The pregnant il lavoratore è tutelato, inparticular in the case of licensure. You also benefit from an adequacy of food conditions. Everything you need to know about maternity care must follow the strict rules and regulations and the internal responsibilities of the mother.
PRIMA DEL CONGEDO DI MATERNITÀ
Una lavoratrice incinta non è tenuta a rivelare la sua gravidanza al suo datore di lavoro. Tuttavia, per beneficiare della tutela giuridica, è necessario informarli abbastanza rapidamente. Pertanto, non può essere licenziata mentre è ancora in azienda e durante il congedo di maternità. Se è già oggetto di licenziamento, ha 15 giorni di tempo per informare il suo datore di lavoro della sua gravidanza: un licenziamento per colpa semplice verrà annullato, e un licenziamento per colpa grave o per motivi economici non potrà avere effetto né durante la gravidanza né durante le 4 settimane successivo al congedo di maternità.
CONDIZIONI DI LAVORO ADEGUATE
La lavoratrice può richiedere un adeguamento delle sue condizioni di lavoro durante la gravidanza. Se occupa una posizione pericolosa può chiedere la riclassificazione. Può anche chiedere una modifica dell’orario di lavoro se, ad esempio, non desidera più lavorare di notte. Il suo programma può anche essere modificato per consentirle di partecipare alle visite mediche relative alla sua gravidanza.
DURANTE IL CONGEDO DI MATERNITÀ
During maternity leave, the labor contract is sore. The nurse has a 16-month maternity leave: 6 weeks prenatal and 10 weeks postnatal (from 3rd month onwards, the period is also prolonged in the case of multiple gravidancy). In questo caso può beneficiare anche di un congedo per patologia prenatale di due settimane. è anche possibile effettuare 3 settimane prenatali e 13 settimane postnatali.
During this period he datore di lavoro non paga la lavoratrice, è la Previdenza Sociale a pagarle l’indennità giornaliera. Tuttavia, alcuni contratti collettivi prevedono il maintenance della retribuzione da parte del datore di lavoro.Regardless, he continued to benefit from his dependent income: financial compensation, remuneration, etc.
ALLA FINE DEL CONGEDO DI MATERNITÀ
The lavoratrice must provide a lavor similar to nothing in the maternity ward, with her responsibility and the strict stipulation. This is not the case if there is discrimination, it may arise in the court of law. If the customer intends to do so, please do not be required to give prior notice.
Studio Legale DAMY , Nizza, I diritti speciali delle donne incinte, Aggiornamento 2016.
