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È sempre difficile essere vittima di bullismo. Ma quando l’ aggressore è il tuo supervisore, la pressione può trasformarsi in un incubo .
Prova una SOLUZIONE AMICHEVOLE
I dipendenti vittime di molestie morali non devono rimanere isolati. Deve parlarne ai colleghi di lavoro, ai rappresentanti del personale e ai suoi superiori. Si consiglia di rivolgersi anche alla medicina del lavoro per cercare di trovare una soluzione interna, ad esempio un cambio di posizione. Il dipendente può anche avviare una discussione con il supervisore interessato per cercare di disinnescare il conflitto. La mediazione può essere svolta anche da un collega di lavoro o da un rappresentante del personale.
Raccogli prove scritte
È importante raccogliere tutte le prove scritte che possano dimostrare il bullismo. Si consiglia pertanto di conservare tutte le e-mail, lettere e promemoria contenenti commenti dispregiativi o ordini ingiustificati.
Il lavoratore può anche richiedere al medico curante o allo psichiatra certificati che dimostrino il nesso causale tra la sua condizione e condizioni di lavoro insopportabili. Il dipendente deve inoltre raccogliere quante più attestazioni possibili da parte degli attuali colleghi che hanno lasciato l’azienda che possano testimoniare l’operato del superiore in questione.
Vai a PRUD’HOMMES
Due soluzioni sono a disposizione del dipendente. Può rivolgersi innanzitutto al tribunale del lavoro mentre lavora ancora in azienda. Ma la procedura è lunga poiché dura da uno a due anni. Il lavoratore può quindi scegliere di dimettersi, purché abbia una pratica solida, e chiedere immediatamente la sua riqualificazione in licenziamento davanti ai prud’hommes. Oppure un licenziamento ingiustificato senza reale e grave motivo al fine di ottenere il risarcimento dei danni.
È anche possibile sporgere denuncia penale. Le molestie sono punibili con un anno di reclusione e con la multa di 15.000 euro.
Studio legale DAMY, Nizza, Molestie morali sul lavoro, Aggiornato 2022
