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Nell’ambito di un licenziamento economico , un dipendente ha aderito ad un CRP che gli è stato proposto durante il colloquio preliminare , e il suo licenziamento gli viene comunicato il giorno successivo.
Per la Corte di Cassazione, confermando la decisione dei giudici di merito, il licenziamento non era basato su una causa reale e grave. Infatti, in caso di accettazione di un CRP da parte del dipendente, il datore di lavoro deve avergli comunicato la motivazione economica, –
o nel documento informativo scritto sull’accordo di ricollocazione personalizzato che deve essere consegnato al dipendente interessato dal piano di esubero, oppure
– o nella lettera che è tenuto a inviare al dipendente quando il termine per la risposta scade dopo il termine per l’invio della lettera di licenziamento, – o ancora,
quando non sia possibile al datore di lavoro inviare tale lettera prima dell’accettazione da parte del lavoratore della proposta di accordo, in qualsiasi altro documento scritto, consegnato o indirizzato a quest’ultimo al più tardi al momento della sua accettazione.
Inoltre, poiché la Corte d’Appello aveva ritenuto che il datore di lavoro aveva inviato al dipendente una lettera indicante il motivo del licenziamento solo dopo l’accettazione del CRP, il licenziamento non era basato su una causa reale e grave. Tale giurisprudenza è, a nostro avviso, trasponibile al contratto di sicurezza professionale (CSP) il cui regime ricalca quello del CRP.
