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Sei libero di criticare la tua attività o si tratta di cattiva condotta professionale ? Possiamo parlare liberamente di politica o religione con i nostri colleghi?
COS’È LA LIBERTÀ DI ESPRESSIONE?
La libertà di espressione è uno dei principali principi costituzionali europei secondo il quale ognuno ha il diritto di scrivere, parlare e stampare liberamente. Esistono tuttavia restrizioni legali alla libertà di espressione: in particolare, nessun incitamento al crimine, all’odio razziale, alla diffamazione o all’insulto.
COSA SUCCEDE IN AZIENDA?
All’interno dell’azienda, il lavoratore ha il diritto di espressione sulle sue condizioni di lavoro garantite dal codice del lavoro e, come ogni cittadino, beneficia della libertà di espressione politica e religiosa. I suoi commenti non devono comunque essere ingiuriosi, diffamatori o malevoli nei confronti dell’azienda. Il principio si applica tanto più rigorosamente quanto più in alto nella gerarchia aziendale si trova il dipendente.
E FUORI?
L’espressione di opinioni all’esterno dell’azienda riguarda la vita personale del dipendente. Ma esiste un principio di lealtà del dipendente che perdura anche fuori dal luogo di lavoro, e che gli vieta di rivelare informazioni riservate o di denigrare eccessivamente il suo datore di lavoro. Lo sviluppo di Internet ha generato un’abbondante giurisprudenza su questo tema.
UFFICIALI: COSA È CAMBIATO?
L’obbligo di riservatezza è previsto solo in alcuni statuti, ad esempio quello dei magistrati, dei soldati o degli ufficiali di polizia. Ma il principio generale è che l’agente amministrativo resta neutrale. I dipendenti pubblici hanno quindi libertà di espressione a condizione che non si occupino della loro amministrazione. Il dovere di riservatezza è tanto più forte quanto più si occupano posizioni elevate nell’amministrazione, ed è molto più severo per i militari, qualunque sia il loro grado.
Si consiglia di valutare l’opportunità di condividere opinioni personali in base al contesto e al potenziale impatto sulle proprie relazioni professionali e sulla propria reputazione. Impegnarsi in un dialogo aperto e rispettoso con i colleghi può spesso portare a discussioni costruttive, ma è importante essere consapevoli di eventuali impatti negativi sulla propria situazione lavorativa.
Studio legale DAM Y , Nizza, Libertà di opinione negli affari, Aggiornato al 2022
