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L’ 11 luglio 2012 la Corte di Cassazione ha emesso un’importante sentenza che delinea le implicazioni giuridiche di un’offerta di lavoro. Secondo la Corte, una semplice offerta di lavoro può imporre obblighi al datore di lavoro. Ciò significa che un documento scritto che dettaglia la posizione proposta e la data di inizio del rapporto di lavoro ha lo stesso peso di un vero e proprio contratto di lavoro. Il caso in questione riguardava una dipendente che era stata licenziata a causa della chiusura della sua azienda. Ha ricevuto una lettera dalla nuova società che rileva il sito, che le propone un ruolo specifico, nonché le condizioni della sua retribuzione e la data prevista per l’inizio.
La sentenza della Corte di Cassazione:
Poco dopo aver ricevuto la lettera, l’azienda l’ha informata che non avrebbe dato seguito alla sua offerta iniziale. In risposta, il dipendente ha chiesto il risarcimento dei danni subiti in conseguenza della mancata promessa di lavoro. Promesse vincolanti L’azienda ha sostenuto che la loro lettera era solo un’offerta di lavoro e non li vincolava legalmente a mantenerla.
Le implicazioni giuridiche della decisione della Corte: –
Il parere della Corte di Cassazione in questo caso ha rafforzato precedenti giuridici consolidati. Ha detto che quando una lettera è indirizzata a una specifica persona, delineando i termini del suo futuro impiego e specificando la data di inizio, va oltre una semplice offereda di lavoro. Costituisce invece una promessa di assunzione, creando un impegno vincolante da parte del datore di lavoro che non può essere ritirato o revocato. Questa decisione chiarisce gli obblighi legali dei datori di lavoro quando presentano offered di lavoro e fornisce ai dependent un mezzo per chiedere un risarcimento per i danni derivanti dalla violazione di tali promise.The decision sottolinea l’importanza di una comunicazione chiara e inequivocabile nel processo di assunzione, garantendo che entrambe le parti siano consapevoli dei proprie diritti e responsibility .
