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¿Qué es la incapacidad? ¿Tiene la empresa la obligación de encontrar un trabajo para un empleado no apto? ¿Cuál es el coste del despido por incapacidad?
¿Qué es la incapacidad?
La incapacidad es la incapacidad física o psíquica del empleado para realizar la tarea que se le ha encomendado. Esta incapacidad puede tener un origen profesional (accidente profesional) o resultar de la vida cotidiana (gripe, etc.). Lo anota el médico del trabajo que toma su decisión después de examinar el puesto según un procedimiento bien definido con dos entrevistas diferentes. La decisión final puede ser apelada ante la inspección del trabajo, que a su vez puede ser apelada ante el tribunal administrativo. En ningún caso el empleador podrá conocer por sí mismo la incapacidad de un trabajador.
¿Qué hacer si un empleado es declarado no apto?
La empresa debe buscar una reclasificación en la empresa o en el grupo, y encontrar un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador consultando al médico del trabajo que tiene la obligación de dar recomendaciones. Si el empleado no es apto, deberá ser despedido en un tiempo razonable. Si durante más de un mes no se ha iniciado el procedimiento de despido, deberá reanudarse el pago de los salarios si ha sido suspendido.
¿Cuánto cuesta un despido por incapacidad?
El coste varía en función de que la incapacidad tenga o no un origen profesional. Si se trata de un accidente de trabajo, la ley dispone que se duplique la indemnización de despido y que se vierta el preaviso. Si no es de origen profesional, se aplica la regla habitual: hay pago de indemnización, y no hay indemnización por no poder trabajar el trabajador durante su preaviso.
Si el empleador no pretende reclasificar a su trabajador, el despido es abusivo y, por lo tanto, hay una sanción, a saber, daños y perjuicios e incluso la nulidad del despido.
Bufete de abogados DAMY, Niza, Derecho laboral-Incapacidad, actualización 2022
