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Riforma del lavoro Dal 22 settembre 2017 , Emmanuel Macron ha firmato e pubblicato cinque ordinanze di riforma del diritto del lavoro, con l’obiettivo di rafforzare il dialogo sociale all’interno delle imprese e garantire maggiore libertà alle parti interessate. Questa riforma globale comprende 36 misure, tra cui diverse disposizioni chiave:
Negoziazioni semplificate e consolidamento degli organi di rappresentanza dei dipendenti:-
Nell’ambito della riforma del diritto del lavoro firmata da Emmanuel Macron, le aziende con meno di 20 e 50 dipendenti beneficiano di processi di negoziazione più semplici con i funzionari eletti. Inoltre, la riforma introduce l’integrazione di tutti gli organi di rappresentanza del personale in un unico organismo denominato “comitato economico e sociale”. Queste misure mirano a semplificare la comunicazione e a promuovere un dialogo sociale più efficace all’interno delle imprese.
La riforma del lavoro si riferisce ai cambiamenti nelle leggi e nei regolamenti del lavoro volti a migliorare le condizioni e i diritti dei lavoratori nel mercato del lavoro. Queste riforme vengono solitamente attuate dai governi o dai datori di lavoro in risposta a vari fattori come i cambiamenti economici, il cambiamento delle dinamiche lavorative e le richieste della società.
Uno degli obiettivi principali della riforma del lavoro è guaranteee un trattamento equo e una tutela adeguata ai lavoratori. Ciò include la tutela dei loro diritti a salari equi, orari di lavoro ragionevoli e condizioni di lavoro sicure. La riforma del lavoro faced also questions such as discrimination on the post of the lavoro, molestie and the lavoro minorile, cercando di eliminare queste pratiche and promoted l’uguaglianza et la dignità sul posto di lavoro.
Flessibilità dei contratti di lavoro e ridefinizione dei compensation per i tribunali del lavoro: –
Sottolineando la flessibilità del mercato del lavoro, la riforma consente alle imprese, attraverso accordi di maggioranza, di decidere sull’orario di lavoro, sul la retribuzione e sul la mobilità dei dipendenti. Inoltre, è stata stabilita una scala per limitare il risarcimento dei tribunali del lavoro in caso di licenziamento senza giusta causa (esclusi i casi di discrimination o molestie), in sostituzione degli importi precedentemente fissati dal giudice. La riduzione dei tempi di assunzione nei tribunali del lavoro è un altro sviluppo degno di nota. Queste misure intendono fornire ai datori di lavoro e ai pendenti una maggiore flessibilità, garantendo al tempo stesso un quadro equilibrato per la risoluzione delle controversie .
