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Derecho del empleado a conservar el vehículo de la empresa durante el período de preaviso
En el caso de que un empleado disponga de un vehículo de empresa para uso tanto profesional como personal, tiene derecho a conservarlo durante todo el período de preaviso, aunque esté exento de preaviso (Cass. soc. 8 de marzo de 2013) . 2000, n° 99-43091 , BC V n° 92). Sin embargo, ha habido casos en los que los empleadores han intentado eludir esta regla incluyendo cláusulas específicas en el contrato de trabajo .
Una de estas cláusulas estipulaba que si el empleado renunciaba a su plazo de preaviso, debía devolver el vehículo de la empresa al ser notificado el despido. Sin embargo, esta cláusula fue considerada ineficaz por el Tribunal de Casación. Según el tribunal, cualesquiera que sean las disposiciones del contrato de trabajo, la exención del preaviso no debe implicar ninguna reducción del salario y de las prestaciones que el trabajador habría recibido si hubiera continuado trabajando.
Derechos de los empleados y obligaciones del empleador
En consecuencia, el empresario estaba obligado a indemnizar al trabajador por haberle privado indebidamente de su vehículo de empresa durante el plazo de preaviso. Es fundamental tener en cuenta que esta solución particular se aplica a los vehículos de empresa utilizados tanto para fines comerciales como personales. Sin embargo, si el vehículo está destinado exclusivamente a un uso profesional, la empresa podrá exigir su devolución tan pronto como el empleado exento de preaviso cese en sus funciones (cass. soc. 17 de diciembre de 1987, n. 85-41350 D).
En resumen, cuando un empleado dispone de un vehículo de la empresa para uso tanto profesional como personal, tiene derecho a conservarlo durante todo el período de preaviso, incluso aunque se renuncie al preaviso. Cualquier intento por parte del empleador de suspender este derecho mediante cláusulas contractuales será considerado ineficaz por el Tribunal de Casación. Los empleadores no deben reducir el salario ni los beneficios de un empleado durante el período de notificación, independientemente de las disposiciones del contrato. En caso de incumplimiento, el empresario podrá verse obligado a indemnizar al trabajador por la privación indebida de su vehículo de empresa. No obstante, si el vehículo es de uso exclusivamente profesional, la empresa podrá solicitar su devolución cuando el empleado exento de preaviso cese en sus funciones.
