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El dispositivo Fillon tiene como objetivo reducir los cargos en los salarios bajos y medios. ¿Están todas las empresas afectadas? ¿Las reducciones son las mismas para cada empleado? ¿Cuáles son los puntos sobre los que el empresario debe estar atento?

¿Qué son los relieves?

El llamado dispositivo “Fillon” tiene como objetivo reducir las cargas sobre los salarios bajos y medios. Todas las empresas están involucradas, pero el monto del régimen varía según el número de empleados presentes en la empresa; siendo el criterio más o menos de 20 empleados.
La fórmula es la siguiente para una empresa de menos de 20 empleados: coeficiente = (0,2802 / 0,6) x [1,6 x (importe del SMIC calculado para un año, es decir, 17.599,40 euros / retribución bruta anual) – 1].
En cuanto a las empresas de más de 20 empleados, la fórmula es la siguiente: coeficiente = (0,2842 / 0,6) x [1,6 x (importe del SMIC calculado para un año / retribución bruta anual) – 1] .
Los trabajadores objeto del sistema son aquellos cuya remuneración es inferior a 1.820 veces el salario mínimo. El sistema se refiere a las contribuciones de los empleadores, es decir, las contribuciones pagadas por los seguros sociales (vejez, maternidad, etc.) y las asignaciones familiares.

Puntos de vigilancia

El empleador debe asegurarse de que no ha omitido una reducción a la que tenía derecho. Lo esencial del dispositivo es que los trabajadores cuya remuneración sea inferior a 1.820 veces el salario mínimo queden comprendidos en el ámbito de la reducción. Por tanto, el empleador debe asegurarse de no haber incluido en la remuneración elementos que deban ser excluidos conforme a lo previsto en el sistema: la remuneración pagada por horas extras (o adicionales) no debe tenerse en cuenta, al igual que la remuneración pagada por el descanso el tiempo para desvestirse y vestirse no debe tenerse en cuenta tan pronto como se pague en virtud de un convenio o un convenio colectivo. Finalmente,

Société d’Avocats DAMY, Niza, ley del impuesto de sociedades – reducción de cargas sobre salarios bajos, Actualización 2022