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La 2a Sezione civile della Corte di Cassazione ha emesso il 21 giugno 2018 una sentenza molto significativa in materia di infortuni sul lavoro. Il nostro esperto avvocato specializzato in lesioni personali discute questa importante decisione e le sue implicazioni per le persone coinvolte in tali casi .
Decisione fondamentale: estensione della retribuzione del lavoratore: –
In questo caso, un dipendente ha partecipato ad un seminario di una settimana organizzato dal suo datore di lavoro. Durante un giorno libero, il dipendente ha deciso autonomamente di andare a sciare e si è infortunato. L’amministrazione della previdenza sociale inizialmente ha rifiutato di riconoscere l’incidente come infortunio sul lavoro poiché il dipendente si è infortunato durante una pausa personale e l’attività non era organizzata dal datore di lavoro.
Tuttavia, i giudici hanno stabilito che questo giorno particolare era incluso nella settimana del seminario retribuito e quindi il dipendente aveva diritto al piano di compensazione dei lavoratori. Sebbene il lavoratore non sia sotto la diretta autorità del datore di lavoro durante la gita sugli sci e l’attività non rientri nelle sue mansioni, la Corte di Cassazione ha deciso di ampliare le condizioni per la qualificazione degli infortuni sul lavoro. lavoro, offrendo un risultato molto favorevole per i dipendenti.
Implicazioni per i dipendenti: ambito ampliato della retribuzione del lavoratore: –
Questa storica sentenza della Corte di Cassazione amplia notevolmente l’ambito dell’indennizzo per gli infortuni sul lavoro, riconoscendo condizioni più favorevoli ai dipendenti. Anche se un dipendente non è sotto il controllo diretto del suo datore di lavoro e svolge un’attività che non rientra nelle sue responsabilità professionali, la decisione riconosce l’inclusione di determinate attività nell’ambito della retribuzione legata al lavoro.
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