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Prima di accettare un espatrio , ci sono alcune precauzioni da prendere… Verifica di essere protetto su aspetti essenziali come la pensione, le tasse o anche il ritorno in Francia.
LA TIPOLOGIA DI CONTRATTO
Ci sono due tipi di contratti quando sei espatriato. Innanzitutto c’è il contratto di distacco che è previsto per i dipendenti francesi che vanno a lavorare all’estero per un periodo da 1 a 5 anni. In questo caso, è mantenuto dal sistema di previdenza sociale francese. Se parte per un periodo superiore a 5 anni, allora ha un contratto di espatrio. In entrambi i casi, è sempre preferibile richiedere l’applicazione della legge francese perché è la più favorevole, soprattutto in materia di licenziamento, ferie retribuite e orario di lavoro…
SAFETY AGAINST DISOCCUPAZIONE
Quando si recano a lavorare all’estero, i dipendenti francesi espatriati devono anche sapere se continueranno o meno a beneficiare dell’assicurazione contro la disoccupazione in caso di risoluzione del contratto. In linea di principio tutti i datori di lavoro francesi devono assicurare i propri dipendenti contro il rischio di perdita del posto di lavoro. I dipendenti francesi devono quindi verificare che il loro datore di lavoro contribuisca all’assicurazione contro la disoccupazione. Ciò può essere verificato tramite una menzione nel contratto di lavoro o tramite una menzione sulla busta paga (linea di contribuzione Pôle emploi).
PROTEZIONE SOCIALE
Un lavoratore dipendente che beneficia di un contratto di distacco rimane affiliato alla previdenza sociale francese e continua a beneficiare degli stessi diritti e obblighi di un lavoratore dipendente che lavora in Francia. Il lavoratore espatriato è, dal canto suo, soggetto al sistema previdenziale del Paese di espatrio. Se il regime locale è insufficiente, hanno sempre la possibilità di assicurarsi volontariamente sotto il regime degli espatriati presso la Caisse des Français de l’enseignement.
LE TASSE
L’espatriato non ha scelta del domicilio fiscale. Se la Francia ha firmato un trattato fiscale bilaterale con il paese di espatrio, è il trattato che fissa il luogo di tassazione e il tipo di reddito interessato e tassato. Se la Francia non ha concluso un trattato fiscale bilaterale, l’espatriato è soggetto solo all’imposta sui redditi di fonte francese. La tassazione avviene mediante ritenuta alla fonte secondo una tabella fiscale.
RITORNO IN FRANCIA
First of all, the expatriate must be negotiated at any time with his or her date of delivery. You must not beneficiare from the direct use of the country in France. It datore di lavoro coprirà quindi le spese di rimpatrio loro e della loro famiglia, siano esse di trasloco o di biglietti aerei. The worker must not be verified before returning to an equivalent position in France. If the reintegration of the dependent is impossible, the azienda is costretta to be licensed for a serious reason and serious. In the opposite case, the espatriato can contest the license in the court of the attorney.
DAMY Law Society , Nizza, Precauzioni da dottare in caso di espario, Aggiornato 2016
