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If you do not fly, you will notice the warning period before the broadcast . Is it legal? What is the sound level and is unknown? How to negotiate?
NO, IT IS PRE-AVVISO È CONTRACTUAL
The driver cannot immediately resolve his/her contract with the driver. This must be a “previous period”, or whatever contract you may have before you know “period of holiday”. During this period of notice, it must be noted that everything that may be derived from your labor contract is subject to all conditions during the execution of your contract: customer service, speech, etc. If you specify the dependency ratio, you do not need to specify the advance period and therefore you must check the remaining portion of the advance period at any time in advance.
SI, SE E’ IN ARRIVO A BAMBINO
Il lavoratore non è tenuto a rispettare il preavviso in caso di arrivo di un figlio. Ciò può verificarsi anche in stato di apparente gravidanza, ma anche al termine del congedo di maternità (o di paternità per gli uomini), o durante l’adozione (per il padre e la madre). Il lavoratore deve sapere che deve, comunque, rispettare un periodo di preavviso: il datore di lavoro deve essere informato 15 giorni prima di lasciare l’azienda tramite lettera raccomandata.
QUANTO DURA L’AVVISO?
Il periodo di preavviso non è stabilito dal codice del lavoro. Molto spesso è il contratto collettivo o le pratiche in vigore all’interno dell’azienda a stabilire la durata del periodo di preavviso. Ad esempio, non sarà lo stesso per un addetto alla ristorazione o per un ingegnere. Il contratto di lavoro può prevedere anche un periodo di preavviso in caso di dimissioni. Può essere diverso da quello previsto dal contratto collettivo.
POSSIAMO NEGOZIARE LA SUA OPINIONE?
Il lavoratore e il datore di lavoro possono, di comune accordo, abbreviare il termine di preavviso o addirittura eliminarlo. La richiesta del lavoratore può essere fatta per iscritto o verbalmente, ma l’accordo del datore di lavoro deve risultare da atto scritto. È preferibile che questo documento sia separato dalla lettera di richiesta di rinuncia o dalla lettera di dimissioni. In caso di esenzione, il dipendente verrà retribuito solo per il tempo prestato in azienda e il datore di lavoro non dovrà indennizzare il periodo di esenzione dal preavviso.
SE NON RISPETTO LA MIA OPINIONE?
Il mancato rispetto del termine di preavviso da parte del lavoratore può comportare il pagamento al datore di lavoro di un’indennità sostitutiva del preavviso. Viene calcolato sull’importo della retribuzione lorda e in base al tempo non lavorato in azienda. Ad esempio, se il dipendente non ha rispettato il periodo di preavviso di 2 mesi, dovrà pagare 2 mesi di indennizzo al datore di lavoro. Il datore di lavoro non può recuperare da solo l’indennità di preavviso: deve rivolgersi al tribunale del lavoro per ottenerlo.
Studio legale DAMY , Nizza, Dimissioni e preavviso, Aggiornato 2022
