Trabajo

¿Empleado inválido es incapacidad? ¿Tiene la empresa la obligación de encontrar un trabajo para un empleado discapacitado? ¿Cuál es el coste del despido por incapacidad? ¿Qué es la incapacidad? (Despedir a un empleado discapacitado) (Despido de un empleado...

The Gig Economy en una sentencia de gran impacto, la Sala Comercial de la Corte de Casación recalificó la relación entre un mensajero de comida a domicilio y una plataforma digital como un contrato de trabajo el 28 de noviembre de 2018. El tribunal enfatizó que la...

Incertidumbre legal ste debate legal en curso destaca la complejidad de equilibrar los derechos de los empleados y las necesidades de los empleadores en casos de despido injustificado. Encontrar un enfoque justo y coherente que respete las normas internacionales del...

Compensación de horas extras en el ámbito de la legislación laboral, es importante entender que la mera ausencia del consentimiento de un empleador para el trabajo de horas extras no lo exime de compensar a sus empleados por las horas adicionales trabajadas. Para...

Precedente judicial Es importante tener en cuenta que un empleador no puede evitar el pago de horas extras a sus empleados simplemente negando un acuerdo explícito o implícito para el trabajo de horas extras. La mera ausencia de consentimiento del empleador no los...

El gobierno de Emmanuel Macron se está preparando para un importante compromiso en la reforma de las pensiones, un tema muy delicado y complejo en Francia. El plan propuesto tiene como objetivo introducir un sistema de jubilación basado en puntos, reemplazando el...

En el desafiante mercado laboral actual, algunas personas pueden verse tentadas a embellecer sus CV o incluso fabricar diplomas para asegurar un empleo. Sin embargo, es crucial reconocer la gravedad de tales acciones, ya que pueden tener graves consecuencias tanto...

La 2ième civil chambre de la Cour de cassation dictó una sentencia de gran trascendencia el 21 de junio de 2018 en relación con los accidentes de trabajo. Nuestro abogado experto en lesiones personales analiza esta importante decisión y sus implicaciones para las...

Desde el 22 de septiembre de 2017, Emmanuel Macron firmó cinco ordenanzas que reforman la legislación laboral y se publicaron el 23 de septiembre del mismo año en el Diario Oficial. El objetivo de esta reforma es fortalecer el diálogo social dentro de las empresas...

Hasta el 1 de enero de 2017, los empleados que conducían un vehículo proporcionado por su empleador no podían perder puntos en caso de una infracción de tráfico.Sin embargo, desde el 1 de enero, los empresarios tienen la obligación de denunciar la identidad del...

En nuestra noticia anterior sobre la reforma del procedimiento prud'homale, os explicábamos las aportaciones de la Ley Macron.Tomado en aplicación de la ley del 6 de agosto de 2015, a finales de mayo de 2016 se publicó un decreto relativo al procedimiento prud'homale...

La ley del 6 de agosto de 2015, en su parte social, tiene por objeto agilizar la justicia laboral. Para ello, se amplían las prerrogativas de la oficina de conciliación, rebautizada para la ocasión como oficina de conciliación y orientación. Además, se ha introducido...

sentencia de 3 de marzo de 2015 de la sala de lo social de la Corte de Casación No. 13-23.348 Tenga en cuenta que la firma de una resolución contractual entre el trabajador y el empleador no interrumpe el plazo de prescripción de dos meses por los hechos considerados...

Sentenza della camera sociale della Corte di Cassazione del 28 gennaio 2015 n° 13-20.861 È giurisprudenza costante che la lettera di licenziamento fissa i limiti della controversia. Tale principio è tanto più importante in presenza di un licenziamento per motivi...

Sentencia de la sala de lo social del Tribunal de Casación de 8 de octubre de 2014 n° 13-11.789 Por Maître Grégory DAMY y Steeve GRASSI Bufetes de abogados en Niza. La decisión del médico del trabajo de declarar al trabajador no apto es siempre una decisión difícil de...

Los mensajes de texto enviados desde su teléfono móvil profesional pueden ser consultados por su empleador. El 10 de febrero de 2015, la Sala Comercial del Tribunal de Casación se pronunció sobre el derecho del empleador a consultar los SMS enviados o recibidos por su...

La única diferencia de títulos no permite establecer una diferencia de remuneración entre empleados que desempeñan las mismas funciones, a menos que se demuestre que la posesión de un título específico acredite conocimientos específicos útiles para el ejercicio del...

El trabajador puede tomar nota de la extinción de su contrato de trabajo por incumplimiento del empleador de sus obligaciones esenciales. Según la gravedad de los hechos, la presunción de un hecho se analiza en un despido real y grave sin causa o en una renuncia (SOC,...

Hay una observación que reaparece imperturbable e incansable en nuestro país: si normalmente nadie ignora la ley, lo que en realidad nadie ignora hoy es que la complejidad e inestabilidad de la legislación del trabajo no parece tener un límite. Fijada inicialmente...

En este caso, un empleado contratado a término fijo para reemplazar a un empleado ausente acudió al tribunal laboral con una solicitud de recalificación en un contrato indefinido. Como recordatorio, cuando se celebra para la sustitución de un trabajador ausente, el...

En este caso, un empleado contratado a término fijo para reemplazar a un empleado ausente acudió al tribunal laboral con una solicitud de recalificación en un contrato indefinido.   Como recordatorio, cuando se celebra para la sustitución de un trabajador...

La negativa reiterada de un trabajador a llevar el equipo de protección personal constituye una falta grave que le imposibilita su permanencia en la empresa. Así lo acaba de dictar la Corte de Casación el 19 de junio de 2013. Una empleada, jefe de almacén, había sido...

Una nueva sentencia completa el marco legal aplicable a las condiciones de acceso del empleador a los correos electrónicos de sus empleados. En sentencia de 16 de mayo de 2013, la sala de lo social del Tribunal de Casación recuerda que «se presume que todos los...

Un empleador no puede obligar a su trabajador a reembolsarle el importe de las multas que haya tenido que pagar por infracciones cometidas por este trabajador con un vehículo de empresa. Así lo acaba de recordar el Tribunal de Casación en sentencia de 17 de abril de...

Un empleador no puede utilizar sistemáticamente ni contratos de duración determinada (CDD) ni asignaciones temporales para cubrir de manera permanente un puesto relacionado con la actividad normal y permanente de la empresa. Es lo que acaba de señalar de nuevo el...

En dos sentencias dictadas el 19 de marzo de 2013, el Tribunal de Casación acaba de pronunciarse sobre el principio de laicidad y sobre las condiciones para el ejercicio de la libertad religiosa en el trabajo. En ambos casos, fue una empleada quien impugnó su despido,...

La terminación contractual permite al empleador y al trabajador con contrato indefinido (CDI) acordar de mutuo acuerdo las condiciones de terminación del contrato de trabajo que los vincula. No obstante, esta modalidad de extinción del contrato de trabajo prevista por...

Un empleador no puede negarse a reembolsar parcialmente a un trabajador, alegando que vive demasiado lejos, los gastos de transporte público entre su residencia habitual y su lugar de trabajo. Así lo acaba de aclarar el Tribunal de Casación en sentencia de 12 de...

No es prueba admisible la producción por el trabajador de una declaración redactada de forma idéntica en su presentación y con la misma pluma durante 4 años. Un empleado despedido exigió el pago a su antiguo empleador por las horas extraordinarias que había trabajado....

La negativa por parte de una trabajadora en situación de baja por enfermedad de sus futuras condiciones de trabajo no constituye un incumplimiento de su obligación de lealtad. Una empleada, una empleada a tiempo parcial, de baja por enfermedad, rechazó las nuevas...

El empleador tiene el poder de controlar y monitorear la actividad de su personal durante el tiempo de trabajo, pero no puede implementar un sistema de control clandestino, porque es injusto. El Tribunal de Casación ha reafirmado una vez más este principio en...

El trabajador cuyo despido sea nulo, y que solicite su reintegro, no podrá reclamar el pago de la indemnización. Después de una enfermedad, el médico del trabajo declara al empleado apto para terapia de medio tiempo por un período de un año. Antes del final de este...

La obligación del empleador de solicitar la reclasificación de un trabajador declarado no apto no puede limitarse a un registro realizado después del primer examen médico. La inadecuación de un trabajador para su puesto de trabajo sólo puede establecerse, salvo casos...

En el contexto de despido económico , un trabajador se incorporó a un CRP que le fue ofrecido durante la entrevista preliminar , y se le notificó su despido al día siguiente. Para el Tribunal de Casación, al confirmar la decisión de los jueces de instrucción, el...

Para que no constituya discriminación, la limitación a una determinada edad del ejercicio de una profesión debe estar objetiva y razonablemente justificada por un objetivo legítimo, en particular de política de empleo. Así, en relación con el límite de 60 años para el...

A falta de contraindicación médica, la negativa por parte de un empleado de una vacunación impuesta por su actividad legitima su despido. Un empleado de una funeraria se negó a ser vacunado contra la hepatitis B, vacunación prescrita por el médico del trabajo, pero...

Por Grégory DAMYAbogado en derecho laboral y más particularmente en procedimientos de despido04.92.15.05.05. La obligación de reclasificación es considerada por la jurisprudencia como una condición real para el despido por causas económicas . En otras palabras,...

Un viaje al extranjero puede formar parte del marco habitual de la actividad del trabajador, por lo que no entra dentro de la aplicación de una cláusula de movilidad. Un empleado de una empresa internacional es despedido por falta grave por negarse a viajar al...

En el mismo sentido que para los archivos informáticos del trabajador, la correspondencia recibida por el trabajador en su lugar de trabajo se presume de carácter profesional. Si un trabajador puede recibir correo en su lugar de trabajo, se presume que este correo...

No se puede celebrar un CDD para el reemplazo de varios empleados. Una empleada contratada a término fijo para reemplazar a una empleada ausente solicitó que su contrato fuera reclasificado como un contrato indefinido. Solicitud rechazada por los jueces de instrucción...

Las demandas por infracción de marca, competencia desleal e infracción de marca de Weston contra eBay, ya sea por enlaces patrocinados por motores de búsqueda o por la aparición de resultados patrocinados en el sitio eBay de su programa de referencia, fueron todas...

El juez no puede basarse en la condición de trabajador a tiempo parcial para decidir que éste debe ser despedido con preferencia a un trabajador a tiempo completo. Un empleado empleado como farmacéutico a tiempo parcial fue despedido por motivos económicos, mientras...

¿Podemos usar el atuendo que queramos? ¿Puedes caminar desnudo por la calle, o incluso usar un uniforme de policía sin ser un oficial de policía?   Sí, en principioTienes derecho, en principio, a llevar la ropa que quieras: se trata de una libertad individual que...

Cuando tienes una larga baja por enfermedad, entonces surge la cuestión de las vacaciones pagadas… Efectivamente, ¿qué pasa con ellas? ¿Podemos denunciarlos? ¿Puedo beneficiarme del subsidio de vacaciones pagadas?   ¿Seguimos adquiriendo días? Cuando el...

Tareas, bonificaciones, vacaciones, jornada laboral… El trabajador tiene varias cláusulas importantes en su contrato de trabajo que puede y debe haber indicado.   Su función y los detalles de las tareas El empleado tiene todo el interés en que se especifique su...

Si trabaja habitualmente para una empresa con un contrato de duración determinada o temporal, ¿tiene prioridad para la contratación con un contrato indefinido? ¿Es libre el empleador de contratar a quien quiera? No, no hay prioridad No hay prioridad de contratación...

Puede caracterizar la discriminación indirecta, medida que afecta a una proporción significativamente mayor de personas del mismo sexo. Tras una sentencia del 6 de junio de 2012, el Tribunal de Casación proporciona un nuevo ejemplo de discriminación indirecta,...

Cuando el trabajador tiene un vehículo de la empresa para uso profesional y personal, lo conserva durante todo el tiempo que dure el preaviso, aunque esté exento de dar este preaviso (cass. soc. 8 de marzo de 2000, n° 99- 43091, BC V n.° 92). En este caso, el...

El 1 de julio de 2012, el SMIC pasó de 9,22 euros a 9,40 euros (es decir, +1,95%). El salario mínimo mensual básico por 35 horas es de 1.425,67 euros. En consecuencia, los empresarios deben asumir las consecuencias y aumentar los salarios que, como consecuencia de...

Un extranjero que no sea ciudadano europeo puede solicitar trabajar en Francia, en particular mediante la obtención de un permiso de residencia por cuenta ajena. ¿Cómo poner todas las posibilidades de su lado para que su petición a la prefectura tenga éxito? Trámites...

Integrada en el contrato de trabajo, la cláusula de no competencia prohíbe al trabajador, después de su salida de la empresa, el ejercicio de una actividad profesional competidora, susceptible de perjudicar los intereses del empleador. Preocupados por respetar el...

La empresa europea y la sociedad cooperativa europea establecen disposiciones innovadoras para el trabajador a través de las directivas nº 2001786 de 8 de octubre de 2001 (1) y nº 2003/72 de 22 de julio de 2003 (2). El método utilizado por las directivas, que combina...

La contrapartida financiera de la cláusula de no competencia:La cláusula de no competencia es una cláusula muy habitual en los contratos de trabajo. Integrada a ésta, la cláusula de no competencia prohíbe al trabajador, después de dejar la empresa, el ejercicio de una...

El artículo demuestra que la negociación empresarial es la forma de operar una regulación legal descentralizada a nivel de empresa. En muchas reestructuraciones, las empresas encuentran soluciones a través de acuerdos sociales sobre el empleo. Estos últimos destacan...