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Non vuoi o non puoi trasferirti… ma la tua azienda vuole importi un trasferimento. Puoi opporti ? Come?
All’inizio no
Se il tuo contratto di lavoro non contiene una clausola relativa al luogo di lavoro, il datore di lavoro non può imporre un trasferimento al di fuori della tua area geografica. Il trasferimento al di fuori del settore geografico è una modifica del contratto di lavoro. iniziale.
La clausola di mobilità
Quando nel contratto di lavoro è inserita una clausola di mobilità, il datore di lavoro può imporre un trasferimento al lavoratore, ma solo nei settori coperti dalla clausola di mobilità. In questo caso, il dipendente deve recarsi in questo luogo di lavoro. Il datore di lavoro deve tuttavia rispettare alcuni principi: deve indicare nella clausola i settori geografici interessati e informare il lavoratore della sua decisione con sufficiente anticipo in modo che possa prepararsi. Il lavoratore può rifiutare questa misura se può dimostrare che questo trasferimento è stato considerato solo con l’intenzione di danneggiarlo.
La clausola della sedentarietà
Quando nel contratto di lavoro è prevista una clausola di stile di vita sedentario, il datore di lavoro non può cambiare il luogo di lavoro del dipendente. Si tratta di una clausola espressa, stipulata nel contratto di lavoro, che indica che il posto di lavoro è fissato in tale luogo e che non può essere modificato. Se mai il datore di lavoro decide di ignorarlo, sta commettendo un errore e il lavoratore potrà far valere i suoi diritti davanti al tribunale del lavoro.
Difficoltà economiche dell’azienda?
Se si presentano reali difficoltà economiche per l’azienda e l’unica soluzione per il ricollocamento del personale risiede nel loro trasferimento, allora i dipendenti hanno interesse ad accettarlo. Infatti, in caso di rifiuto da parte loro, si espongono al licenziamento economico. Quindi perdono il lavoro ma rimangono idonei per l’indennità di disoccupazione e ricevono l’indennità di licenziamento.
Studio Legale DAMY, Nizza, La Mutazione, Aggiornamento 2016.
