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Contrato a Plazo Fijo y Reemplazo de Empleado Ausente
En este caso, un empleado contratado con un contrato de duración determinada (CDD) para sustituir a un empleado ausente acudió al tribunal laboral con una solicitud de recalificación como contrato indefinido (CDI).
Cabe recordar que cuando se concluye un CDD para la sustitución de un empleado ausente, el contrato debe especificar el nombre y la calificación profesional de la persona reemplazada ( C. Trav. art. L. 1242-12 ). En caso contrario, el contrato se considerará celebrado por tiempo indefinido.
El Tribunal de Apelación desestimó la solicitud del empleado basándose en el hecho de que el empleador había mencionado el nom de la persona reemplazada así como su calificación como fotógrafo en los contratos de duración determined, cumpliendo así los legal requisitos. El Tribunal de Casación censuró este análisis. Según ella, la mención del trabajo de fotógrafo del empleado sustituido no permitía conocer su cualificación precise.
El Tribunal de Casación confirmed that a well-established jurisprudencia that requires the mention of the professional qualification when celebrating the DDC for the replacement of an ausente employee. Our invita también a no confundir el port de trabajo ocupado con la qualification profesional.
Distinction between Empleo and Professional Qualification
The distinction between a job and a professional qualification is an important aspect of the labor derecho. More than a job refers to a job or specific function that disqualifies an employee, the professional qualification is related to the skills, education or specific certifications necessary to realize this effective job. The decision of the Tribunal de Casación of October 23, 2013 underlined the importance of distinguishing between ambos. El Tribunal de Justicia señaló that the mera mención del puesto de trabajo del trabajador ausente in a contract of duration determined not allowed to determine its precise professional qualification. Consequently,
La decisión del Tribunal de Casación de 23 de octubre de 2013 destaca la necesidad de que los empleadores identifiquen y especifiquen con precisión las cualificaciones profesionales de los empleados en los contratos de trabajo. Ella enfatiza la importancia de reconocer que un simple título de trabajo no necesariamente proporciona una comprensión completa de las habilidades y calificaciones profesionales de un empleado.
