Tempo di lettura stimato (in minuti)
Il contratto a tempo determinato è un contratto precario, ma il lavoratore beneficia in linea di principio degli stessi diritti di un lavoratore con contratto a tempo indeterminato in materia di retribuzione, ferie retribuite o formazione. Ci sono anche altre particolarità specifiche della CDD.
STIPENDIO
Esiste un principio di parità con un dipendente con contratto a tempo indeterminato se la formazione e le funzioni sono equivalenti. Ciò è tanto più vero quando si tratta di un CDD sostitutivo. Il confronto è molto chiaro tra la retribuzione del dipendente sostituito e quella del subentrante. Ma il salario può essere inferiore se il dipendente sostituito ha un lungo servizio in azienda.
IL PERIODO DI PROVA
La CDD può prevedere un periodo di prova ma non è obbligatorio. Se il contratto dura meno di 6 mesi, il periodo di prova sarà di un giorno per settimana lavorata. Ad esempio, per un contratto di un mese, sarà un massimo di 4 giorni. Se il contratto dura più di 6 mesi, il periodo di prova non può essere superiore a un mese. È raro che il contratto venga risolto durante il periodo di prova.
VACANZA PAGATA
Il lavoratore ha gli stessi diritti del lavoratore a tempo indeterminato, vale a dire 2,5 giorni di ferie al mese. Se il dipendente non ha potuto usufruire delle ferie durante il contratto, queste verranno retribuite alla fine.
FORMAZIONE
Un dipendente a tempo determinato ha la possibilità di richiedere la formazione, compreso il congedo di formazione individuale. Dovrà aspettare 4 mesi prima di fare domanda. Solo che, nella pratica, è raro che un dipendente possa beneficiare di una formazione perché la brevità del contratto spesso non lo consente.
VIOLAZIONE DEL CONTRATTO
Il CDD deve essere completato. Il dipendente beneficia di una certa tutela. Il datore di lavoro non può rescindere il contratto senza un motivo importante. Ciò è possibile solo in caso di colpa grave o se entrambe le parti concordano di recedere dal contratto. Il lavoratore può recedere anche se trova un contratto a tempo indeterminato.
INDENNIZZI
Al termine del contratto il lavoratore ha diritto ad un’indennità di fine contratto che generalmente ammonta al 10% della retribuzione percepita poiché il CDD è un contratto precario. Se il datore di lavoro offre al lavoratore un CDI a seguito della CDD e il lavoratore rifiuta, perde l’indennità. Non ne trae alcun vantaggio nemmeno se rompe il suo attuale contratto per un CDI in un’altra azienda.
Société d’Avocats DAMY , avvocato specializzato in diritto del lavoro a Nizza, CDD, Aggiornamento 2022
