Acte de cession de parts sociales de SARL Avis de constitution Avis d'apport d'un fonds de commerce à une société AG d'augmentation de capital par incorporation de compte courant Droit de jouissance privatif Requête aux fins d'inscription d'hypothèque judiciaire Assignation visant à suspendre le paiement d'un crédit Déclaration au greffe de la juridiction de proximité du tribunal Mandat de représentation devant le tribunal d'instance Requête aux fins de saisie conservatoire sur créance Saisine du Conseil de prud'hommes Sommation interpellative Retrait de la mention d’une condamnation du casier judiciaire Requête en fixation de pension alimentaire Contrat d'apport d'un fonds de commerce en société Requête aux fins de désignation d'un commissaire aux apports Mandat d'agir au nom et pour le compte d'une société en formation Lettre de domiciliation provisoire du siège social Déclaration de non condamnation d'un gérant de SARL Statuts d'une SAS Statuts SELARL de médecins Statuts SARL Statuts de SCI Requête visant à obtenir l'inscription d'une hypothèque Requête rectification erreur matérielle. Acceptation de la rupture conventionnelle Demande de recouvrement de loyers commerciaux impayés Convocation du commissaire aux comptes à l'assemblée générale Déclaration sur l'honneur de vie commune Demande de copie intégrale d' acte de décès Délai de paiement ou de remise gracieuse de l'amende Contestation du montant d'une facture Délai de paiement ou de remise gracieuse de l'amende Contestation du montant d'une facture Saisine du médiateur de la SNCF Caducité du contrat de vente Accusé de réception de la lettre de résiliation de bail Saisine association des consommateurs demande d'indemnisation pour dommages contrat d'apporteur d'affaires Demande de consultation d'un registre d'état-civil Réclamation pour retard contrats de bail droit commercial droit des associations droit des sociétés formulaires en ligne modèles de lettres panier commander

Convention détachement d’un salarié dans une société du groupe

€60.00

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Description

Un employeur peut décider de mettre temporairement un de ses salariés à la disposition d’une autre entreprise située soit en France, soit hors de France. Le plus souvent, il s’agit d’une société filiale ou appartenant au même groupe. Le contrat initial n’est pas rompu. L’employeur doit obtenir l’accord du salarié par écrit.

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