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El artículo demuestra que la negociación empresarial es la forma de operar una regulación legal descentralizada a nivel empresarial. En muchas reestructuraciones, las empresas encuentran soluciones a través de acuerdos sociales sobre el empleo. Estos últimos destacan una descentralización de la ley. Permiten una adaptación, una creación de normas correspondientes a las necesidades específicas del operador económico. Esta negociación empresarial es incluso un instrumento para el desarrollo y modificación del derecho nacional.
El trabajo realizado tiende a confirmar que la idea misma de una jerarquía de normas está indudablemente, si no obsoleta, al menos atrapada en enredos más complejos. El sistema piramidal tradicional parece ser sustituido por un sistema circular que tiende no a oponerse ni a excluir, sino más bien a conciliar reglas de diferentes orígenes que se retroalimentan. Ahora se trata menos de supremacía e inferioridad que de interacción y combinación de fuentes.
Estas diversas fuentes sirven a diferentes intereses y contribuyen a la formación de una nueva ley, adaptada a las especificidades y limitaciones del mercado.
Desde el 24/09/2017 las ordenanzas Macron han generado nuevas reglas aplicables a las negociaciones comerciales dejándoles mucha más libertad pero también obligaciones. En efecto, salvo disposiciones de orden público, los empresarios pueden negociar más libremente con los trabajadores pero también tienen la obligación de hacerlo al menos cada cuatro años.
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Bufete de abogados DAMY , Niza, Derecho laboral 2022
