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Si presumono di carattere professionale le email inviate o ricevute dal lavoratore utilizzando lo strumento informatico messogli a disposizione dal datore di lavoro per finalità lavorative . Il datore di lavoro ha il diritto di aprirli in assenza dell’interessato, a meno che non siano identificati come personali. Tuttavia, i regolamenti interni possono contenere disposizioni che limitano il potere di consultazione del datore di lavoro, sottoponendolo ad altre condizioni.
In questo caso, ad esempio, la normativa interna prevedeva che il dipendente fosse presente per accedere alla propria posta elettronica professionale senza distinguere tra posta personale e professionale, cosa che il datore di lavoro non ha rispettato.
Se il datore di lavoro non rispetta queste disposizioni più restrittive; come nel caso in questione, le informazioni raccolte non possono essere utilizzate per dimostrare la cattiva condotta dei dipendenti. Il licenziamento di tale dipendente avviene quindi senza reale e grave causa.
Avvocato Grégory DAMY Bel diritto del lavoro
