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Solicitud de cese judicial y mantenimiento del empleo del empleado
The solicitud de rescisión judicial de un contrato de trabajo offers a form segura para que los empleados rescindan su contrato mientras permanent al servicio de su empleador hasta que se tome una decisión. Esto permite al empleado solicitar al juez la rescisión del contrato de trabajo a expensas de l’empleador. Without embargo, when a trabajador solicits the rescission of his contract for reasons of agravios against the employer will continue to work, and the employer subsequently lo despide for other reasons during the vigencia of the contract, and will have to evaluate first the merits of the rescission. solicitud antes de pronunciarse sobre el despido del empresario.
Aplicación del principio cronológico y examen de agravios
Esta solución es aplicable en caso de despido por motivos económicos. Sin embargo, si el contrato de trabajo es rescindido por el empleador mediante carta certificada con acuse de recibo notificando el despido, cualquier solicitud posterior por parte del empleado de rescisión judicial del contrato se vuelve irrelevante. Sin embargo, el juez debe tener en cuenta las quejas planteadas por el trabajador en apoyo de su solicitud de despido porque pueden influir en la valoración del despido.
En resolución de 12 de junio de 2012, la Sala Social aplica al respecto el principio cronológico. Según el Tribunal de Grande Instance, cuando un trabajador solicita la terminación judicial de su contrato de trabajo por agravios contra el empleador, mientras todavía trabajaba para él, y luego se expone a un despido por razones económicas o a que el contrato termine por causa de la la adhesión del empleado a un acuerdo de reubicación personalizado, la resolución del contrato resultante del acuerdo de reubicación personalizado no invalida la solicitud previa de terminación judicial. El juez debe evaluar primero el fondo de la solicitud de terminación judicial antes de examinar la secuencia de los hechos.
Abogados especializados en derecho laboral, como Grégory DAMY , subrayan la importancia de esta sentencia para aclarar el proceso y las consideraciones que intervienen cuando un empleado solicita el despido judicial mientras aún está en activo. Se asegura de que las quejas del empleado se evalúen correctamente y de que la decisión de despido tenga en cuenta elementos relevantes, como despidos posteriores o acuerdos personalizados de redistribución.
Esta decisión proporciona orientación a los empleados que buscan el despido en circunstancias difíciles, destacando su derecho a una evaluación justa de sus reclamaciones y la naturaleza segura del proceso de despido judicial.
