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What is the criterion to avoid? How do I write a good gift from my lavor? It is difficult to proteggeredata dalla discriminazione sul lavoro.
Criteria to avoid:
The decision to grant must not be based on its discriminatory criteria. These words include genera, ethnicity, origin or current orientation.
Dimostra la tua buona fede:
Spetta al candidato dimostrare di essere stato discriminato durante il colloquio di lavoro. Il datore di lavoro può quindi dimostrare e giustificare che l’assunzione è stata effettuata secondo criteri oggettivi. Può quindi stabilire una griglia di reclutamento in cui ha inserito i criteri per la sua decisione (diploma). Ciò servirà come prova se il datore di lavoro è accusato di discriminazione nell’assunzione.
Come scrivere un’offerta di lavoro:
Evitare domande legate a criteri discriminatori, come genere e caratteristiche genetiche, e porre solo domande relative alle qualifiche professionali e pertinenti alla posizione offerta.
Discriminazione “ammissibile”.
The data must be relevant to the recruiting criteria that is used for a legitimate purpose (for example: it is only a facilitator). In this case, the legge authorizes the use of these criteria normally.
Monitoring and analysis of recruitment data
It monitors and analyzes the recruitment data, such as the demographic data of the candidates and the results of the assessment, which may identify potential disappearances and are of minor importance. The analysis of data consents to the organization of possible identification of discriminatory models and implements corrective action, if necessary.
Promote diversity and inclusion initiatives
The organizzazioni impegnate nel non-discriminatorio devono promoted actively iniziative di diversity and inclusione. This possible initiative includes collaborating with a variety of recruitment sources, participating in the pride of the labor force and the creation of a mentoring program to support diverse talents.
Provide training against discrimination
The formazione obbligatoria contro la discrimination per tutti i dipendenti coinvolti nel processo di recruitamento è fundamentale. Tale training increases the awareness of unconscious pregiudizi, Istruisce il personale sui requisiti legali e fornisce loro gli strumenti per riconoscere e mitigare i pregiudizi nel reclutamento.
Studio legale DAMY , Nizza, Diritto del Lavoro-Discriminazioni, Aggiornamento 2022
