Tempo di lettura stimato (in minuti)
Le aziende hanno obblighi nei confronti delle persone con disabilità? Ci sono aggiustamenti da fare?
Dovremmo assumere persone con disabilità?
Le aziende con più di 20 dipendenti sono tenute ad assumere disabili fino al 6% della loro forza lavoro. Per rispettare la legge, possono assumere direttamente, o stipulare una convenzione con il settore protetto o adattato, o assumere tirocinanti disabili, o anche versare un contributo all’Agefiph (associazione che gestisce il fondo per l’integrazione professionale delle persone con disabilità). per adempiere a tale obbligo di assunzione.
Come negoziare le condizioni di lavoro?
Nelle aziende con più di 20 dipendenti, le condizioni di lavoro dei disabili devono essere negoziate annualmente con i sindacati. Se non c’è un sindacato, devi negoziare direttamente con l’interessato. La legge dell’11 febbraio 2005 stabilisce un’ulteriore condizione di non discriminazione nei confronti delle persone con disabilità in termini di condizioni di lavoro e di sviluppo della loro carriera. Stabilisce il principio che se c’è una sanzione disciplinare o di sviluppo professionale, questo non deve essere dovuto alla disabilità della persona, ma a causa delle sue capacità o colpe commesse estranee alla disabilità.
Quali sono gli accorgimenti da prendere?
La legge 11 febbraio 2005 prevede due obblighi fondamentali per le aziende che impiegano persone disabili: in primo luogo, devono garantire che i locali siano accessibili a loro e prevedere anche postazioni di lavoro da adeguare affinché la persona disabile possa lavorare nella stesse condizioni degli altri dipendenti. Possono esserci deroghe accettate dal prefetto, in particolare su condizioni spesso di natura tecnica legate all’edificio.
Cosa fare per i clienti con disabilità?
Non ci sono obblighi per le attività che accolgono clienti disabili. Tuttavia, se le aziende iniziano i lavori di ristrutturazione nei loro locali di servizio, saranno soggette alle regole di accessibilità per le persone con disabilità. Dal 1° gennaio 2015 tutti i locali, nuovi o vecchi, devono essere adeguati agli standard di accessibilità in modo che tutti i clienti possano accedere ai servizi o ai servizi offerti dall’azienda.
Studio legale DAMY, Nizza, Diritti dei disabili, Aggiornamento 2022
