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Congedo retribuito e congedo per malattia Quando si ha un congedo per malattia lungo, sorge la questione del congedo retribuito… In effetti, cosa succede? Possiamo denunciarli? Posso beneficiare del pagamento delle ferie retribuite?
Continuiamo ad acquisire giorni?
Quando il lavoratore è in malattia , l’acquisizione dei giorni di riposo dipende dal motivo della sua assenza. Se è assente per malattia non professionale, cioè per malattia non derivante dalla sua attività professionale, non matura un giorno di ferie retribuite per tutta la durata dell’assenza. È tuttavia necessario guardare al contratto collettivo perché potrebbe essere più favorevole e assimilare queste assenze all’orario di lavoro effettivo. Se è assente a causa di infortunio sul lavoro o di malattia professionale riconosciuta, continua ad acquisire giorni di ferie per un anno a partire dalla prima interruzione del lavoro. In questo anno vengono conteggiate anche le assenze per recidiva. Oltre un anno di assenza ininterrotta, il dipendente non acquisisce più giorni liberi.
Puoi posticipare la data del tuo congedo retribuito?
Se sei in congedo per malattia alla data in cui normalmente saresti andato via, non perdi il beneficio dei giorni di riposo. Devi chiedere al tuo datore di lavoro di riportare i giorni di ferie che non hai potuto usufruire a causa della tua malattia. Non sei libero di scegliere la data di rinvio del tuo congedo, ed è il datore di lavoro che può decidere da solo la data. D’altro canto, se ti ammali mentre sei già in congedo retribuito, non puoi posticipare i giorni di riposo e nemmeno prolungare la durata del congedo retribuito per la durata del congedo per malattia.
Quando dovrei ricevere il pagamento delle ferie?
Se non puoi usufruire del congedo retribuito a causa di malattia, non riceverai alcuna indennità per l’intera durata del congedo per malattia. Solo al termine del congedo per malattia e quando il dipendente è effettivamente in ferie il datore di lavoro gli verserà un’indennità di ferie retribuita. Se ti ammali durante il congedo retribuito, riceverai l’indennità per ferie retribuite nella data inizialmente prevista. Questa indennità può essere cumulata con le indennità giornaliere versate dalla previdenza sociale. Se il contratto di lavoro viene risolto prima che il lavoratore possa beneficiare delle ferie retribuite, il datore di lavoro è tenuto a corrispondergli un’indennità sostitutiva delle ferie retribuite per compensare la perdita di questi giorni di ferie.
In caso di disaccordo con il datore di lavoro
Se, al tuo ritorno da un congedo per malattia, il tuo datore di lavoro rifiuta di rinviare il tuo congedo retribuito o in caso di disaccordo sulla data di partenza per il congedo, non devi andare in congedo senza aver ottenuto la previa autorizzazione del tuo datore di lavoro. In effetti, quando si tratta di ferie retribuite, il datore di lavoro rimane il decisore finale. Ciò costituirebbe un reato punibile con sanzioni disciplinari fino al licenziamento per colpa grave. Se le decisioni del datore di lavoro in materia di ferie retribuite ti sembrano abusive, puoi inviargli una lettera raccomandata con avviso di ricevimento rivendicando il suo diritto alle ferie. Se questa lettera rimane senza risposta, è necessario rivolgersi al tribunale del lavoro, da solo o con l’assistenza di un avvocato.
Studio legale DAMY , Nizza, Permessi retribuiti e permessi per malattia, Aggiornato al 2022
