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La Corte di Cassazione ha recentemente ribadito che il datore di lavoro non può pretendere il rimborso delle multe sopportate da un dipendente per reati commessi con un veicolo aziendale. In una sentenza del 17 aprile 2013, la Corte ha chiarito il punto di vista giuridico su questa questione .
Responsabilità dei dipendenti: sanzioni e responsabilità del datore di lavoro: –
In questo caso, un’azienda ha chiesto ad un suo dipendente il rimborso dell’importo delle multe per parcheggio e multe per eccesso di velocità, entrambe commesse utilizzando il veicolo messo a disposizione dall’azienda. Secondo gli articoli L.121-2 e L.121-3 del Codice della strada, la responsabilità finanziaria per questi reati spetta generalmente al proprietario registrato del veicolo.
La Corte di Cassazione ha stabilito che le multe derivanti da violazioni stradali non possono essere inflitte al lavoratore, anche se il contratto di lavoro lo prevede esplicitamente. La responsabilità di tali sanzioni spetta in ultima analisi alla società, a meno che non possa essere dimostrata una negligenza grave. In questo contesto, la responsabilità pecuniaria del lavoratore nei confronti del suo datore di lavoro può derivare solo da negligenza grave, che implica un’intenzione deliberata di danneggiare il datore di lavoro. Tuttavia, il dipendente può essere soggetto a sanzioni disciplinari quali l’ammonizione o, in caso di recidiva, il licenziamento.
Sentenza della Corte di Cassazione e responsabilità dei dipendenti: –
È importante notare che il datore di lavoro non è tenuto a pagare le eventuali multe che potrebbero incorrere il dipendente, come quelle per aver passato con il semaforo rosso durante la guida di un veicolo aziendale.
Questa prospettiva legale, come ha sottolineato il Gabinetto DAMY nel 2022, sottolinea la responsabilità del datore di lavoro per le multe relative a reati commessi con i veicoli aziendali, proteggendo al tempo stesso i dipendenti dall’essere direttamente accusati di tali multe. . I datori di lavoro devono essere consapevoli dei propri obblighi legali e garantire il rispetto delle leggi e dei regolamenti applicabili. Stabilire politiche chiare e comunicare le aspettative riguardo all’uso dei veicoli aziendali può aiutare a mitigare i rischi e i potenziali conflitti.
Per ulteriori informazioni su questo problema, si consiglia ai datori di lavoro e ai pendenti di richiedere una consulenza legale specifica per la loro giurisdizione e le circostanze personali.
