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A current decision is not required to inform the owner’s data of the owner ‘s status , it is a matter of privacy. All in all, at the moment of assistance, the date of your loved one does not indicate that you are requesting medical care, but it is necessary to have a pre-assisted visit from a doctor of your loved one to verify that the person is physically suitable for your loved one.
IN PRINCIPIO, NO
Il lavoratore non è tenuto a informare il datore di lavoro del suo stato di salute, né se soffre di malattia o di invalidità. Questa informazione è una questione di riservatezza. L’interruzione del lavoro non menziona il motivo dell’assenza e nessun’altra informazione viene fornita al datore di lavoro dal medico curante o dall’assicurazione sanitaria. Quando una donna è incinta, non esiste un termine legale per annunciare la sua gravidanza. Tuttavia, è tenuta a informare la Previdenza Sociale della sua gravidanza entro quattordici settimane e si consiglia di informare entro lo stesso termine anche il suo datore di lavoro.
ALL’ASSUNZIONE
Durante il colloquio di lavoro il datore di lavoro non può chiedere informazioni sullo stato di salute del candidato. Tuttavia, è obbligatoria una visita medica pre-assunzione presso un medico del lavoro per verificare l’idoneità alla posizione. In caso di lavoro con requisiti di sicurezza possono essere prescritti anche esami come i test delle urine. Gli esiti non verranno comunicati al datore di lavoro e il medico competente rilascerà solo un avviso di idoneità o inidoneità alla posizione.
Considerazioni sull’informativa sanitaria ai datori di lavoro
Questa sezione esplora le considerazioni importanti relative alla divulgazione del proprio stato di salute a un datore di lavoro. I dipendenti spesso sono alle prese con la decisione se informare o meno il proprio datore di lavoro della propria condizione medica, tenendo conto di vari fattori come la privacy, le sistemazioni sul posto di lavoro e le tutele legali. La divulgazione di informazioni sanitarie a un datore di lavoro può consentire al datore di lavoro di fornire il supporto necessario, soluzioni ragionevoli e un ambiente di lavoro favorevole. Tuttavia, entrano in gioco anche le preoccupazioni relative a potenziali discriminazioni, stigmatizzazioni e violazioni della privacy. Questa rubrica approfondisce le complessità legate alla decisione se informare un datore di lavoro sulla propria salute,
Studio legale DAMY , Nizza, Stato di salute e datore di lavoro, Aggiornato 2016
