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Diritto del dipendente di trattenere l’autoveicolo aziendale durante il periodo di preavviso
Nel caso in cui un dipendente sia titolare di un veicolo aziendale sia per uso professionale che personale, ha diritto di trattenerlo per tutta la durata del periodo di preavviso, anche se esente dal preavviso (Cass. soc. 8 marzo 2000 , n° 99-43091 , BC V n° 92). Tuttavia, ci sono stati casi in cui i datori di lavoro hanno tentato di aggirare questa regola inserendo clausole specifiche nel contratto di lavoro .
Una di queste clausole prevedeva che qualora il dipendente rinunciasse al termine di preavviso, fosse tenuto a restituire l’autoveicolo aziendale al momento della notifica di licenziamento. Tale clausola è stata però ritenuta inefficace dalla Corte di Cassazione. Secondo il tribunale, qualunque siano le disposizioni del contratto di lavoro, l’esenzione dal preavviso non deve comportare alcuna riduzione della retribuzione e dei benefici che il dipendente avrebbe ricevuto se avesse continuato a lavorare.
Diritti del lavoratore e obblighi del datore di lavoro
Di conseguenza, il datore di lavoro era tenuto a risarcire il lavoratore per averlo illecitamente privato del suo veicolo aziendale durante il periodo di preavviso. È fondamentale notare che questa particolare soluzione si applica ai veicoli aziendali utilizzati sia per scopi aziendali che personali. Tuttavia, se il veicolo è destinato esclusivamente all’uso professionale, l’azienda può chiederne la restituzione non appena il dipendente esonerato cessa dal servizio (cass. soc. 17 dicembre 1987, n. 85-41350 D).
In sintesi, quando un dipendente possiede un veicolo aziendale sia per uso professionale che personale, ha diritto a trattenerlo per tutta la durata del periodo di preavviso, anche in caso di rinuncia al preavviso. Ogni tentativo da parte del datore di lavoro di derogare a tale diritto mediante clausole contrattuali è ritenuto inefficace dalla Corte di Cassazione. I datori di lavoro non devono ridurre lo stipendio e i benefici del dipendente durante il periodo di preavviso, indipendentemente dalle disposizioni contrattuali. In caso di inottemperanza, il datore di lavoro può essere tenuto a risarcire il dipendente per l’illecita privazione dell’autoveicolo aziendale. Tuttavia, se il veicolo è ad uso esclusivamente professionale, l’azienda può richiederne la restituzione quando il dipendente esente dal preavviso cessa dal servizio.
