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Domanda di cessazione giudiziale e mantenimento del rapporto di lavoro del dipendente
La richiesta di risoluzione giudiziale di un contratto di lavoro offers at any time a modo sicuro per risolvere il contratto rimanendo al servizio del datore di lavoro fino alla decisione. Ciò consente al lavoratore di chiedere al giudice la risoluzione del contratto di lavoro a spese del datore di lavoro. Tuttavia, when a lavoratore chiede la risoluzione del suo contratto a causa di rimostranze contro il datore di lavoro mentre continuava a lavorare, e il datore di lavoro successivelye licenzia il dipendente per altri motivivi pendante la durata del contratto, il giudice deve prima valutare la fondatezza of the resolution of the contract. richiesta prima di pronunciarsi sul licenziamento del datore di lavoro.
Applicazione del principio cronologico ed esame delle doglianze
Questa soluzione è applicabile in caso di licenziamento per motivi economici. Tuttavia, se il contratto di lavoro viene risolto dal datore di lavoro mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento con cui viene notificato il licenziamento, ogni successiva richiesta da parte del lavoratore di risoluzione giudiziale del contratto diventa ininfluente. Tuttavia, il giudice deve tenere conto delle doglianze sollevate dal lavoratore a sostegno della sua richiesta di licenziamento perché possono incidere sulla valutazione del licenziamento.
In una decisione del 12 giugno 2012, la Camera Sociale applica il principio cronologico a questo riguardo. Secondo il Tribunal de Grande Instance, quando un lavoratore chiede la risoluzione giudiziale del suo contratto di lavoro a causa di rimostranze nei confronti del datore di lavoro, mentre era ancora alle sue dipendenze, e poi si espone al licenziamento per motivi economici o che il contratto cessi per causa di adesione del dipendente ad un accordo di ricollocazione personalizzato, la risoluzione del contratto conseguente all’accordo di ricollocazione personalizzato non rende ininfluente la precedente richiesta di risoluzione giudiziale. Il giudice deve innanzitutto valutare la fondatezza della richiesta di cessazione giudiziale prima di esaminare la sequenza dei fatti.
Gli avvocati specializzati in diritto del lavoro, come Grégory DAMY , sottolineano l’importanza di questa sentenza per chiarire il processo e le considerazioni che comporta quando un dipendente chiede il licenziamento giudiziale mentre è ancora in servizio. Si assicura che le lamentele del dipendente siano valutate correttamente e che la decisione di licenziamento tenga conto degli elementi rilevanti, come licenziamenti successivi o accordi di ricollocazione personalizzati.
Questa decisione fornisce indicazioni ai dipendenti che cercano il licenziamento in circostanze difficili, evidenziando il loro diritto a un’equa valutazione delle loro richieste e la natura sicura del processo di licenziamento giudiziale.
