation (DIF) pero las horas adquiridas no se pierden.Los empleados deben abrir una cuenta en el site...

Employment subsequent to the jubilation It is possible  to combine  the jubilation and the employment , but under these conditions and within the limits of these circumstances. In fact, if the employee does not wish to lose his or her pension, he or she must ensure...

Están prohibidas las pasantías que no formen parte de un  plan de estudios educativo  .Las condiciones de empleo de  los pasantes  no siempre son muy claras. A menudo atrapado en un equilibrio de poder desequilibrado, el pasante a veces puede parecer impotente ante un...

¿Puedes tener varios empleadores? ¿Existe un tiempo máximo de trabajo? EN EL ENTORNO PRIVADO Las disposiciones legales no prohíben a los empleados del sector privado ejercer simultáneamente varios trabajos asalariados. . Por tanto, es posible combinar varios...

El acoso moral , históricamente  ligado  al ámbito laboral, hoy se reconoce dentro de la unidad familiar. La ley define el acoso como el acto de  acosar  a otros mediante actos repetidos, cuyo efecto o finalidad sea deteriorar las condiciones de trabajo susceptibles...