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Il ruolo di un rappresentante del personale è quello di difendere gli interessi dei dipendenti all’interno di un’azienda. Eletto ogni quattro anni, la sua missione principale è presentare ai datori di lavoro tutti i reclami individuali o collettivi.
Le sue missioni:
In qualità di rappresentante dei dipendenti di un’azienda, la missione del rappresentante del personale è informare il datore di lavoro di tutti i reclami individuali o collettivi. Assiste anche il dipendente durante i colloqui. Il rappresentante del personale può rivolgersi all’ispettorato del lavoro in caso di inosservanza del codice del lavoro o del contratto collettivo, e verifica anche la conformità delle retribuzioni e la corretta applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza.
La sua elezione:
L’elezione dei rappresentanti del personale avviene ogni quattro anni ed è obbligatoria in tutte le strutture che impiegano almeno 11 dipendenti per 12 mesi. Se il datore di lavoro non organizza spontaneamente queste elezioni, possono essere richieste da qualsiasi dipendente o da qualsiasi organizzazione sindacale. Per essere ammessi, devi avere 18 anni e avere un’anzianità di un anno. Si tratta di un ballottaggio di lista a due turni per ogni collegio (operai e impiegati da un lato, tecnici e dirigenti dall’altro), con assegnazione dei seggi tramite sistema proporzionale.
I suoi mezzi di azione:
Il datore di lavoro deve fornire al rappresentante del personale le necessarie informazioni sull’azienda: contratto collettivo, regolamenti interni, registro del personale, ecc. Il rappresentante del personale può assistere il lavoratore durante i colloqui con il datore di lavoro, in particolare i colloqui preliminari. per possibile punizione. Può anche incontrare i dipendenti. Inoltre, ha il diritto di distribuire volantini e dispone di una bacheca.
La sua organizzazione:
Il rappresentante del personale conserva le sue funzioni in azienda. Il datore di lavoro è tenuto a concedergli il tempo necessario per l’espletamento delle sue funzioni. Il numero di ore di delega è stabilito in base all’organico della società. Durante tale orario di delega può ricevere i dipendenti nel locale messo a sua disposizione dal datore di lavoro oppure recarsi presso il proprio luogo di lavoro per incontrare il personale. Può anche lasciare l’azienda per chiedere informazioni a un’organizzazione oa un sindacato.
Il suo stato protetto:
Per evitare sanzioni dovute alla sua posizione, il rappresentante del personale è protetto per tutta la durata della sua missione. Nessuna sanzione può essere inflittagli senza l’autorizzazione dell’ispettorato del lavoro. Questa protezione continua sei mesi dopo la fine delle sue funzioni di delegato.
Studio Legale DAMY, Nizza, Aggiornamento 2022
