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Il giudice non può basarsi sullo status di lavoratore a tempo parziale per decidere che quest’ultimo debba essere licenziato anziché un lavoratore a tempo pieno. Un dipendente impiegato come farmacista a tempo parziale è stato licenziato per motivi economici, mentre la farmacia impiegava anche un farmacista a tempo pieno ma con minore anzianità.
Per i giudici del processo, il fatto che il datore di lavoro non possa legalmente fare a meno di assumere un farmacista a tempo pieno giustificava il mantenimento di questo dipendente nel suo posto, anche se la sua anzianità era inferiore. Decisione ribaltata dalla Corte di Cassazione, la quale ritiene che il giudice non possa basarsi sullo status di lavoratore a tempo parziale per decidere che quest’ultimo debba essere licenziato anziché quello a tempo pieno.
However, the status of the worker at this time cannot constitute a criterion to decide whether it depends on the license.
Avvocato Grégory DAMY Very good wording, license; AGGIORNAMENTO 2022
