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Cos’è l’incapacità? L’azienda ha l’obbligo di trovare un lavoro per un dipendente non idoneo? Qual è il costo del licenziamento per incapacità?
Cos’è l’incapacità?
L’incapacità è l’incapacità fisica o psichica del lavoratore a svolgere l’incarico affidatogli. Tale incapacità può avere origine professionale (infortunio professionale) o derivare dalla vita quotidiana (influenza, ecc.). Viene rilevato dal medico del lavoro che prende la sua decisione dopo aver esaminato la posizione secondo un iter ben definito con due diversi colloqui. La decisione definitiva può essere impugnata dinanzi all’ispettorato del lavoro, che a sua volta può essere impugnata dinanzi al tribunale amministrativo. In nessun caso il datore di lavoro può scoprire personalmente l’incapacità di un dipendente.
Cosa fare se un dipendente viene dichiarato non idoneo?
L’impresa deve ricercare un riinquadramento in azienda o nel gruppo, e trovare un impiego compatibile con lo stato del dipendente consultando il medico del lavoro che ha l’obbligo di dare indicazioni. Se il dipendente non è idoneo, dovrà essere licenziato entro un termine ragionevole. Se, per più di un mese, non è stata avviata alcuna procedura di licenziamento, il pagamento della retribuzione deve essere ripreso se è stato sospeso.
Quanto costa il licenziamento per incapacità?
Il costo varia a seconda che l’incapacità abbia o meno origine professionale. Se si è in caso di infortunio sul lavoro, la legge prevede che si raddoppi l’indennità di licenziamento e che si versi il preavviso. Se non si tratta di provenienza professionale, vale la solita regola: c’è il pagamento del TFR, e non del TFR in quanto il lavoratore non è in grado di lavorare durante il suo preavviso.
Se il datore di lavoro non cerca di riqualificare il proprio dipendente, il licenziamento è abusivo e vi è quindi una sanzione, cioè il risarcimento del danno e anche la nullità del licenziamento.
Studio Legale DAMY, Nizza, Diritto del Lavoro-Incapacità, Aggiornamento 2022
