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Il dispositivo Fillon mira a ridurre gli oneri sui salari bassi e medi. Tutte le aziende sono interessate? Le riduzioni sono le stesse per ogni dipendente? Quali sono i punti sui quali il datore di lavoro deve vigilare?
Quali sono i rilievi?
Il cosiddetto dispositivo “Fillon” mira a ridurre gli oneri sui salari bassi e medi. Tutte le aziende sono interessate, ma l’importo del regime varia a seconda del numero di dipendenti presenti in azienda; il criterio è più o meno di 20 dipendenti.
La formula è la seguente per un’azienda con meno di 20 dipendenti: coefficiente = (0,2802 / 0,6) x [1,6 x (importo dello SMIC calcolato per un anno, ovvero 17.599,40 euro / remunerazione annua lorda) – 1].
Per le aziende con più di 20 dipendenti la formula è la seguente: coefficiente = (0,2842 / 0,6) x [1,6 x (importo dello SMIC calcolato per un anno / remunerazione annua lorda) – 1] .
I dipendenti presi di mira dal sistema sono quelli la cui retribuzione è inferiore a 1.820 volte il salario minimo. Il sistema riguarda i contributi a carico dei datori di lavoro, cioè i contributi versati per le assicurazioni sociali (vecchiaia, maternità, ecc.) e gli assegni familiari.
Punti di vigilanza
Il datore di lavoro deve assicurarsi di non aver omesso una riduzione cui aveva diritto. L’aspetto essenziale del dispositivo è che i dipendenti la cui retribuzione è inferiore a 1.820 volte il salario minimo rientrano nell’ambito di applicazione della riduzione. Pertanto, il datore di lavoro deve assicurarsi di non aver incluso nella retribuzione elementi che devono essere esclusi come previsto dal sistema: la retribuzione pagata per lavoro straordinario (o aggiuntivo) non deve essere presa in considerazione, così come la retribuzione pagata per la pausa il tempo per spogliarsi e vestirsi non dovrebbe essere preso in considerazione non appena viene pagato in base a un contratto o un contratto collettivo. Finalmente,
Société d’Avocats DAMY, Nizza, diritto tributario delle imprese – riduzione degli oneri sui salari bassi, Aggiornamento 2022
