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Serio la cattiva condotta costituisce motivo “reale e serio” di licenziamento . Come è caratterizzato? Quali conseguenze? Quali possibili rimedi?
QUALI SONO I MOTIVI?
La colpa grave è una colpa di tale gravità che il datore di lavoro ritiene di non poter trattenere il lavoratore nell’azienda. I motivi più comuni sono l’abbandono dell’incarico, assenze ingiustificate, comportamenti indelicati, un litigio con il datore di lavoro, un furto o addirittura note spese falsificate.
RISOLUZIONE IMMEDIATA
Il licenziamento per colpa grave obbliga il datore di lavoro a reagire rapidamente. Non mantiene il dipendente in azienda durante il periodo di preavviso. Molto spesso, non appena il datore di lavoro viene a conoscenza dei fatti sospetti, licenzia il dipendente in via precauzionale, vale a dire che il dipendente non può più recarsi in azienda in attesa della decisione del datore di lavoro. Il dipendente non viene più retribuito al momento della notifica del licenziamento.
UNA PROCEDURA FORMALE
Il datore di lavoro convoca il lavoratore per un colloquio preliminare mediante lettera raccomandata o consegna a mano. Il dipendente ha la possibilità di essere assistito durante tale colloquio. Gli vengono poi spiegati i motivi del suo licenziamento.
Il dipendente non beneficia di alcun preavviso. Il tempo massimo tra lo svolgimento del colloquio e l’invio della lettera di licenziamento è di un mese.
È POSSIBILE CONTESTARE UN DIFETTO GRAVE?
Innanzitutto è consigliabile inviare una lettera di contestazione al datore di lavoro. Successivamente è utile consultare un avvocato per sapere se è possibile una soluzione amichevole. In mancanza di ciò, è opportuno rimettere la questione al tribunale del lavoro che studierà la legalità della procedura di licenziamento e la giustificazione della sanzione. Il lavoratore può pretendere un indennizzo oltre che un risarcimento danni calcolato in base alla sua anzianità in azienda e alle sue dimensioni.
A QUALI VANTAGGI HAI DIRITTO?
Il dipendente perde il trattamento di fine rapporto e l’indennità di fine rapporto. Conserva il diritto alle ferie retribuite e all’indennità di disoccupazione.
Studio legale DAMY , Nizza, Licenziamento per colpa grave, Aggiornato al 2022
