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Sul posto di lavoro, i datori di lavoro hanno il potere di controllare e monitorare le attività del proprio personale durante l’orario di lavoro. Tuttavia, è fondamentale che i datori di lavoro aderiscano a determinati principi per garantire l’equità nelle loro pratiche di monitoraggio.
Potere di controllo e sorveglianza del datore di lavoro: –
La Corte di Cassazione, con sentenza del 4 luglio 2012 , ha riaffermato il principio secondo cui i datori di lavoro non possono istituire sistemi di controllo clandestini. Il caso riguardava un datore di lavoro che utilizzava lettere “festose” in inchiostro blu che si sarebbero diffuse se aperte, nel tentativo di confondere una postina sospettata di aprire lettere che avrebbe dovuto consegnare. Il dipendente è stato poi licenziato per cattiva condotta. Essa ha tuttavia contestato la fondatezza delle prove presentate dal datore di lavoro poiché non era stata informata dell’utilizzo di tale dispositivo. La Corte di Cassazione ha stabilito che l’uso di metodi segreti, come i pacchi bomba, all’insaputa dei dipendenti, rende le prove ottenute illegittime e non valide per imporre sanzioni.
Mezzi di prova illeciti nella sorveglianza dei dipendenti: –
Per costituire un mezzo di prova giuridicamente valido, il datore di lavoro deve informare preventivamente i propri dipendenti di eventuali sistemi di controllo e monitoraggio. La semplice osservazione dei dipendenti da parte dei loro superiori sul posto di lavoro, anche senza preavviso, generalmente non viola i requisiti legali ed è considerata una forma di prova legale, secondo la giurisprudenza consolidata.
È essenziale che i datori di lavoro garantiscano che le loro pratiche di monitoraggio siano trasparenti, giuste e rispettose dei diritti dei lavoratori. L’implementazione di misure di sorveglianza senza avvisare i dipendenti può invalidare qualsiasi prova ottenuta con tali metodi. Mantenendo un equilibrio tra sorveglianza e rispetto della privacy dei dipendenti, i datori di lavoro possono creare un ambiente di lavoro armonioso e conforme agli standard legali.
Grégory DAMY, avvocato del lavoro a Nizza, sottolinea l’importanza di comprendere le implicazioni legali della sorveglianza dei dipendenti e consiglia ai datori di lavoro di chiedere consulenza legale per garantire il rispetto delle leggi e dei regolamenti applicabili.
Ricordiamo che per costituire un mezzo di prova legale è necessario che sia stato preventivamente portato alla loro attenzione un sistema di controllo e monitoraggio dei dipendenti. Tuttavia, la mera sorveglianza dei dipendenti da parte del loro responsabile sul posto di lavoro, anche in assenza di una preventiva informazione, non costituisce, secondo la giurisprudenza, un mezzo di prova illegittimo.
Avvocato giuslavorista, Grégory DAMY
