Riformare la procedura del Tribunale del lavoro: rafforzare la risoluzione delle controversie di lavoro

Diritto del lavoro

Tempo di lettura stimato (in minuti) Riforma del tribunale del lavoro  Nel nostro precedente articolo, abbiamo discusso i contributi della legge Macron alla riforma della procedura del tribunale del lavoro.  Ora approfondiamo le riforme e il loro impatto sui tempi di...

Estensione delle prerogative e del ruolo dell’Ufficio di Conciliazione e Orientamento

Diritto del lavoro

Temps de lecture estimé (en minutes) Procedura del tribunale del lavoro La legge del 6 agosto 2015 , nella sua parte sociale, mira ad accelerare la giustizia del tribunale del lavoro. Per fare ciò, vengono ampliate le prerogative dell’ufficio di conciliazione,...

Si tenga presente che la sottoscrizione di una risoluzione contrattuale non interrompe il termine di prescrizione di due mesi per atti ritenuti colpevoli da parte del datore di lavoro.

Diritto del lavoro

Tempo di lettura stimato (in minuti) sentenza del 3 marzo 2015 della sezione sociale della Corte di Cassazione n . 13-23.348 L’ importanza della risoluzione del contratto Si ricorda che la firma di una risoluzione contrattuale tra il lavoratore e il datore di lavoro...

Licenziamento per motivi economici: l’importanza della motivazione della lettera

Diritto del lavoro

Tempo di lettura stimato (in minuti) Sentenza della sezione sociale della Corte di Cassazione del 28 gennaio 2015 n° 13-20.861 Secondo costante giurisprudenza la lettera di licenziamento fissa i limiti della controversia. Questo principio è tanto più importante in...

Dipendente dichiarato inidoneo: tutela contro le discriminazioni

Diritto del lavoro

Tempo di lettura stimato (in minuti) Sentenza della sezione sociale della Corte di Cassazione dell’8 ottobre 2014 n° 13-11.789 Di Maître Grégory DAMY e Steeve GRASSI Studi legali a Nizza. La decisione del medico del lavoro che dichiara il dipendente non idoneo è...

Esperienza vs Diploma

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Tempo di lettura stimato (in minuti) La sola differenza dei diplomi non consente di stabilire una differenza retributiva tra dipendenti che svolgono le medesime funzioni, a meno che non si dimostri che il possesso di uno specifico diploma attesti conoscenze specifiche...