Contratti a tempo indeterminato a tempo parziale su base mensile

Descrizione

In qualità di datore di lavoro, potete assumere un dipendente a tempo indeterminato. Tale assunzione può essere orale o scritta. Tuttavia, poiché il datore di lavoro è tenuto a informare per iscritto il lavoratore delle condizioni essenziali del contratto a tempo indeterminato, si raccomanda vivamente di prevedere la stesura di un contratto di lavoro. Il CSI deve contenere un certo numero di clausole, quali la data di assunzione, la definizione delle mansioni svolte, il contratto collettivo applicabile, la retribuzione, il luogo di lavoro, la durata o l’orario di lavoro, la durata del periodo di prova e del periodo di preavviso, il regime complementare di protezione sociale. Durante il periodo di prova del contratto a tempo indeterminato, sia il datore di lavoro che il lavoratore possono porre fine al rapporto di lavoro in qualsiasi momento. Al termine del periodo di prova, il CDI può altresì cessare in qualsiasi momento, su iniziativa di una o di entrambe le parti del contratto, nel rispetto delle clausole previste dal diritto del lavoro. In particolare, il datore di lavoro deve giustificare una causa reale e grave di rescissione del contratto a tempo indeterminato. Il CSI può essere a tempo parziale. In questo caso, il contratto di lavoro deve specificare con precisione quante ore il dipendente lavorerà e come vengono distribuite le ore di lavoro. Il contratto a tempo indeterminato a tempo parziale su base mensile prevede quindi una distribuzione delle ore di lavoro in base alle settimane del mese.