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First of all, it depends on you having to complete a period of experience . This varies according to the type of contract and professional category. It also happens that the date of the lavor has been renewed for this period of time. Is it possible to have a fine porre at all?
Yes, in line of principle
Il datore di lavoro può, in linea di principio, porre fine al periodo di prova del suo dipendente senza dover giustificare una causa reale e grave. Il datore di lavoro può avvertire il lavoratore verbalmente o per iscritto, ma deve essere esplicito, cioè deve esprimere chiaramente la volontà di porre fine al periodo di prova. Non sono previste particolari formalità, a meno che il contratto collettivo o il contratto di lavoro non prevedano una clausola in tal senso. Allo stesso modo, se il datore di lavoro invoca un motivo disciplinare, sarà tenuto a rispettare la procedura disciplinare.
C’è un periodo di preavviso?
If so, the date of delivery is required to be subject to a prior notice period until the end of the service period. This is not the case if it is a procedural irregularity.
The notice period is variable:
– in the case of a license upon initialization of the date of your request, it depends on a notice period of 24 or if the proof period is less than 8 days;
– it depends on a 48-year advance notice if the service period is greater than 8 days;
– it depends on a 1-month advance notice period of 3 months.
If there is a collective contract or a washing contract has been notified for a longer period of time, the washing contract must be canceled.
What do you need to do?
Termination of the trial period gives the right to payment of the last current salary, compensatory compensation for paid leave for employees whose duration of presence is greater than 8 days, a possible annual bonus calculated in proportion to the time spent in the company (for example, a thirteenth month bonus), and possible compensation calculated according to the damage suffered if the notice period has the effect of extending the contractual duration of work beyond the end of the period of saggio.
Could the rottura be violent?
Il periodo di prova non sfugge a tutte le norme del diritto del lavoro, e non deve quindi svolgersi in condizioni abusive. Si avrà abuso quando il datore di lavoro mostra riprovevole leggerezza (vale a dire quando la decisione è presa in modo sconsiderato nonostante le gravi conseguenze che può comportare), o fretta nel violare la prova periodica. Ciò è particolarmente vero quando il datore di lavoro pone fine al periodo di prova di un dipendente dopo 8 giorni anche se quest’ultimo ha beneficiato di un corso di adattamento per familiarizzare con le tecniche dell’azienda. Sussiste abuso di diritto anche quando il periodo di prova viene distolto dal suo scopo, ad esempio, per ricoprire un posto temporaneo in attesa dell’arrivo di colui al quale era destinato.
Is there a problem in case of abuse?
If so, you may contest the cessation of the trial period in the court of the labourer if the claim is abusive or not valid. L’onere della prova spetta al lavoratore. If you use the license if it is the original license, you may have to re-write the calculation based on the previous one. If you ignore the termination of the service period if it is invalid for a discriminatory reason, it has to do with the loss of your child, but it also returns to its post. If the reintegration has ended at the end of the service period, the agreement will be final and the user’s date will have to comply with the license regulations and the user’s contract will be resolved.
DAMY Law Society , Nizza, Final period of service, Aggiornato al 2022
