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L’articolo dimostra che la negoziazione aziendale è il modo per gestire una regolamentazione giuridica decentralizzata a livello aziendale. In molte ristrutturazioni, le aziende trovano soluzioni attraverso accordi sociali sull’occupazione. Questi ultimi evidenziano un decentramento della legge. Permettono un adattamento, una creazione di regole corrispondenti alle esigenze specifiche dell’operatore economico. Questa negoziazione societaria è anche uno strumento per lo sviluppo e la modifica del diritto nazionale.
Il lavoro compiuto tende a confermare che l’idea stessa di gerarchia delle norme è senza dubbio, se non superata, almeno intrappolata in intrecci più complessi. Il tradizionale sistema piramidale sembra essere sostituito da un sistema circolare che tende non ad opporsi ed escludere, ma piuttosto a conciliare regole di diversa origine che si alimentano a vicenda. Ora non si tratta tanto di supremazia e inferiorità quanto di interazione e combinazione di fonti.
Queste diverse fonti servono interessi diversi e contribuiscono alla formazione di un nuovo diritto, adattato alla specificità e ai vincoli del mercato.
Dal 24/09/2017 le ordinanze Macron hanno generato nuove regole applicabili alle trattative commerciali lasciando loro molta più libertà ma anche obblighi. Infatti, salvo disposizioni di ordine pubblico, i datori di lavoro possono negoziare più liberamente con i dipendenti ma hanno anche l’obbligo di farlo almeno ogni 4 anni.
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Studio legale DAMY , Nizza, Diritto del lavoro 2022
