Contratto a tempo determinato

Descrizione

Il contratto di lavoro a tempo determinato (contratto a tempo determinato) è fortemente regolamentato dalla legge, che ritiene che il ricorso a questo tipo di contratto debba rimanere sussidiario. Per essere valido, un contratto a tempo determinato deve essere stipulato per iscritto. Deve contenere una definizione del motivo per cui il lavoratore è stato assunto a tempo determinato. Tale contratto può essere utilizzato per sostituire un dipendente o quando l’impresa deve far fronte a un temporaneo aumento della sua attività. Il contratto a tempo determinato deve inoltre indicare le mansioni per le quali il lavoratore è stato assunto. In mancanza di tali informazioni, il giudice ha la possibilità di riclassificare il contratto a tempo determinato come contratto a tempo indeterminato. Il contratto a tempo determinato non può essere risolto dalle parti, se non di comune accordo, per colpa grave e flagrante del lavoratore o del datore di lavoro o se quest’ultimo non è assolutamente in grado di onorare il contratto. Essa termina pertanto alla data fissata alla partenza. La durata massima totale di un contratto a tempo determinato è generalmente di 18 mesi.