Contrato de duración determinada

Descripción

El contrato de trabajo de duración determinada (contrato de duración determinada) está muy regulado por la ley, que considera que el recurso a este tipo de contrato debe seguir siendo subsidiario. Para ser válido, un contrato de duración determinada debe ser redactado por escrito. Debe contener una definición del motivo por el que se contrató al empleado por un período de tiempo determinado. Este tipo de contrato se puede utilizar para sustituir a un empleado o cuando la empresa tiene que hacer frente a un aumento temporal de su actividad. El contrato de duración determinada también debe indicar las asignaciones para las que se contrató al empleado. A falta de esa información, el magistrado tiene la posibilidad de reclasificar el contrato de plazo fijo como un contrato de duración indefinida. Las partes no podrán rescindir el contrato de duración determinada, salvo de mutuo acuerdo, en caso de falta grave y flagrante del trabajador o del empresario o cuando éste se encuentre en la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato. Por lo tanto, finaliza en la fecha fijada en el momento de la salida. La duración máxima total de un contrato de duración determinada es generalmente de 18 meses.