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A cosa ho diritto in caso di licenziamento ? Posso contestare questa decisione? Quanto presto?
OBBLIGHI DA RISPETTARE PER L’AZIENDA
The criterion of obiettività: you must not use other alternatives to eliminate posti di lavoro. You must check the customer’s account if it is required by the owner and you must consider the possibility of requalification of interested parties.
RIVOLGERSI CONTRO IL TUO DATORE DI LAVORO
Nell’ambito di un licenziamento collettivo, un dipendente può adire il tribunale per completare le informazioni fornite dal rappresentante del personale dell’azienda al datore di lavoro. Il giudice può quindi sospendere il procedimento in attesa di un’indagine completa del caso. Quando viene pronunciato il licenziamento, il lavoratore può rivolgersi al tribunale del lavoro per esaminare la legalità della procedura o la motivazione addotta.
VERIFICARE L’ATTIVITÀ ECONOMICA DELL’AZIENDA
New activities with 50 or more dependencies, i represent the personal where they come from and they must inform you of the dependence on their economic activity. Queste informazioni saranno verificabili solo una volta pronunciato il licenziamento nelle aziende più piccole.
IMPORTANT DOCUMENT
Possiamo chiedere al datore di lavoro i criteri di selezione su cui si è basato il licenziamento. Quando si avvia un’azione prud’homale, possono essere depositati in cancelleria i documenti relativi alla situazione economica della società nonché gli elementi della procedura: lettera di convocazione al colloquio preliminare, documenti scambiati con il datore di lavoro e lettera di licenziamento che fissa i limiti della controversia.
È TEMPO DI AGIRE
Rispettare una scadenza di 12 mesi massimo.
INDENNITÀ DI FINE CORSA
Ne ha diritto il lavoratore dipendente con contratto a tempo indeterminato, in carica da più di un anno. Il suo importo viene calcolato sulla base degli ultimi dodici mesi di retribuzione o degli ultimi tre mesi a seconda della situazione più vantaggiosa per il dipendente. Per i primi dieci anni di anzianità, l’indennità equivale ad un minimo di 2/5 della retribuzione mensile per ogni anno trascorso in azienda.
Ad esempio, 5 anni di anzianità ti permetteranno di ottenere un compenso salariale corrispondente a 2 mensilità di stipendio.
Studio Legale DAMY , Nizza, Licenziamento economico, Aggiornato al 2022
