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Trabajo

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Empleado Discapacitado Terminación

¿Empleado inválido es incapacidad? ¿Tiene la empresa la obligación de encontrar un trabajo para un empleado discapacitado? ¿Cuál es el coste del despido por incapacidad? ¿Qué es la incapacidad? (Despedir a un empleado discapacitado) (Despido de un empleado...

La economía del concierto

The Gig Economy en una sentencia de gran impacto, la Sala Comercial de la Corte de Casación recalificó la relación entre un mensajero de comida a domicilio y una plataforma digital como un contrato de trabajo el 28 de noviembre de 2018. El tribunal enfatizó que la...

Incertitude juridique

Incertidumbre legal ste debate legal en curso destaca la complejidad de equilibrar los derechos de los empleados y las necesidades de los empleadores en casos de despido injustificado. Encontrar un enfoque justo y coherente que respete las normas internacionales del...

Compensación de horas extras

Compensación de horas extras en el ámbito de la legislación laboral, es importante entender que la mera ausencia del consentimiento de un empleador para el trabajo de horas extras no lo exime de compensar a sus empleados por las horas adicionales trabajadas. Para...

precedente judicial

Precedente judicial Es importante tener en cuenta que un empleador no puede evitar el pago de horas extras a sus empleados simplemente negando un acuerdo explícito o implícito para el trabajo de horas extras. La mera ausencia de consentimiento del empleador no los...

reforma de pensiones

El gobierno de Emmanuel Macron se está preparando para un importante compromiso en la reforma de las pensiones, un tema muy delicado y complejo en Francia. El plan propuesto tiene como objetivo introducir un sistema de jubilación basado en puntos, reemplazando el...

Consecuencias

En el desafiante mercado laboral actual, algunas personas pueden verse tentadas a embellecer sus CV o incluso fabricar diplomas para asegurar un empleo. Sin embargo, es crucial reconocer la gravedad de tales acciones, ya que pueden tener graves consecuencias tanto...

Fallo histórico

La 2ième civil chambre de la Cour de cassation dictó una sentencia de gran trascendencia el 21 de junio de 2018 en relación con los accidentes de trabajo. Nuestro abogado experto en lesiones personales analiza esta importante decisión y sus implicaciones para las...

La reforma del procedimiento social

En nuestra noticia anterior sobre la reforma del procedimiento prud'homale, os explicábamos las aportaciones de la Ley Macron.Tomado en aplicación de la ley del 6 de agosto de 2015, a finales de mayo de 2016 se publicó un decreto relativo al procedimiento prud'homale...

Noticias sobre procesos judiciales laborales

La ley del 6 de agosto de 2015, en su parte social, tiene por objeto agilizar la justicia laboral. Para ello, se amplían las prerrogativas de la oficina de conciliación, rebautizada para la ocasión como oficina de conciliación y orientación. Además, se ha introducido...

experiencia laboral vs. Diplomado

Los mensajes de texto enviados desde su teléfono móvil profesional pueden ser consultados por su empleador. El 10 de febrero de 2015, la Sala Comercial del Tribunal de Casación se pronunció sobre el derecho del empleador a consultar los SMS enviados o recibidos por su...

REMUNERACIÓN: experiencia profesional vs. Diplomado

La única diferencia de títulos no permite establecer una diferencia de remuneración entre empleados que desempeñan las mismas funciones, a menos que se demuestre que la posesión de un título específico acredite conocimientos específicos útiles para el ejercicio del...

Acceso del empleador a los correos electrónicos de los empleados

Una nueva sentencia completa el marco legal aplicable a las condiciones de acceso del empleador a los correos electrónicos de sus empleados. En sentencia de 16 de mayo de 2013, la sala de lo social del Tribunal de Casación recuerda que «se presume que todos los...

Se debe escribir un registro de horas extras trabajadas en el tiempo.

No es prueba admisible la producción por el trabajador de una declaración redactada de forma idéntica en su presentación y con la misma pluma durante 4 años. Un empleado despedido exigió el pago a su antiguo empleador por las horas extraordinarias que había trabajado....

Obligación de lealtad del trabajador y condiciones de trabajo

La negativa por parte de una trabajadora en situación de baja por enfermedad de sus futuras condiciones de trabajo no constituye un incumplimiento de su obligación de lealtad. Una empleada, una empleada a tiempo parcial, de baja por enfermedad, rechazó las nuevas...

Control de los empleados y equidad de la evidencia

El empleador tiene el poder de controlar y monitorear la actividad de su personal durante el tiempo de trabajo, pero no puede implementar un sistema de control clandestino, porque es injusto. El Tribunal de Casación ha reafirmado una vez más este principio en...

Nulidad del despido y destino de la indemnización

El trabajador cuyo despido sea nulo, y que solicite su reintegro, no podrá reclamar el pago de la indemnización. Después de una enfermedad, el médico del trabajo declara al empleado apto para terapia de medio tiempo por un período de un año. Antes del final de este...

DESPIDO POR INCAPACIDAD Y OBLIGACIÓN DE RECALIFICACIÓN

La obligación del empleador de solicitar la reclasificación de un trabajador declarado no apto no puede limitarse a un registro realizado después del primer examen médico. La inadecuación de un trabajador para su puesto de trabajo sólo puede establecerse, salvo casos...

Despido económico: adherirse a un CRP

En el contexto de despido económico , un trabajador se incorporó a un CRP que le fue ofrecido durante la entrevista preliminar , y se le notificó su despido al día siguiente. Para el Tribunal de Casación, al confirmar la decisión de los jueces de instrucción, el...

La denegación de una vacunación impuesta legitima el despido

A falta de contraindicación médica, la negativa por parte de un empleado de una vacunación impuesta por su actividad legitima su despido. Un empleado de una funeraria se negó a ser vacunado contra la hepatitis B, vacunación prescrita por el médico del trabajo, pero...

Despido económico y obligación de reubicación

Por Grégory DAMYAbogado en derecho laboral y más particularmente en procedimientos de despido04.92.15.05.05. La obligación de reclasificación es considerada por la jurisprudencia como una condición real para el despido por causas económicas . En otras palabras,...

No confundir movilidad y cláusula de movilidad

Un viaje al extranjero puede formar parte del marco habitual de la actividad del trabajador, por lo que no entra dentro de la aplicación de una cláusula de movilidad. Un empleado de una empresa internacional es despedido por falta grave por negarse a viajar al...

Correspondencia personal recibida en el lugar de trabajo

En el mismo sentido que para los archivos informáticos del trabajador, la correspondencia recibida por el trabajador en su lugar de trabajo se presume de carácter profesional. Si un trabajador puede recibir correo en su lugar de trabajo, se presume que este correo...

Límites de CDD de reemplazo

No se puede celebrar un CDD para el reemplazo de varios empleados. Una empleada contratada a término fijo para reemplazar a una empleada ausente solicitó que su contrato fuera reclasificado como un contrato indefinido. Solicitud rechazada por los jueces de instrucción...

Anuncios de eBay: sin falsificaciones ni competencia desleal

Las demandas por infracción de marca, competencia desleal e infracción de marca de Weston contra eBay, ya sea por enlaces patrocinados por motores de búsqueda o por la aparición de resultados patrocinados en el sitio eBay de su programa de referencia, fueron todas...

Orden de despido y jornada parcial

El juez no puede basarse en la condición de trabajador a tiempo parcial para decidir que éste debe ser despedido con preferencia a un trabajador a tiempo completo. Un empleado empleado como farmacéutico a tiempo parcial fue despedido por motivos económicos, mientras...

¿Puedo vestirme como quiero?

¿Podemos usar el atuendo que queramos? ¿Puedes caminar desnudo por la calle, o incluso usar un uniforme de policía sin ser un oficial de policía?   Sí, en principioTienes derecho, en principio, a llevar la ropa que quieras: se trata de una libertad individual que...

¿Qué ocurre con mi permiso retribuido en caso de enfermedad?

Cuando tienes una larga baja por enfermedad, entonces surge la cuestión de las vacaciones pagadas… Efectivamente, ¿qué pasa con ellas? ¿Podemos denunciarlos? ¿Puedo beneficiarme del subsidio de vacaciones pagadas?   ¿Seguimos adquiriendo días? Cuando el...

¿Qué elementos debe incluir en su contrato de trabajo?

Tareas, bonificaciones, vacaciones, jornada laboral… El trabajador tiene varias cláusulas importantes en su contrato de trabajo que puede y debe haber indicado.   Su función y los detalles de las tareas El empleado tiene todo el interés en que se especifique su...

En CDD o en interin, ¿tenemos prioridad para un CDI?

Si trabaja habitualmente para una empresa con un contrato de duración determinada o temporal, ¿tiene prioridad para la contratación con un contrato indefinido? ¿Es libre el empleador de contratar a quien quiera? No, no hay prioridad No hay prioridad de contratación...

Ilustración de la discriminación indirecta

Puede caracterizar la discriminación indirecta, medida que afecta a una proporción significativamente mayor de personas del mismo sexo. Tras una sentencia del 6 de junio de 2012, el Tribunal de Casación proporciona un nuevo ejemplo de discriminación indirecta,...

Salida del coche de empresa en caso de dispensa de preaviso

Cuando el trabajador tiene un vehículo de la empresa para uso profesional y personal, lo conserva durante todo el tiempo que dure el preaviso, aunque esté exento de dar este preaviso (cass. soc. 8 de marzo de 2000, n° 99- 43091, BC V n.° 92). En este caso, el...

SMIC: desde el impulso de 2012 hasta hoy

El 1 de julio de 2012, el SMIC pasó de 9,22 euros a 9,40 euros (es decir, +1,95%). El salario mínimo mensual básico por 35 horas es de 1.425,67 euros. En consecuencia, los empresarios deben asumir las consecuencias y aumentar los salarios que, como consecuencia de...

Soy extranjero y quiero trabajar en Francia

Un extranjero que no sea ciudadano europeo puede solicitar trabajar en Francia, en particular mediante la obtención de un permiso de residencia por cuenta ajena. ¿Cómo poner todas las posibilidades de su lado para que su petición a la prefectura tenga éxito? Trámites...

La cláusula de no competencia en las relaciones laborales

Integrada en el contrato de trabajo, la cláusula de no competencia prohíbe al trabajador, después de su salida de la empresa, el ejercicio de una actividad profesional competidora, susceptible de perjudicar los intereses del empleador. Preocupados por respetar el...

La necesidad de un enfoque renovado del derecho social europeo

La empresa europea y la sociedad cooperativa europea establecen disposiciones innovadoras para el trabajador a través de las directivas nº 2001786 de 8 de octubre de 2001 (1) y nº 2003/72 de 22 de julio de 2003 (2). El método utilizado por las directivas, que combina...

La contrapartida financiera de la cláusula de no competencia

La contrapartida financiera de la cláusula de no competencia:La cláusula de no competencia es una cláusula muy habitual en los contratos de trabajo. Integrada a ésta, la cláusula de no competencia prohíbe al trabajador, después de dejar la empresa, el ejercicio de una...

Negociación

El artículo demuestra que la negociación empresarial es la forma de operar una regulación legal descentralizada a nivel de empresa. En muchas reestructuraciones, las empresas encuentran soluciones a través de acuerdos sociales sobre el empleo. Estos últimos destacan...

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