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Bilan des dispositifs d’épargne Il révèle que 57,3 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,8 millions de salariés, ont eu accès à au moins une participation, intéressement ou plan d’épargne salariale.
Inégalité d’accès à l’épargne salariale .
Présentation des Plans d’Epargne Salariale :-
La DARES note que la répartition de ces dispositifs est inégale selon la taille de l’entreprise : ils sont majoritairement présents dans les grandes ou moyennes entreprises, du fait de l’obligation des employeurs des entreprises de plus de 50 salariés de les mettre en place. Ainsi, près de 9 salariés sur 10 ayant accès à l’un de ces dispositifs travaillent dans une entreprise de 50 salariés ou plus, et dans les entreprises de 500 salariés ou plus, 93,3 % des salariés sont couverts par l’un de ces dispositifs. Le rapport souligne que dans les entreprises de moins de 50 salariés, les plans d’épargne salariale (PEE et PERCO) sont les principaux dispositifs mis en place, notamment du fait de la simplicité de leur gestion : 11,5 % des salariés ont accès à un PEE ou à un PERCO, contre 9,4% pour l’intéressement et 4,6% pour la participation.
L’étude note également que l’intéressement, l’intéressement ou l’épargne salariale sont également plus fréquents dans les entreprises offrant les salaires les plus élevés : 68,8 % des salariés ont ainsi accès à au moins un dispositif dans les entreprises où le salaire moyen dépasse 25 910 €, contre à 34,2 % dans les entreprises où il est inférieur à 16 530 €.
L’accès à l’épargne salariale est également très variable, selon l’étude, selon le secteur d’activité ; ainsi, dans les industries pétrolières, 9 salariés sur 10 ont accès à au moins un des plans d’épargne salariale.
Évaluation et recommandations d’amélioration : –
Une nette augmentation des sommes distribuées : En 2010, près de 7,2 millions de salariés ont perçu une prime d’intéressement ou d’intéressement ou bénéficié d’un abondement patronal sur les sommes qu’ils ont versées sur un plan d’épargne entreprise (PEE) ou sur un plan de retraite collectif plan d’épargne (PERCO). Au total, 16,2 milliards d’euros ont été versés au titre de l’exercice 2010 dans les entreprises de 10 salariés ou plus, soit une augmentation de 14 % par rapport à l’exercice précédent. L’étude note donc qu’après deux années de baisse, les sommes distribuées au titre de l’intéressement, de l’intéressement et de l’épargne salariale repartent à la hausse. La prime moyenne payée est de 2 335 €. L’intéressement et les primes d’intéressement sont des montants proches de : respectivement 1 546 € et 1 494 € par salarié en moyenne. La contribution au plan d’épargne salariale est beaucoup plus faible :PERDRE .
Plus d’un salarié sur trois a perçu à la fois une prime d’intéressement et une prime d’intéressement en 2010, pour un montant moyen de 3 210 €. Notons enfin que l’étude note que l’abondement facultatif de l’employeur à un plan d’épargne salariale, lorsqu’il existe, est également très variable selon le secteur d’activité (de 170 € en moyenne pour un PEE dans le secteur de la fabrication de matériel de transport, il atteint 1 120 € dans celui de l’industrie pétrolière), ainsi que selon le type de dispositif mis en place (en moyenne, pour 1 € versé dans un PEE, l’abondement de l’employeur n’est que de 31 centimes ; il est de 81 centimes pour un 1 € versé dans un PERCO).
