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La obligación del empleador de solicitar la reclasificación de un trabajador declarado no apto no puede limitarse a un registro realizado después del primer reconocimiento médico .
Obligación del empresario de reasignación: más allá del primer reconocimiento médico: –
En situaciones en las que un empleado es declarado no apto para su puesto actual, es esencial que el empleador busque activamente oportunidades de reclasificación. Sin embargo, esta obligación no debe limitarse a un simple registro realizado tras el reconocimiento médico inicial.
La reclasificación de un empleado, salvo casos especiales, sólo podrá decidirse después de dos reconocimientos médicos realizados por el médico del trabajo. Es fundamental tener en cuenta que el empleador sólo puede proceder al despido de un empleado no apto después de haber hecho un esfuerzo real para explorar opciones de reubicación. Incluso si el empresario ofrece soluciones de reclasificación después del primer reconocimiento médico, según el Tribunal de Casación, esto no es suficiente para cumplir con su obligación.
No solicitar una reclasificación: implicaciones para la validez del despido: –
A case particular pone to relieve the importance of enfoque proactivo del empleador in the reclassification after the second medical examination. In this case, an employer offers a report to an employee declared no apto tras el examination inicial, teniendo en cuenta las recomendaciones del médico del trabajo. Without embargo, the empleado rechazó este puesto y posteriormente fue despedido tras la emisión de una second notification de incapacitad por parte del médico del trabajo. Surprisingly, the jueces de primera instantiated confirmed the devaluation.
Contrary to the decision of the courts of first instance, the Court of Justice intervened and found its error. The Court indicated that the jueces deberían haber verificado if the employer really había buscado posibilidades de reclassificación after the second medical examination, that confirmed the incapacitad del empleado. Essentially, the Court stated that the employer’s responsibility to explore reclassification options should persist throughout the trial, including after subsequent medical evaluations.
Esta decisión subraya la importancia de los continuos esfuerzos del empleador para obtener la reclasificación de los empleados declarados no aptos. Subraya que el despido de un trabajador no debe validarse sin preguntar si el empresario ha cumplido su obligación de explorar las posibilidades de reclasificación, incluso después de exámenes médicos posteriores. La decisión del Tribunal tiene como objetivo garantizar que los empleadores no despidan a sus empleados prematuramente sin explorar adecuadamente opciones para satisfacer sus necesidades dentro de la organización.
