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Valutazione dei piani di risparmio Risulta che il 57,3% dei dipendenti del settore non agricolo, ovvero 8,8 milioni di dipendenti, hanno avuto accesso ad almeno un piano di partecipazione, incentivazione o risparmio dei dipendenti .
Accesso ineguale ai risparmi dei dipendenti .
Presentazione dei piani di risparmio dei dipendenti:-
La DARES rileva che la distribuzione di questi sistemi è disuguale a seconda delle dimensioni dell’impresa: sono presenti principalmente nelle aziende di grandi o medie dimensioni, a causa dell’obbligo dei datori di lavoro nelle aziende con più di 50 dipendenti di istituirli. . Pertanto, quasi 9 dipendenti su 10 che hanno accesso a uno di questi programmi lavorano in un’azienda con 50 o più dipendenti, mentre nelle aziende con 500 o più dipendenti il 93,3% dei dipendenti è coperto da uno di questi dispositivi. Il rapporto sottolinea che nelle aziende con meno di 50 dipendenti, i piani di risparmio dei dipendenti (PEE e PERCO) sono i principali meccanismi messi in atto, soprattutto per la semplicità della loro gestione: l’11,5% dei dipendenti ha accesso a un PEE o a un PERCO , contro il 9,4% per la partecipazione agli utili e il 4,6% per la partecipazione.
Lo studio rileva inoltre che la partecipazione agli utili, la compartecipazione agli utili o il risparmio dei dipendenti sono più frequenti anche nelle aziende che offrono gli stipendi più alti: il 68,8% dei dipendenti ha quindi accesso ad almeno un programma nelle aziende in cui lo stipendio medio supera i 25.910 euro, rispetto a 34,2% nelle aziende dove è inferiore a 16.530 euro.
Anche l’accesso al risparmio dei dipendenti è molto variabile, secondo lo studio, a seconda del settore di attività; così, nelle industrie petrolifere, 9 dipendenti su 10 hanno accesso ad almeno uno dei piani di risparmio dipendenti.
Valutazione e raccomandazioni per il miglioramento: –
A net increase of the sum distributed: nel 2010, almost 7.2 milioni di pendenti hanno ricevuto una partecipazione agli utili o a bonus di partecipazione gli utili o hanno beneficiato di un contributo del datore di lavoro sule sum versate in una società di risparmio (PEE ) or in a piano pensionistico collettivo piano di risparmio (PERCO). In total, per year financial 2010, nelle aziende con 10 ou più dependent sono stati pagati 16.2 miliardi di euro, con un increase del 14% rispetto all’anno finanziario precedente. Lo studio rileva quindi che, dopo due anni di calo, le somme distribuite in partecipazione agli utili, partecipazione agli utili e risparmio dei dipendenti sono di nuovo in aumento. Il premio medio pagato è di 2.335 euro.The partecipazione agli utili e the partecipazione agli utili sono importi prossimi a: rispettivamente 1.546 euro e 1.494 euro per dipendente in media. LOSE .
Nel 2010, più di un dependent su tre ha ricevuto sia un premio di partecipazione agli utili che un premio di partecipazione agli utili, per un importo medio di 3.210 euro. If noti infine che lo studio rileva che anche il contributo facoltativo del datore di lavoro ad un piano di risparmio dei dipendenti, quando esiste, varia molto a seconda del settore di attività (170 euro in media per un PEE nel settore della produzione di mezzi di trasporto, raggiunge 1.120 euro nel settore petrolifero), nonché a seconda del tipo di regime posto in essere (in media, per 1 euro versato su un PEE, il contributo del datore di lavoro è di soli 31 centesimi; è di 81 centesimi per un € 1 versato in a PERCO).
