Protocollo di regolamento in caso di licenziamento

Descrizione

La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato può creare conflitti tra il datore di lavoro e il lavoratore. Pertanto, è possibile per loro prevedere, prima che il licenziamento prenda effetto, una transazione che assume la forma scritta di un protocollo transazionale. Lo scopo di tale protocollo è di prevenire qualsiasi controversia tra le parti. Pertanto, firmando tale accordo, il datore di lavoro e il lavoratore si impegnano a porre fine a qualsiasi controversia. Per essere valido, l’accordo transattivo deve prevedere concessioni reciproche effettive da parte di entrambe le parti. Inoltre, solo ciò che è stato stipulato nell’accordo finale tra le parti. Pertanto, tutto ciò che non è oggetto dell’operazione rimane soggetto all’azione del tribunale del lavoro.