Descripción
La rescisión de un contrato de trabajo por tiempo indefinido puede crear conflictos entre el empleador y el empleado. Así, es posible para ellos prever, antes de que el despido tenga efecto, una transacción que tome la forma escrita de un protocolo transaccional. El propósito de dicho protocolo es prevenir cualquier disputa entre las partes. Así pues, al firmar dicho acuerdo, el empleador y el empleado se comprometen a poner fin a cualquier litigio. Para ser válido, el acuerdo de transacción debe incluir concesiones recíprocas efectivas por parte de ambas partes. Por otra parte, sólo lo que se ha estipulado en el acuerdo final entre las partes. Por lo tanto, todo lo que no sea objeto de la transacción sigue estando sujeto a la acción de los tribunales laborales.
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